劳动人事法律问答

不续签劳动合同申请书怎么写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：劳动合同不续签的申请书应当载明以下内容：1、劳动者的姓名、住所等基本信息；2、劳动者在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况；3、不续签的意思表示以及不续签的原因、经济补偿等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

无故降薪违反劳动法吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律...

单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的赔偿。但如果属于过失性辞退的，没有赔偿。法律依据：《中华人...

员工主动离职有赔偿么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：员工如果是自愿主动离职的，有没有赔偿需要根据实际情况确定。但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，...

有离婚证可以报生育险吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：有离婚证是可以报生育险的。如果职工在离婚前已经生育了子女，并且用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇则包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险...

公司未签劳动合同怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：公司如果存在未与劳动者签订合同的，赔偿应当从用工的第二月起计算补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付双倍的工资。如果超过一年的，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位...

公司放无薪假合法吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：如果员工请的是事假，公司放无薪假是合法的；如果员工休的是病假、年假或是加班后安排补休的假期，则放无薪假是不合的法，公司应当按规定给员工发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时...

试岗期能不能直接走

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：试岗期能不能直接走，根据实际情况。试岗期与公司协商一致，双方同意立即解除劳动关系的，可以直接走；如未达成合意，劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位，才可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

分公司与员工可以签订劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：有营业执照的分公司，是可以与员工签订劳动合同。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，虽然不具备独立的主体资格，但是其实际已领取营业执照并且从事相关的经营活动，对于劳动者而言应当承认其主体资格。法律依据：《劳...

订立劳动合同应当遵循什么原则

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：法律中规定，劳动合同应当遵守以下原则签订，合法原则；公平、平等、自愿的原则；协商一致的原则、以及诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...

老板不签劳动合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：老板不签劳动合同的，劳动者可以向老板索要双倍工资，但是最多不超过十一个月。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...

解除劳动合同没有书面证明行吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：劳动合同的解除没有与书面的证明是不可以的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第...

如何解决用人单位违反集体合同争议

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：可以依照下列方法解决用人单位违反集体合同的争议：先由工会与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体...

劳动合同赔偿金计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:17

问题解答：劳动合同赔偿金的计算方式一般都是，劳动者在公司工作每满一年，公司就需要赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，公司需要赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国...

押工资符合劳动法吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：押工资是不符合劳动法的规定的。劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的，不得拖欠或无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

贵州养老保险缴费标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：贵州死亡养老保险缴费标准：最低是3397.6元，最高是18028.25元。其中公司缴19%，个人缴8%；而灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费基数按照在岗职工月平均工资60%（3397.6元）-300%（18028.25元）来确定。法律依据：《贵州省城乡居民基本养老保险...

试用期工资怎么计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...

单方解除劳动合同经济赔偿金怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：公司单方解除劳动合同的话，需要按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，支付半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

单位破产怎么补偿标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：单位破产的，对员工的补偿标准应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

元旦放假工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:16

问题解答：元旦属于法定休假日，其工资应按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资来进行计算。若劳动者元旦被安排加班的，则按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法...

孕期离婚可领生育津贴么？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：孕期离婚可领生育津贴。只要职工所在的用人单位为职工缴纳了生育保险，职工就能享有生育保险的待遇，该待遇与是否离婚无关。生育保险待遇包括了生育津贴，因此孕期离婚也可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单...

未签合同被辞退工资怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍...

劳动法加班1小时几元

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：对于加班1小时的加班费数额，如果劳动合同上有约定的，从其约定；如果没有约定，且劳动者在工作日加班，其加班费不得低于本人小时工资标准的1.5倍，在休息日加班的，其加班费不得低于本人小时工资标准的2倍，在法定节假日加班，其加班费不得低于本...

农民工工伤骨折工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：农民工工伤骨折的工资：如果农民工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且享受工伤医疗待遇。若是因骨折导致员工残疾的（一至四级），伤残人可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金的待遇。法律依据：《工伤...

失业保险金领取标准

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：失业保险金的领取标准：1、失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最...

不签劳动合同的赔偿如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：用人单位不与劳动者签劳动合同的赔偿的计算方式是，自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天，按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...

怀孕公司辞退赔偿多少

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

退休工资按市还是省的平均

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的。退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式则要根据当地的社保政策而定。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养...

哺乳期合同到期公司可以不续签吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:15

问题解答：合同到期了，在哺乳期的，公司不可以不续签，哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿，但女职工主动要求终止劳动合同的除外。法律依据：《劳动...

劳务派遣人员工资标准

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2022-03-07 17:15

问题解答：关于劳务派遣人员工资的标准规定为：其应与用工单位的劳动者同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（四...

未及时足额支付劳动报酬如何理解

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2022-03-07 17:14

问题解答：未及时足额支付劳动报酬的，可以依照下列的方法进行处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时...

《劳动合同法》中的经济补偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:14

问题解答：《劳动合同法》中的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

公司没了怎么解除劳动合同

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2022-03-07 17:14

问题解答：公司没了，解除劳动合同的方式是公司经依法清算后注销终止的，劳动关系也随之解除。或者要是公司还有负责人、破产管理人的，可以与公司协商解除，需要提前三十日以书面形式通知公司来解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...

员工未办理离职手续可以离开吗

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2022-03-07 17:14

问题解答：员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行...

签约主播公司可以随时辞职吗？

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2022-03-07 17:13

问题解答：签约主播公司后，一般是不可以随时辞职的。如果劳动者和用人单位签订劳动合同的，在没有法定情形下，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...

工伤出院前必备手续

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：工伤出院前的必备手续，主要是医疗费的报销手续。一般发生工伤事故后，职工到定点医疗机构住院的，经社会保险行政部门核实身份和认定为工伤后，可按工伤住院来进行现场结算。同时需注意要求医院开具相关费用证明。法律依据：《中华人民共和国社会保...

临时用工工伤怎么赔

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：临时用工工伤的赔偿，主要项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若是因为第三人原因造成临时工工伤的，受劳务一方补偿后，可...

公司入职要户口本干嘛

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：出于单位人员管理方面的需要，所以公司入职的时候需要户口簿，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注应聘用复印无效，以防被不法分子利用。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...

劳动者可以提前解除劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：解除劳动合同的，劳动者是可以提前解除的。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：签订劳动合同时，应届毕业生应注意以下方面：自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

违约金怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：违约金的计算是按照当事人所遭受的实际损失来进行计算。当事人可以事先在合同内进行约定，但约定的违约金数额不能超过实际损失的百分之三十。如果数额过高或过低的，则当事人可以通过诉讼或仲裁的方式请求人民法院予以调整。法律依据：《中华人民共...

未签订劳动合同应支付双倍工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：未签订劳动合同，如果自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...

离职赔偿金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：关于离职赔偿金的标注是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

私人老板辞退如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原...

工资支付周期

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2022-03-07 17:13

问题解答：工资的支付周期是：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的支付期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...

打暑假工被骗怎么维权

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以...

失业补助金怎么领?

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：失业补助金这样领：失业人员可准备好本人的身份证原件、实名制银行结算户借记卡等材料，到本市各街道、镇的社区事务受理服务中心办理失业补助金的申请手续；经审核通过的，于次月15日后到银行领取失业补助金；审核未通过的，则由工作人员告知其原因...

未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：未签订劳动合同辞职的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

劳动合同争议诉讼时效为多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:13

问题解答：劳动合同争议案件，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，诉讼时效为三年。仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利...

技能证书丢失如何补办

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2022-03-07 17:12

问题解答：丢失技能证书后的补办办法：在国家职业资格目录清单之内的证书遗失的，申请人可向职业技能鉴定中心等机构申请补证，并提交：居民身份证；声明证书遗失的报纸；申请人近期二寸免冠照片2张；职业资格证书补办登记表。遗失国家职业资格目录外职业资格...

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