劳动人事法律问答

终止劳动合同通知书发出时间应该在何时

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:10

问题解答：终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关系也会终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...

实践中加班加点争议应该如何处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:10

问题解答：加班加点争议的处理办法：协商、申请调解、申请仲裁、或者依法向法院起诉。关于加班，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班的，则必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合...

入职多久可以休产假

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:10

问题解答：入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受4...

正常退休需具备哪些条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:10

问题解答：正常退休需具备下列条件：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等情形的，能够办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职...

公司与员工可以解除劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：公司与员工是可以解除劳动合同的。如果劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者...

15岁暑假工算不算童工

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位...

42年工龄退休工资多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：42年工龄的退休工资，是退休人员的基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金，则是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户的储存额来计算的，个人账户养老金是个人账户的储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统...

在我国，法律规定下班途中受伤算工伤吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：在我国，法律规定下班途中受伤，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果不符合法定的情形的，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...

怎么要加班费

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：劳动者要加班费的，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；可以到企业劳动争议调解委员会等有权调解的组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；或者也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动合同法第四十五条的内容是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：劳动合同法第四十五条的内容：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依...

劳动合同法对辞退后的补偿规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：劳动合同法对辞退后的补偿规定：用人单位依据本法第36条的规定提出解除合同并与劳动者协商一致的、或者符合第40条、第41条、第44条的规定的，需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同解除赔偿金是怎么算的

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2022-03-07 15:09

问题解答：解除劳动合同的赔偿金的算法：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

员工因工死亡赔偿项目及计算标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:09

问题解答：员工因工死亡的赔偿项目，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，从工伤保险基金中领取；计算标准是丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例确定；一次性工亡补助金为上一年度全...

工伤认定后赔偿程序是怎样的？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:08

问题解答：工伤认定后的赔偿程序：申请工伤认定；领取工伤认定决定书；提交工伤待遇申请资料；以及领取工伤待遇。（1）首先用人单位或职工一方应该及时向劳动局提出工伤认定申请。（2）劳动局做出工伤认定决定。（3）做伤残鉴定。（4）向社保经办机构申请赔偿...

在我国工伤认定下来之后怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:08

问题解答：工伤认定下来之后，若职工经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，可以按规定进行劳动能力鉴定；或者持工伤认定决定书等材料，依法向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后...

长沙养老保险缴费标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 15:08

问题解答：长沙养老保险的缴费标准：养老保险缴费的缴费基数是13473元至2695元；由用人单位按照19%，个人按照8%的比例来进行缴纳。用人单位应当为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。法律依据：《中华人民...

职业病工伤如何鉴定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:08

问题解答：职业病的工伤鉴定办法：先申请进行职业病鉴定，并在取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行鉴定。然后在被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业...

中人退休金怎样计算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：退休金的计算方式：一般养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。退休金的标准各地区有差别，具体的计算标准应结合本地区的养老退休规定来计算。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十三条集...

17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：年满17岁的，不算童工，而是未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。而违法使用童工的处罚是每用一名罚款5000元，并且单位需将童工送回父母那里，否则严重处罚。法律依据：《劳动法》第...

主动辞职需交纳违约金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：主动辞职不是必须要交纳违约金。如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，且劳动者辞职是符合违约金的适用情形的，应当支付违约金，例如试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反该约定主动辞职的，需要交纳违约金。法律依据：...

周末加班调休规定是怎么样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：周末加班调休的规定：根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

员工即时解除劳动合同内容如何

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：员工即时解除劳动合同的内容：如果用人单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法...

仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:07

问题解答：通过仲裁来确认不存在劳动关系的依据，是双方当事人没有签订书面劳动合同；或是没有签订书面劳动合同，劳动者主张事实劳动关系的，劳动者不能提供发生了实际用工的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订...

在校生兼职算劳动关系吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:06

问题解答：在校生兼职的，与用人单位之间没有建立劳动关系。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民...

职业病认定程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:06

问题解答：认定职业病的程序：由劳动者到用人单位所在地的职业病诊断机构，做职业病诊断，劳动者应提交职业病诊断的所需材料；对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条...

职工提前三十天提出辞职公司不给办手续怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:06

问题解答：职工提前三十天以书面形式提出辞职，到期后就已经解除了劳动合同，无需征得公司的同意。劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以在完成工作交接等任务后直接离职。法律依据：《中华人民共和...

职工工伤保险的待遇是多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:06

问题解答：职工工伤保险的待遇：职工发生工伤，用人单位依法为职工参加工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、康复性治疗费...

原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:05

问题解答：原公司解除了劳动合同，但社保局没有备案的，并不会影响当事人入职新的工作或者缴纳社保。如果劳动者想要证明已解除劳动合同的，可以通过原单位出具的解除劳动合同证明来予以证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解...

劳动者要怎么样才算是加班

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:05

问题解答：劳动者被用人单位安排延长工作时间的，才算是加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...

在我国工伤保险交多久可享工伤待遇

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:05

问题解答：工伤保险交了以后，只要员工被认定为工伤的，就可以享受工伤待遇；劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条　劳...

职业病工伤认定申请有时间限制吗

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2022-03-07 15:05

问题解答：职业病的工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自员工被鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

长沙社保补缴条件是如何规定的

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2022-03-07 15:05

问题解答：长沙社保补缴条件的规定：参保人员属于长沙市本市户籍或外地非农业户籍的、与单位解除劳动关系或社会保险账户在长沙市的，由其本人按照灵活就业人员进行补缴等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源...

滞纳金与违约金的区别

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2022-03-07 15:05

问题解答：滞纳金与违约金的区别：根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，合同中不存在滞纳金，只规定违约金、定金、损害赔偿的责任。违约金是当事人一方违反合同的给对方所造成的损失赔偿。而交滞纳金是承担行政责任。法律依据：《中华人民共和国民法典...

用人单位雇用童工如何处理

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2022-03-07 15:04

问题解答：用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁...

员工想解除劳动合同理由怎么写

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2022-03-07 15:04

问题解答：员工想解除劳动合同，解约理由可以根据自己的真实情况来填写，例如回家工作、有其他就业打算的等。但员工解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与所在单位协商一致的，可以解除劳动合同，办理辞职手续。法律依据：《中华人...

如何推翻已经生效的工伤认定书

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2022-03-07 15:04

问题解答：推翻已经生效的工伤认定书的办法：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。法律依据...

在我国规定工伤认定需要证明人吗

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2022-03-07 15:03

问题解答：工伤认定不是必须要证明人，提出工伤的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提...

无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？

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2022-03-07 15:03

问题解答：如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工伤认定申报材料都包括了哪些

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2022-03-07 15:03

问题解答：工伤认定申报材料都包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤...

员工要怎么离职

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2022-03-07 15:03

问题解答：员工可以采用下列方式来辞职：1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系；2、提前30日递交书面辞职信；3、向用人单位协商解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...

怎样才能算是童工及使用童工承担的责任

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:03

问题解答：未满十六周岁的未成年人参与工作的，一般算是童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的，从重处罚。法律依据：《中华人...

正式退休和病退差多钱

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:02

问题解答：如果病退是在正常退休年龄办理的，和正常退休的退休金一样。如果不是在该年龄办理的，则正式退休和病退的退休金应根据实际工龄计算，办理病退和正常退休年龄每相差一年，会减少一部分。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民...

劳动合同内辞职违约金要给吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:02

问题解答：劳动合同期限内辞职，如果有违反了服务期的约定等法定的行为的，违约金要给。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律...

主动延时工作是否算加班

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:02

问题解答：劳动者主动延时工作，一般不算加班，加班一般是用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，但是劳动者因为自身原因自动延时加班的不是加班，用人单位无需支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一...

职工工龄如何认定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:01

问题解答：认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律依据：《中华人民共和国劳动保险...

怎么证明加班

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:01

问题解答：证明加班的办法：劳动者可以通过用人单位通知加班的聊天记录、书面通知、电话录音、调取用人单位的监控视频、考勤表上的加班备注、工作流程记录、会议要等材料来证明。用人单位安排加班的，应当按规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和...

职工自己可以申请工伤认定吗

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2022-03-07 15:01

问题解答：职工自己是可以申请工伤认定的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《...

公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:01

问题解答：公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中...

怎样可以申请劳动仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:01

问题解答：如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，但与用人单位协议不成的，可以向当地的仲裁委员会来申请劳动仲裁，而申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面...

怎样识别暑假工中介诈骗呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:01

问题解答：识别暑假工中的中介诈骗的办法：当事人可以根据通过查询中介机构的企业信息或者工商登记信息来识别，若是没有的相关信息的，那么就是假的中介公司；如果中介强行收取押金、抵押物的也是不合法的，属于诈骗机构；中介的宣传夸大与事实严重不符合的，...

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