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工伤一般怎么赔偿

问题解答：工伤保险一般会这样赔偿：构成伤残等级的，会赔偿一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。而解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

腰椎骨折工伤几级伤残

问题解答：职工的腰椎骨折，如果具有两个以上横突骨折；或者脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，可认定为工伤九级。单位可以在职工骨折后及时为其申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障...

一年内没签订劳动合同怎么办

问题解答：单位一年内没与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自未签订劳动合同满一个月起，支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资。如果未签订劳动合同满一年，应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人...

欠工人工钱逾期的最高利息

问题解答：用人单位拖欠工人的工钱，一般是不需要支付利息的。一般劳动保障部门会要求用人单位及时支付拖欠的工资。但是经劳动监察责令限期支付，单位逾期没有支付的的，则要按应付额度百分之五十至百分之一百的标准来支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条...

工伤之后什么时候申请劳动能力鉴定

问题解答：工伤之后，如果职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出进行劳动能力鉴定的申请。法律依据：《工伤保险条...

上海社保卡怎么办理

问题解答：办理社保卡的具体流程：1、市民携带户口簿、身份证到申领网点填写申领表；2、缴费，拍照、采集指纹存档；3、网点审核信息之后，符合要求的，发放社保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

工伤期间被辞退赔偿多少钱

问题解答：工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。法律依据：《劳动法》第...

医保卡和社保卡是一张卡吗

问题解答：目前的医保卡和社保卡是一张卡。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。社保卡有医保的作用，同时其他几种社会保险也是在社保卡账户里面。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

医保怎样办理

问题解答：办理医保有以下两种方式：1、如果劳动者有用人单位的，则用人单位会依法缴纳社保，社保包含医保，劳动者不用单独再去办理；2、如果劳动者没有单位，则可以以灵活就业者的身份去社保局办理社保。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工...

工伤自费医疗能报销吗

问题解答：工伤自费部分如果在医保的支付范围内的，则医疗保险能报销。申请报销时必须准备以下资料：1、工伤事故当事人的身份证明；2、当事人所属部门的事故分析报告（经综合管理部、设备安全检查小组确认后由副总经理签字生效）；3、当事人所属本部门出具的...

劝退和开除一个意思吗

问题解答：劝退和开除不是一个意思。开除是用人单位主动单方面与劳动者解除劳动合同的行为，具有单方向和强制性，用人单位不需要承担赔偿责任。劝退就是用人单位劝说劳动者主动离职，可能要通过书面通知等形式来进行。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列...

医保断交怎么办

问题解答：参保人员的医保断交的，只需要及时补缴就可以。在辞职后若找到新工作，可以让新单位帮你续缴。或者当事人也可以去当地社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。但是补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。法律依据：《社会保险法》第二十三条职工应当...

已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定

问题解答：单位与劳动者已建立劳动关系但未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响事实劳动关系的成立。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用...

工伤认定不成功能否用医保报销

问题解答：工伤认定不成功，但如果所产生的费用在医保基金的报销范围内，是可以用医保进行报销的。对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第...

腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级

问题解答：腰椎l1压缩性骨折，一般算是九级工伤。伤残鉴定主要看伤者是否存在残疾、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，并且需要适当考虑由于伤残引起的社会心理因素的影响。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度...

人保的误工费的赔偿标准是多少

问题解答：误工费的赔偿标准是受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其近三年的平均收入计算；近三年的平均收入状况不能确定的，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民...

签解除劳动关系协议书还能补交社保吗

问题解答：签解除劳动关系协议书后还能补缴社保。解除劳动关系两年内，劳动者可通过向劳动局、社保局投诉来追讨社保。用人单位缴纳社保是国家法定的义务，签解除劳动关系的协议并不免除单位补缴之前的社保的义务。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位...

养老金退休怎么计算

问题解答：退休时养老金的计算公式：养老金的领取数额：养老金=基础养老金+个人账户养老金；而基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计...

签了劳务合同劳动关系能被认定吗

问题解答：签了劳务合同后，劳动关系并不能被认定。签订劳务合同，双方之间可以认定为劳务关系，而不是认定为劳动关系。只有签了劳动合同才能认定为劳动关系，劳务关系并不适用《劳动合同法》。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...

企业新入职人员工资怎么算

问题解答：企业新入职人员的工资，应按劳动合同的约定来发放，但约定工资应符合法律规定。如果约定不明，则适用集体合同。企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的事项，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同的，合同中应该有工资的条款。法律依...

工亡到拿到赔偿金需要多少时间

问题解答：工亡到拿到赔偿金需要一年左右，而申请工伤认定的时间是一个月内。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后还可以申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为...

工伤意外险赔偿标准

问题解答：工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因...

劳动争议代理词怎么样写

问题解答：劳动争议的代理词应当写明：1、代理人以及被代理人的身份信息；2、正文是代理词的核心内容，要尊重事实、忠于法律，对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证；3、结束语，并注明年月日。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条当事人有权委...

以不能胜任工作辞退员工可以吗

问题解答：单位以员工不能胜任工作来辞退员工是可以的。但需要注意的是这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前...

清明节什么时候放

问题解答：清明节是在农历4月5日时放。清明节是中华民族古老的节日，既是一个扫墓祭祖的肃穆节日，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。如果与休息日连在一起的，则会放三天假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的...

企业宣布破产工人工资怎么办

问题解答：企业宣布破产，工人的工资仍然需要偿还。工资属于优先受偿的范围。如果企业有清算的资产，在清偿破产费用和共益债务后，可以先清偿职工的工资、职工的社保费用和法定的补偿金等。法律依据：《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用...

工伤应如何认定

问题解答：工伤应由单位来依法向社保行政部门申请认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十...

医疗保险费缴费标准

问题解答：医疗保险的缴费标准按职工工资的一定比例来算的。本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%为基数进行缴费；月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工...

如果欠工人工资跑了会怎么样

问题解答：如果单位欠工人工资跑了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，只要证据充分、清晰，劳动局就会依法受理的。此外劳动者还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者有欠条的也可以向人民法院申请支付令或者起诉。法律依据：《劳动保障...

请病假需要公司批准吗

问题解答：请病假需要公司批准。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单可作为员工请病假的依据。法律依据：《劳...

签订劳务合同与劳动合同有五险一金吗

问题解答：签订劳动合同是有五险一金的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

工伤死亡抚恤金一次性补偿标准是多少

问题解答：工伤死亡的供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例...

签订集体合同应当遵循哪些原则

问题解答：签订集体合同应当遵循的原则包括：1、合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定；2、相互尊重，平等协商的原则；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益。法律依据：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工...

未签劳动合同被辞退有哪些补偿

问题解答：单位逾期未签劳动合同而劳动者被辞退的，劳动者可以要求用人单位向其每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月的二倍工资。如果单位是违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

工伤伤残鉴定后可以再次申请伤残鉴定吗

问题解答：工伤伤残鉴定后是可以再次申请伤残鉴定的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。如果伤残情况发生了变化，可以再次提出申请。法律...

哪些情形可获得长于11个月双倍工资

问题解答：劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资，最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用...

工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料

问题解答：工伤员工进行劳动能力鉴定需要下列材料：1、社会保险行政部门出具鉴定的工伤认定决定书；2、职工工伤医疗的有关资料，如医院出具的职工的病历本、验化单、ct照片等。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近...

个人偶然所得税的计算方法是怎样的

问题解答：个人偶然所得税的计算方法：应纳税额=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%。个人偶然所得税，适用20%的比例税率。而利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第六项应纳税...

一次性经济补偿金该如何计算个人所得税

问题解答：一次新经济补偿金的个税算法：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应计入个人的综合所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...

工伤左手食指末节指骨骨折是算几级伤残

问题解答：职工的左手食指末节骨折一般算工伤十级，可以申请十级工伤的赔偿标准和补助。工伤十级赔偿标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...

因工伤离职有失业金吗

问题解答：职工因工伤离职的，如果是出于非自愿离职的，一般是有失业金的，但是需要满足下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从...

工伤赔偿法

问题解答：工伤赔偿的办法是依法由工伤保险基金来支付给工伤职工、工亡职工亲属医疗费、康复费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、丧葬补助金等工伤待遇。但如果职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，则由该用人单位来依法进行赔偿。法律依据：《社会保险法》...

工伤赔偿怎么算,索赔途径有哪些

问题解答：计算工伤赔偿的方法是医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量等。而索赔途径包括与单位协商、向社保经办机构申请赔偿等。...

工伤死亡抚恤金怎么计算

问题解答：工伤死亡的供养亲属抚恤金的算法：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其...

工亡精神损害赔偿金额是怎么计算的

问题解答：工亡没有精神损害赔偿金，工亡赔偿金额的计算方法是：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。法律依据：《工伤保险条例...

工伤认定有什么规定

问题解答：工伤认定有下列规定：1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。2、职工必须有受到人身损害事实。3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工...

用人单位可以随便延长工作时间吗

问题解答：用人单位是不可以随便延长员工的工作时间的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。且用人单位延长员工工作时间的，应当向员工支付工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十八条用人单位应当保...

谈好了入职 公司却拒绝了如何办

问题解答：公司与劳动者谈好了入职，公司却拒绝的，由此给劳动者造成的损失，应当由公司来赔偿。当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情...

工伤认定申请晚了还可以报销吗？

问题解答：工伤认定申请晚了，如果有正当理由的，还可以报销；如果无正当理由的，一般不能从工伤保险基金中报销。按照规定，企业申请工伤认定的期限是一个月，如果企业没有及时申请，员工个人也可以委托家属代办。如果申请晚了，看是否能从医保中去报销。法律...

如果不签订劳动合同可以交社保吗？

问题解答：如果不签订劳动合同也是可以交社保的。因为只要存在事实劳动关系就可以缴纳社保。为职工缴纳社保是单位的义务，单位应当自用工之日起的三十日内为职工申请社保登记并及时缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

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