劳动人事法律问答

孕期解除合同赔偿怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：孕期被解除合同的，赔偿计算为：用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

劳动者什么情况能有双倍赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：劳动者在以下的情况能够与双倍的赔偿：劳动关系成立之日起超过一个月不满一年，用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

企业拆迁员工安置补偿标准是如何规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:20

问题解答：根据劳动者的劳动年限决定企业破产安置补偿标准。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合...

劳动仲裁法律程序需要多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：根据仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对于仲裁不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。所以，劳动仲裁法律程序一般需要六十日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之...

什么情况下劳动关系解除？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：在下列情况下，劳动关系可被解除：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。法律依据：《劳...

企业恶意拖欠工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：可以按照以下的办法去处理企业恶意拖欠工资的行为：申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且可以获得相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争...

三年内退休可以解除劳动合同吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：离退休还剩三年的时间，一般情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。但是若劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情...

离婚协议要在民政局拿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：离婚协议可以自行拟定，也可以在民政局拿。离婚协议一般应写明登记离婚是双方当事人的真实意思的表示，子女抚养问题和共同财产的分割。双方当事人签字，经法庭或婚姻登记管理部门认可后生效。法律依据：《中华人民共和民法典》第一千零七十六条夫妻...

老板欠薪跑路怎么讨薪

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:19

问题解答：老板跑路，可以按照下列方式讨薪：若建立的是雇佣关系，老板拖欠工资，收集好证据，依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板向您付清拖欠的工资；若建立的是劳动关系，则依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护权益。法律依据：《劳动合同法》...

用人单位违法解除劳动合同赔偿多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:18

问题解答：劳动合同被用人单位当方面解除的，赔偿按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

单位正常离职有权利扣一个月工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:18

问题解答：正常离职的，单位没有权利扣一个月的工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定按时按标准向劳动者支付劳动报酬，不得以任何形式克扣劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六...

劳动合同约定违约金合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:18

问题解答：在劳动合同中，约定违约金，是合理合法的行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供...

变更劳动合同应当采取的方式有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:17

问题解答：有如下的方式，可以进行劳动合同的变更：（一）用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；（二）在一定的期限内双方进行协商；（三）签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间；（四）因变更劳...

劳动者违反保密义务要承担什么责任

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:17

问题解答：劳动者违竞业约定，对单位造成损失的，应当向用人单位支付违约金。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担损失赔偿责任。所以，劳动者违反保密义务要承担违约责任和赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十...

公司裁员不给赔偿怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:16

问题解答：公司如果裁员不给赔偿的，可以依照以下方式解决：1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼...

劳动合同的违约金有效吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:16

问题解答：劳动合同的违约金条款不违反法律规定的，是有效力的。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《...

兼职工资被拖欠怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:15

问题解答：兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行...

什么是竞业限制

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:15

问题解答：竞业限制的名词解释如下：是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密合同中约定双方在竞业期限内的权利及义务，以此来保护商业秘密等保密事项的附期限竞业条款。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...

试用期工资80%合理吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:14

问题解答：根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。所以，试用期工资百分之八十是合理的。法律依据：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...

未足额支付劳动报酬处罚

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:14

问题解答：对于处罚未足额支付报酬的规定为：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用...

医疗期满后解除劳动合同可以吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:13

问题解答：医疗期满后，有以下情形，可以解除劳动合同。劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的，但是用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职...

劳动合同期限顺延的条件是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:12

问题解答：按照以下的条件，可以顺延劳动合同的期限：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在诊断或者医学观察期间的应当顺延；女职工在孕期、产期...

公司倒闭裁员有赔偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:11

问题解答：裁员的原因是因为公司倒闭，是有赔偿的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产，那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一...

误工费根据确定依据参照什么？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:11

问题解答：误工费的确定依据，是相关的司法解释，规定：（1）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。（2）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相...

劳动合同解除的情形和补偿？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:11

问题解答：解除劳动合同的情形包括协议解除、单方解除还有法定解除。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十...

协商解除劳动合同会对就业有影响吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:11

问题解答：劳动合同协商解除的，不会对就业有影响。根据相关法律规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位还应当支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

试用期没签合同能拿到工资吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:10

问题解答：只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第...

劳动合同期限有几种

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2022-03-07 09:09

问题解答：劳动合同的期限可以依照下了分类：为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指有明确起止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确起止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以某项工作...

劳动合同不合理有效吗

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2022-03-07 09:09

问题解答：劳动合同出现不合理的条款内容，不合理的条款则是无效的。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但是若是存在欺诈、违反法律规定等情形就是全部无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或...

风险抵押金合法吗

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2022-03-07 09:08

问题解答：根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果劳动者已经交付了，可以请求用人单位返还，用人单位不返还的，劳动者可以通过诉讼请求返还。因此，风险抵押金不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

在什么情况下单位解雇员工合法？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:06

问题解答：在下列情况下单位解雇员工合法：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

劳动者在适应期的工资如何确定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 22:17

问题解答：适应期是有工资的。工资的确定方式如下：法律规定，劳动者在适应期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合...

劳动合同有效期内可以辞职吗

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2022-03-06 22:16

问题解答：可以在劳动合同有效期内进行辞职。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

一般试用期工资是正式工资的百分之多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 22:15

问题解答：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说来，试用期工资一般是正式工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳...

用人单位雇用童工的怎么处理

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2022-03-06 22:14

问题解答：对用人单位雇用童工的处理方式：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚；情节严重的，由市场监督管...

疫情期间员工提出离职怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 22:14

问题解答：疫情期间，如果员工想提出离职的，按以下方式进行：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前...

加班费诉讼时效怎么算

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2022-03-06 22:13

问题解答：加班费的诉讼时效的算法：劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的；而对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起的十五日内起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...

辞职档案可以一直放原单位吗？

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2022-03-06 22:13

问题解答：新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内转移到当地劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所；符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走到就业局领取失业保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

辞退n+1什么意思

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2022-03-06 22:13

问题解答：辞退n+1的意思表示为：是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

不出具劳动解除证明赔偿标准

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2022-03-06 22:13

问题解答：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。不出具劳动解除证明赔偿标准是按劳动者因此而受到的损失进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...

试用期工资不能低于百分之多少

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2022-03-06 22:13

问题解答：不能低于正式合同所签订的工资的百分之八十。我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按...

企业降薪是否合法

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 22:12

问题解答：企业无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动...

没有签劳动合同有赔偿吗

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2022-03-06 22:11

问题解答：在没有订立劳动合同的情况下，也是有赔偿的。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补...

可以解除劳动合同的情形

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 22:11

问题解答：以下情形出现，可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同。3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

疫情期间可以辞职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 22:11

问题解答：想要辞职的，在疫情期间也是可以的。劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：...

公司开除工伤员工后果

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2022-03-06 22:11

问题解答：工伤的员工被公司无故开除的，有如下的后果：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和...

工伤保险由谁来缴纳

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2022-03-06 22:11

问题解答：工伤保险应当由企业或雇主按国家规定的费率来缴纳的。劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个...

自动离职不发工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 22:10

问题解答：按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况：劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《...

自己辞职公司有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 22:10

问题解答：自己辞职的，公司无过错的，没有补偿。法律规定，劳动者因用人单位有损害自己权益的行为而提起辞职的，是有经济补偿的；如果用人单位没有损害劳动者权益的行为，劳动者主动辞职的，一般是没有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有...

合同到期后不续签是否自动解除

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2022-03-06 22:10

问题解答：合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除，公司不续签可以要求补偿金。合同到期后不续签不会自动解除，合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止...

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