律师咨询_法律援助_法律服务

实习期辞职不批怎么办

问题解答：实习期辞职如果出现不批的情形的，可以按照下列方法处理。首先，与用人单位协商解决，提前通知用人单位解除合同；协商不成的，可以向劳动局进行投诉，有劳动部门责令进行改正，如果仍不改正，可以申请劳动仲裁及向法院提起诉讼。法律依据：《中华人...

债权人撤销权诉讼中当事人如何规定

问题解答：在债权人撤销的诉讼中，法律对于当事人的规定如下：如果债务人恶意减少财产或者怠于行使到期债权的，债权人可以以债务人为被告，获利第三方为第三人提起撤销之诉，行使法定撤销权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十八条债务人以放弃其...

工伤认定有什么范围？

问题解答：工伤认定有下列范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。法律依据：...

试用期劳动者如何维权

问题解答：劳动者在试用期间，维权方式如下：可以先与用人单位协商，协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与...

如果工厂倒闭怎么赔偿

问题解答：工厂倒闭了，赔偿为：用人单位除了支付工资外，还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

在工作期间脸部被砸伤怎么办

问题解答：劳动者在工作期间脸部被砸伤，应立即根据情况及时采取救援，及时对伤口做处理，并由单位或劳动者一方依法申请进行工伤认定。如果用人单位没有在规定的时间内申报工伤或者拒绝为伤者申报工伤的，劳动者一方可自行申请工伤认定。法律依据：《工伤保险...

哪些劳动合同终止需经济补偿金

问题解答：以下情形，劳动合同终止的，需要给付经济补偿金：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的；3、因客观原因发生重大变化，原合...

劳动合同法工资解释的内容是什么？

问题解答：劳动合同法中关于工资的解释的内容：（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...

竞业限制的年限一般是多少

问题解答：关于竞业限制的年限，一般是两年，超过的期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定的期限内到其他公司从事和目前在本公司从事的工作性质或者工作内容一样的工作，限制时间由当事人事先约定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人...

哪些人适合签订劳务用工合同

问题解答：以下的人群适合订立劳务用工合同：自然人、法人、非法人组织等。劳动合同是劳动者与用人单位基于真实意思表示，就某一项劳务以及劳务双方权利和义务所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效...

劳动者可解除劳动合同的情况是什么？

问题解答：劳动者可解除劳动合同的情况：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足...

建筑工没有劳动合同怎么办

问题解答：建筑工没有劳动合同的，可以要求用人单位及时与其订立劳动合同；如果遭遇工伤的，即使没有合同，也可以申请工伤认定，但要提供能证明单位与本人之间存在着劳动关系的材料。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

劳动合同到期怎么处理

问题解答：劳动合同到期可以依照如下方法处理：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳务合同中途中止需要补偿吗

问题解答：中途中止了劳务合同是可以要求给付补偿的。若是公司无故单方面解除合同，应当向你支付经济补偿金和替代通知金。公司解除理由不成立，你可以提起劳动争议仲裁要求恢复劳动关系。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...

工伤四级伤残赔偿标准是多少？

问题解答：工伤四级伤残的赔偿标准：（1）从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为18个月本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75﹪，但不得低于当地最低工资标准。（3）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。法律依据...

劳动合同提前离职有违约金吗

问题解答：以下情形，劳动合同提前离职有违约金：1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者约定保密条款，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动...

农民工讨薪是否直接起诉建设方

问题解答：讨薪的农民工可以直接进行起诉。农民工讨薪的时候不仅可以直接起诉包工头，也可以直接起诉发包人，所以农民工讨薪可以直接起诉建设方。另外，农民工还可以通过请求人民调解组织调解，申请仲裁委仲裁的方式讨薪。法律依据：《劳动合同法》第八十五条...

期间加班费怎样计算

问题解答：计算加班费的方式如下：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在...

劳动合同没签怎么赔偿

问题解答：对于没有签劳动合同的，按如下标准进行赔偿：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

医疗期合同到期单位不签怎么办

问题解答：单位不签到期的医疗期合同，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上班的，企业可以申请劳动能力鉴定，确实不能上岗的，企业可以解除劳动关系。法...

解除劳动合同需支付经济补偿金吗

问题解答：经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形，就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。那么用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

工资约定不明确要怎么办？

问题解答：工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；双方协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的...

非法辞退可以要求补偿什么

问题解答：在非法辞退的时候，可以要求按以下方式进行补偿：每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的按其双倍计算赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

退休职工返聘后是否再签劳动合同

问题解答：退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。法律依...

竞业禁止补偿金怎么计算

问题解答：计算竞业禁止补偿金的方式为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...

离职协议必须要签吗

问题解答：不一定需要签离职协议的。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...

变更岗位与劳动合同解除有何区别

问题解答：岗位的变更和解除劳动合同二者的区别如下：变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力和表现对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整；劳动合同解除是终止用人单位与劳动者双方的权利义务。法律依据：《劳动合同...

劳务合同到期工厂搬迁有补偿吗

问题解答：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人...

无故拖欠工资应该怎么办

问题解答：出现无故拖欠工资的情形，劳动者是可以申请仲裁的。如果约定支付期限届满，经过劳动者催告后，用人单位仍然明确拒绝或不支付工资的，劳动者可以向仲裁及机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...

劳动合同未到期解除怎样赔偿

问题解答：应当按照员工工作的时间期限进行赔偿。用人单位在劳动合同未到期就解除与劳动者的劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有存在解除劳动关系的法定情形，则可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即...

不签劳动合同可任意克扣工资吗？

问题解答：不签劳动合同，也是不可以任意克扣工资的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位任意克扣劳动者的工资，该行为违法。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确...

签了试用期合同可以辞退吗

问题解答：公司可以辞退签了试用期合同的员工。如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期...

劳动合同到期没续签可以继续上班吗

问题解答：劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。法律依据：《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可...

双倍经济补偿金的情形有哪些

问题解答：以下情形，进行双倍经济补偿：1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...

单位单方可以变更劳动合同期限吗

问题解答：单位单方面变更劳动合同的是不可以的，应当与用人单位协商。根据相关法律规定，用人单位单方变更劳动合同的行为无效。但是如果用人单位与劳动者达成协商一致的，可以对劳动合同期限进行变更约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...

不签合同克扣工资如何维护

问题解答：按照以下处理不签合同克扣工资的情形。劳动者可以请求用人单位支付经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位必须在与劳动者确认劳动关系一个月内订立书面劳动合同，按照合同约定按时按标准发放工资，如果用人单位不签订合同、不按约定发放工资的，劳...

无效劳动合同的情形是什么

问题解答：有下列的情形的，都是属于无效合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依...

加班工资是怎么算的？

问题解答：加班工资的算法：（1）用人单位安排劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...

怎样申请工伤劳动鉴定

问题解答：一般按照如下流程申请工伤劳动鉴定：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定；2、等待受理，获得受理通知书的，等待通知参加鉴定；3、获取鉴定结果；4、对鉴定结果不服的可以依法申请重新鉴定，对鉴定结果无异议的，则进行相应的赔偿事宜。法律依据...

双倍工资差额仲裁时效怎么计算

问题解答：用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

解除与职工劳动合同赔偿标准是什么

问题解答：解除与职工的劳动合同的赔偿标准，是下列标准的二倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

职工如何提前解除劳动合同

问题解答：职工提前解除劳动合同的方法有以下：通过与用人单位协商一致的方式提前解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三天书面通知即可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

我国年满17岁算童工吗

问题解答：在我国，年满17岁的劳动者不算童工。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依...

三天主动辞职给工资吗

问题解答：主动辞职，即使仅仅工作了三天，也是会给工资的。用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。即使三天也是需要支付工资的。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳...

没有书面合同双倍赔偿如何进行计算

问题解答：计算双倍赔偿的，没有书面合同的话：可按照实际工资的两倍赔偿即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载...

哪些情况叫恶意拖欠工资

问题解答：以下的情况为恶意拖欠工资：（1）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（2）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（3）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（4）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...

正式员工辞退有补偿吗

问题解答：辞退正式员工的有补偿。单位无故辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条...

过失性辞退有经济补偿金吗

问题解答：过失性辞退没有补偿金。即劳动者有下列情形之一的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十...

女职工流产假带薪吗？

问题解答：女职工的流产假是带薪的假期。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假是带薪休假。如果女职工已经参加生育保险的，则可以依法享受生育保险待遇。法律依据：《女职工劳动保护条例》第八条女职工产假期间...

非法辞退员工的补偿标准

问题解答：按照下列标准补偿被非法辞退的员工：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。而辞退补偿金是经济补偿的二倍，还可处以付补偿金50%-100%的罚款。法律依据：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止...

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