劳动人事法律问答

业余做兼职属于双重劳动关系吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:27

问题解答：业余做兼职属于双重劳动关系。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系，全日制用人单位可开除该劳动者。但是，如果没有明确规定对劳动者作出一定的限制的，劳动者可以与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

三期女工劳动合同到期怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：在三期内的女员工，用人单位不得单方终止劳动合同。三期女工劳动合同到期劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，在三期结束后，用人单位可以选择是否续签。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

劳动合同不约定试用期可以吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：劳动合同不约定试用期是可以的。但如果单位与劳动者要约定试用期的，则需遵守下列规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

民间借贷不还怎么起诉

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：民间的借贷，如果不还的，可以直接向对方的所在地人民法院进行起诉，被告没有住所地的，到被告经常居住地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，到被告经常居住地的人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人...

有欠条的起诉书怎么写

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：书写有欠条的起诉书，应当载明欠条双方当事人的基本信息、诉讼请求、证据、事实与理由等相关内容。并且提交起诉书时，应当将欠条作为证据提交至法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本...

员工解除劳动合同赔偿怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：员工解除劳动合同，赔偿按照以下方法计算：1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍...

雇佣临时工摔伤谁负责

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：临时工摔伤了由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若是对雇员对摔伤行为存在故意或者是重大过失的，雇主承担侵权责任之后，有权向雇员进行追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形...

劳动经济补偿金有上限吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:26

问题解答：对于劳动的经济补偿金是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：...

员工长期劳动合同成立的条件是什么？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：员工长期劳动合同成立的条件：用人单位与员工协商达成一致，双方均在合同上签字、盖章；员工在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。法律依据：《中华人民共...

拖欠工资主动辞职还能获赔吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：因为拖欠工资，劳动者提出自动辞职的，可以获得赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...

过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：过失犯罪的劳动者如果被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是用人单位只是可以解除劳动合同，不是必须要解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

劳动合同可以约定解除吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：约定解除劳动合同是可以的。但是用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位必须出具书面的解除证明。社保迁移等事项需要劳动者提供劳动合同解除证明等相关材料才可以办理。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

私人老板不发工资没签合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：已经形成事实的劳动关系的，即使没有签合同，劳动者依然可以主张自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位...

外出工作期间受伤怎么认定？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：职工在外出工作期间受伤，如果符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。因工外出期间既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域...

试用期解除劳动合同有经济补偿金吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：劳动合同的解除，在试用期的，是没有经济补偿金的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。法律依据：...

被公司开除用赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的，每满一年支付一个月的经济补偿金；例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时，用人单位是不需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十...

员工不服从调岗公司可以辞退吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:25

问题解答：不可以辞退因不服从调岗的员工。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形，所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的，若是要解除，也要与劳动者协商一致，否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第二十...

劳务工合同到期不续签有补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：到期了的劳务合同，如果不继续续签的，是有经济补偿金的。但如果用人单位表示不降低或提高原有劳动条件，劳动者仍然拒绝与用人单位续签劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情...

工伤认定容易推翻吗应该怎么做？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：如果工伤认定结论确有错误的，则容易推翻。当事人若对认定结果不服的，可以携带好相关材料证明，对工伤认定的结果申请复议或提起行政诉讼，诉讼能否成功还是要根据实际的受伤情况来确定。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有...

讨薪要在工程所在地的劳动局吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：一般在工程所在地的劳动局进行讨薪。对于拖欠工资，要搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠...

非全日制用工订立口头协议可以吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：可以订立非全日制用工的口头协议。根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者可以以口头的方式订立非全日制用工合同。但是不得约定试用期，双方也可以随时通知对方终止用工。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，...

外企员工辞职有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：若是员工主动提出辞职的，则公司是不需要进行任何补偿的。若是外企员工在被公司解除劳动关系的情况下，是有补偿的。按照劳动年限来进行支付经济补偿金，每满一年额外支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人...

提出工伤鉴定的时效有何规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:24

问题解答：工伤鉴定的提出，时效有以下的规定：由所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事...

劳动雇佣合同需要劳动局盖章吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：劳动局不需要在劳动雇佣合同上面进行盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公...

解除终止劳动关系证明

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：劳动关系证明解除终止是指可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系的书面材料。用人单位应当在劳动合同的同时，向劳动者出具解除劳动关系证明材料。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

劳动合同期限如何选

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：对于劳动合同的期限，应当是由双方当事人协商选择。但是关于劳动合同的试用期，用人单位与劳动者应当按照法律规定的限制范围内进行约定，并且试用期一般只能约定一次。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期...

店铺撤柜有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳...

一般讨薪的诉讼期是多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。所以，一般讨薪的诉...

工伤鉴定期间可以继续工作吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：工伤鉴定期间去单位工作是可以的。因为单位无权在治疗期内辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法...

如何申请无力偿还债务

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2022-03-07 09:23

问题解答：按照下列的方式申请无力偿还债务：需要申请公司破产，同时进行破产清算；自然人申请无力偿还债务需要出示银行存款，出具无力偿还债务的律师证明，并且进行公证等等。法律依据：《民法典》第七十条法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应...

劳动合同签2次后不续签怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:23

问题解答：签了劳动合同两次不继续续签的，根据实际情况给付赔偿。如果用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，但是若是由劳动者出现违反劳动法的情形，用人单位则可以不续签之后也不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者...

经济补偿标准年限是多少年

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2022-03-07 09:23

问题解答：经济补偿标准的年限根据实际情况确定。如果是高收入人群存在经济补偿的，高收入人群经济补偿最高年限为12年；不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿...

非全日制合同辞退有补偿金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:22

问题解答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，对于非全日制合同辞退是没有补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第七十条　非全日制用工双方当事人...

劳动合同法有小产假吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:22

问题解答：小产假没有存在劳动合同法中。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有四十二天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，...

变更劳动合同期限违不违法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:22

问题解答：如果在变更劳动合同期限的时候，经得劳动者的同意，不会违法。用人单位应当书面向劳动者提出变更劳动合同期限的要求，告知劳动者变更期限的理由、变更的具体时限，而后签订变更协议，载明变更的具体内容。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单...

订立无固定期限劳动合同要具备什么条件

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2022-03-07 09:22

问题解答：具备以下的条件，可以进行订立无固定期限劳动合同：（1）可以签订：用人单位与劳动者协商一致的；（2）必须签订：劳动者提出或者同意续订劳动合同的；（3）视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律依...

现在的劳动合同还要鉴证吗

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2022-03-07 09:22

问题解答：现在的劳动合同，双方签字或盖章生效，不需要鉴证。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系时明确双方权利和义务的协议，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

劳动合同具备哪些基本条款

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2022-03-07 09:22

问题解答：以下的基本条款，在订立劳动合同时应当具备：合同双方基本情况、工作内容、工作条件、报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及法律规定应当纳入劳动合同的事项等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...

自动解除劳动合同补偿标准是什么

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2022-03-07 09:21

问题解答：劳动合同是自动解除的，赔偿按照以下标准：1、按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资；2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算，最高不超过十二年；3、...

试用期解除劳动关系需要什么法定事由？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:21

问题解答：单位在试用期解除劳动关系需要下列法定事由：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一...

劳动法关于试用期有哪些规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:21

问题解答：在试用期内的有以下的规定：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可...

经济补偿金计算方法是什么

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2022-03-07 09:21

问题解答：按照以下的方法计算经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按...

原单位不给开离职证明怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:21

问题解答：如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的，还可以向法院起诉。法律依据：《劳动...

非全日制用工形式是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:21

问题解答：按照以下形式进行非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主...

劳务派遣员工要求补偿该找哪个

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：劳务派遣员工的补偿应找用人单位。当是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第九十二条　违反本法规定，未经许可，...

公司与员工解除劳动关系怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿：1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

新劳动法规定辞退如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：辞退按照如下方式赔偿：按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

工地老板欠钱怎么追讨？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：工地老板欠钱的追讨办法：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；可以向由劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...

退回劳务派遣是否支付经济补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单...

试用期的工资如何约定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：约定试用期的工资方式为，试用期工资可由劳动者与用人单位自行约定，但是根据相关法律规定，约定工资最低为正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。法律依据：《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为...

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