劳动人事法律问答

辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

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2022-03-07 17:06

问题解答：辞退员工时，如果属于员工过错性辞退的，则用人单位不应当支付劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要支付一定的补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人...

旷工处理的法律规定有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:05

问题解答：《劳动合同法》第三十九条对旷工处理有规定：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

个人雇佣个人是否成立工伤

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:05

问题解答：个人雇佣个人，一般不能成立工伤。认定工伤需要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而个人雇佣个人属于雇佣关系，并非劳动关系，所以不能成立工伤。但是若有个体工商户的注册登记，则可以认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国...

用一般户发工资的后果

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:05

问题解答：用一般户发工资的后果，是承担违法的法律后果。一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本户，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且用人单位在支付工资时应向劳动者提...

2n赔偿是什么意思

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:05

问题解答：2n赔偿是指2倍经济补偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

签保密协议有保密费吗

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2022-03-07 17:05

问题解答：保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。所以，签保密协议应当有保密费。法律依据：...

试用期内微信辞职有效吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:04

问题解答：试用期内用微信辞职的，也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

离职社保怎么办

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2022-03-07 17:04

问题解答：社保在离职后，可以转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。如果已找好新公司入职，可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基...

突然辞职押金能拿回来吗

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2022-03-07 17:04

问题解答：辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据：《劳动合同法...

用人单位可以随意行使调岗权吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:04

问题解答：不可以随意行使调岗权，如果用人单位要调岗的，属于对原劳动合同的变更，只有经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面的形式来确定变更的内容后，才能调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负...

试用期可以随时解除劳动合同吗

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2022-03-07 17:04

问题解答：无论是不是试用期都不可以随时解除劳动合同，试用期间的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。或者有用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益等情形的，劳动者才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

如何确定的劳动合同期限

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2022-03-07 17:04

问题解答：确定劳动合同的期限，一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。法...

国家误工费赔偿标准每天多少钱

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2022-03-07 17:04

问题解答：国家误工费的赔偿标准：对于有固定收入的：每天的误工费=误工收入×当天的误工时间。对于无固定收入的，如果受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；如果不能证明其的：误工费=误工时间...

10级伤残算残疾人吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:04

问题解答：10级伤残，一般不算残疾人。根据实际情况来看，10级工伤能够被鉴定为残疾的情况并不多见。所以大概率是不能够拿到残疾证的，哪怕是四级残疾证也有点困难。但是具体情况则要由当事人去社保行政部门鉴定之后才能确定。法律依据：《第二次全国残疾人抽...

员工迟到怎么处理

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2022-03-07 17:04

问题解答：员工迟到按照以下方式处理：对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚；员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时，用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...

失业保险一个月能领多少钱

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:04

问题解答：失业保险一个月能领的钱，不会低于本市的当年最低工资标准、且会高于本市的当年城镇居民最低生活保障标准。但是各地领取失业保险金的标准是不一样的，且每年都有变化。因此要想知道失业保险金一个月可以领多少钱，可以登陆当地社保局网站查询或者到...

《劳动合同法》规定劳务派遣实施在什么地方

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:03

问题解答：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务派遣需要和劳动者签订劳务派遣合同或者劳务派遣协议。此外，劳务派遣单位不得以非全日制的用工形式招用劳动者。法律依据：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是...

公司未签定劳动合同有哪些赔付条款

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:03

问题解答：公司未签定劳动合同的赔付条款有以下。如果公司自用工之日起超过一个月未签定劳动合同的，每月要向员工支付双倍工资。如果超过一年的，则视为双方订立了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

因病不能上班如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:03

问题解答：对于因病不能上班的处理如下：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

多少年工龄可以退休

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:03

问题解答：如果职工的工龄满十年，并且符合男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，可以退休。员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至退休人员去世为止。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有...

试工期间辞职有补偿金吗

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2022-03-07 17:03

问题解答：试工期间可以辞职，但是有无补偿金，根据实际情况。劳动者在试工期间辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试工期间只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳...

工伤自理条款是否有效

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:03

问题解答：工伤自理条款是无效的。为劳动者申报工伤赔偿是用人单位的职责，而用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。劳动合同中的该工伤自理条款无效。法律依据：《中华人民...

七级工伤能赔20万吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:02

问题解答：如果当地的工伤待遇政策标准以及劳动者本人在受伤前的工资水平等较高的，七级工伤能赔20万。职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。并且在其解除劳动合同时，还具有一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。法律...

15岁童工可以找什么工作

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:02

问题解答：15岁的童工一般不能找工作。因为我国法律明确禁止任何单位招收不满16岁的儿童进行劳动，抓到一个罚款5000。也禁止任何单位给不满16岁的儿童介绍工作。15岁就安安心心的读书就行了。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业...

签了劳动合同要辞职算违约么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:02

问题解答：与用人单位签了劳动合同，劳动者可以与公司协商一致辞职，也可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

失业补助金怎么办理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:02

问题解答：办理失业补助金的办法：失业人员可前往本市各街道、镇的社区事务受理服务中心，办理失业补助金的申请手续。申请通过的，则于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，由工作人员告知原因。需要准备好的材料则有：本人有效居民身份证原件；《...

讨薪找哪个部门最有效

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2022-03-07 17:02

问题解答：劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

员工没签合同说走就走可以吗

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2022-03-07 17:02

问题解答：员工没签合同可以随时离职，说走就走，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三...

解除劳动合同经济补偿的规定

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2022-03-07 17:02

问题解答：解除劳动合同经济补偿的相关规定是，如果是公司与员工协商解除的，或者员工无过错的，员工在公司工作已满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资，以此类推。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳务合同怎么写

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2022-03-07 17:02

问题解答：劳务合同的写法，其内容应当载明下列事项：当事人的姓名或者名称、住所等基本身份信息；劳务的种类、范围、期限；劳务的地点；劳务的报酬；劳务的保护条件和材料的提供等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...

劳动能力鉴定严格吗？

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2022-03-07 17:02

问题解答：劳动能力鉴定是严格的。职工发生工伤，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。而申请劳动能力鉴定需要提交的材料有：《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印、工...

工厂天天加班可以投诉吗

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2022-03-07 17:02

问题解答：工厂天天加班，是可以投诉的。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的劳动者，能够与工厂协商并要求其依法给付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得...

自愿加班是否应该发加班工资

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2022-03-07 17:02

问题解答：对于出现员工自愿加班的情况，若公司对此规定了加班费用和加班时间的，则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费，员工自愿加班的，没有加班费。但如果是节假日加班的，应该发加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...

压的工资辞职后会发吗？

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2022-03-07 17:02

问题解答：压的工资在辞职后会发。压工资的行为本就属于违法行为，在辞职后就更应该发放给劳动者。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

签一年合同中途不干了要赔偿吗

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2022-03-07 17:02

问题解答：劳动者不干了但是签订了一年的合同的，赔偿需要根据实际情况。向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。法律依据：《...

被公司辞退工资是离开时结算吗

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2022-03-07 17:01

问题解答：员工被公司辞退，工资是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，不得拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动...

拖欠员工工资有什么办法可以解决

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2022-03-07 17:01

问题解答：员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年...

怀孕不续签是怎么赔偿

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2022-03-07 17:01

问题解答：怀孕不续签的，赔偿如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。法律依据：《劳动合...

男的休陪产假扣工资吗？

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2022-03-07 17:01

问题解答：男的休陪产假，是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，而陪产假期间，职工的工资一般是不变的，具体的福利待遇则要看公司的规定。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女...

员工放弃社保合法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:01

问题解答：法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以员工放弃社保不合法。用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...

怀孕急辞工要扣工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:01

问题解答：怀孕急辞工要不要扣工资，根据实际情况。如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...

和公司签了合同后可以辞职么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:00

问题解答：按照法定流程走，和公司签订了合同后辞职是可以的。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用人单位存在非法用工现象的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六...

劳动合同不合理可以拒签

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:00

问题解答：劳动合同不合理是可以拒绝签字的。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

兼职工资标准是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:00

问题解答：兼职工资标准是多少要根据具体情况确定，可以按时或者按计件的形式，一般由双方约定应发工资的数额，约定的数额不能低于当地的最低工资标准，同时工资支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《临时工劳动管理办法》第十条临时工在受聘期间按岗位享...

产假期间辞退经济补偿怎么算

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2022-03-07 17:00

问题解答：用人单位在产期期间辞退员工的，经济补偿按以下计算，按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

企业怎样签订劳务派遣合同

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2022-03-07 17:00

问题解答：企业如果要签订派遣劳务合同的，应当与劳动者协商。劳务派遣合同应当载明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限；违约条款等重要的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所...

做钟点工要签劳动合同吗

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2022-03-07 17:00

问题解答：钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人...

劳动合同可以补签吗

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2022-03-07 17:00

问题解答：劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

徐州最低工资标准是多少

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 16:59

问题解答：徐州的月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。法律依据：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全...

什么情形可以中止履行劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 16:59

问题解答：有以下情形，可以中止履行劳动合同：用人单位丧失或者可能丧失履行债务能力；劳动者失踪或劳动者被依法限制人身自由；用人单位与劳动者协商一致中止履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

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