劳动人事法律问答

单方解除劳动合同有法律效力吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:12

问题解答：劳动合同被单方解除有法律效力。解除方无过失性的，提前三十日以书面形式通知另一方即可单方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，解除方可以随时单方解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

工伤死亡配偶抚恤金年限

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:12

问题解答：法律没有规定向工伤死亡职工的配偶支付抚恤金的年限，因此当事人可以去当地社保局咨询。而工伤死亡配偶的抚恤金按职工工资的40%，其他亲属按每人每月30%来算，孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》第...

公司降低工资是否合法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:12

问题解答：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...

经济补偿金上限

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:12

问题解答：对于经济补偿金的上限标准是劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

辞职信怎么写简单明了

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：简单明了的辞职信应当载明以下的内容：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

合同期解除劳动合同如何进行赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：合同期解除劳动合同的赔偿是根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

没有劳动合同拖欠工资怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：没有签订劳动合同的，用人单位拖欠工资的，处理方法为：只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...

无固定期限劳动合同怎样订立

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：订立无固定期限劳动合同，可以由用人单位与劳动者协商一致订立。或者符合劳动者在单位连续工作满十年；用人单位未在一年内与劳动者及时订立合同等情形时订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...

劳动合同自然终止是否有经济补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：当与公司签订的劳动合同自然终止，如果公司是想维持或提高劳动合同约定的，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:11

问题解答：没签劳动合同而离职，如果双方是依法当场办理离职手续的，可以立即拿到工资的；如果不是当场办离职手续的，则可以根据用人单位的相关财务规定日期来领取合法的工资。在劳动者辞职到期后，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要...

不签劳动合同解除协议后果有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：用人单位与劳动者不签订劳动合同的，解除协议的后果有，员工可以要求最多不能超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。具体应当以员工的实际工作时间来计算。并且如果员工是被无过错辞退的，还可以要求相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

武汉失业补助金怎么领

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：失业补助金的领取办法：当事人符合失业金领取条件的，直接向参保地市的社保机构申请领取失业金，并提交解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等。之后失业人员经过失业登记和培训之后，就能领取到失业金。法律依据：《失业保险金申领发放办法》...

软组织损伤工伤几天假

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：软组织损伤，被鉴定为工伤的，停工留薪的假期一般不超过一年。我国相关的法律法规并未明确规定，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例...

正规解除劳动合同证明的内容有什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：劳动者与用人单位正规解除劳动合同证明的内容有如下：1、用人单位与劳动者的基本身份信息；2、劳动者的岗位、工作年限等基本工作情况；3、解除的时间；4、解除的原因；5、工资的发放时间等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

小微企业社保减免政策

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：小微企业的社保减免政策是阶段性减免。其中免征三项社会保险单位缴费的单位范围包括：各类中小微型企业和以单位方式参保的个体工商户。减免内容则为企业基本养老保险、失业保险、工伤保险中的单位缴费部分。法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险...

公司试用期三个月才买社保合法吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据...

无固定期限劳动合同跟终身制有什么区别

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：劳动合同终生制跟无固定期限劳动合同的区别如下：所处的时期不同，合同的主体也不完全相同。无固定期限劳动合同是现代的用工形式，而终身制是计划经济时代的用工形式，其主体主要是公有制的企业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用...

派遣员工是什么意思

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：派遣员工的意思是：人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由劳动...

单位能解除劳动合同的情形有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:10

问题解答：有下列情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

试用期元旦有加班工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：员工在试用期期间，元旦被安排加班的，用人单位也应支付加班工资。元旦的假期是法定节假日，如果员工被安排加班的，用人单位应当按照不低于员工工资百分之三百的标准给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应...

不签临时工劳动合同违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：无论是何种劳动合同，都应当双方约定并且签字，所以不签临时工劳动合同违法的。临时工属于非全日制用工，临时工与用人单位之间的关系也是劳动关系，双方需要依法订立劳动合同，但是双方可以协商订立口头的劳动协议。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动合同过期未补签的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：劳动合同过期，如果双方未补签，也未继续建立劳动关系的，劳动合同就终止了。过期后用人单位未续签的，除非用人单位维持或提高合同约定条件之后劳动者不同意续订以外，用人单位都应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列...

加班调休有效期多久

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：加班调休一般是没有有效期的，劳动者加班的，公司就应当向劳动者支付加班工资。我国法律并没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列...

劳动合同怎么填

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：劳动合同的填写应当载明：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下...

工伤出院需要医生开哪些证明

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:09

问题解答：职工工伤出院，一般需要医生开下列证明：1、误工费的证明：需要全休的期限；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用；4、后续治疗费的证明：后续治疗及治疗的时间、费用；5、关...

自愿不交社保承诺书有效吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：自愿不交社保的承诺书是无效的。该承诺是违反法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。社保是国家强制要求单位为职工缴纳的保险，为职工办理社会保险也是用人单位的法律所规定的义务，即使劳动者主动提出不交社保的要求，也不能免除用人单位为...

劳动法宫外孕休假规定

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2022-03-07 17:08

问题解答：宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其...

工厂不签劳动合同违法吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲...

员工说走就走工资咋办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据...

新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的赔偿的规定是，如果自用工之日起超过一个月不满一年，公司未及时与员工订立书面的劳动合同的，公司是要向员工支付每月的双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

失业补助金怎么领

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：领取失业补助金的办法：失业人员可携带本人有效居民身份证原件、实名制银行结算户借记卡等材料，前往本市各街道、镇的社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。申请通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；申请未通过的，由工作人员告知不...

无固定合同解除怎么赔

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2022-03-07 17:08

问题解答：解除无固定期限合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

劳动合同续签有哪些注意事项

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2022-03-07 17:08

问题解答：在签订劳动合同时，应注意以下事先：要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

解聘退休人员一次性经济补偿

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2022-03-07 17:08

问题解答：解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。法律依据：《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳...

被公司辞退会有记录吗

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2022-03-07 17:08

问题解答：被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位可能会记录在人事档案里。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

失业补助金审核多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:08

问题解答：失业补助金的审核期限，一般至少是五个工作日左右，最长则是一个月内。失业补助金一般是当月申请，次月发放，审核时间则一般在5个工作日左右。但如果申请人较多，或者申请人提交的资料不够全面、正确，审核时间就会相应地加长，最晚会一个月内审核...

试用期内是否也应执行最低工资标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：劳动合同在试用期内，应执行最低工资标准。工资标准为：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

过劳死家属应该如何维权

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：过劳死，被认定为工伤的，家属可以按照以下方式进行维权，家属可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如果过劳死无法被认定为工伤，家属可以要求用人单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金。法律...

按劳动法辞退员工补偿

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2022-03-07 17:07

问题解答：依照劳动法的规定，辞退员工的经济补偿按照员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退，才有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

老板拖欠工资跑路找不到人怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：老板如果拖欠了工资后，进行了跑路，当事人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十...

订立劳动合同应遵循哪些原则

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：订立劳动合同应当遵循下列的原则，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

40年产权公寓到期后怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：公寓的40年产权到期后，当事人能够选择续期。40年的产权指的是公寓所依附的那块土地的使用权，土地属于国家的，而公寓不会存在过期一说。当土地使用期届满，公寓的产权就是自动续期的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百五十八条建设用地使...

不能解除劳动合同的情形是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：有以下情形的出现，不能解除劳动合同，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将退休的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

拖欠工程款利息的法律规定

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2022-03-07 17:07

问题解答：拖欠工程款利息的法律规定：利息按当事人在合同中的约定来计算，若是当事人之间没有约定的，可按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计算。对于拖欠工程款利息的计算标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治的原则和公平...

单位在医疗期内不得随意解除劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：员工在医疗期间内的，单位是不得随意解除劳动合同的。如果员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单...

职工双重劳动关系合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:07

问题解答：职工存在双重的劳动关系，一般情况下，也是合法的。但是如果严重影响到职工在其中一个单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，职工拒不改正的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

失业补助金领取条件及标准

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2022-03-07 17:06

问题解答：失业补助金的领取条件：职工具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难的等。领取标准则是失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失...

试用期没签合同离职能开离职证明吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:06

问题解答：在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职...

员工不辞而别怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:06

问题解答：如果员工不辞而别的，应当安按照以下方式处理：单位可依法解除或者终止与员工的劳动关系，出具离职证明，并办理档案和社保的转移手续。如果员工给单位造成损失的，可从员工的工资中扣除损失赔偿额。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...

劳动合同变更应如何维权

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:06

问题解答：变更劳动合同，按照以下方式维权：可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者也可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准双倍支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

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