劳动人事法律问答

住房贷款利息专项附加扣除的标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:31

问题解答：住房贷款利息专项附加扣除的标准：根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。并且纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息...

职工劳动保护用品发放标准

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2022-03-07 15:30

问题解答：发放职工劳动保护用品的标准：1、单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；2、用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。法律依据：《中华人民共和国...

专项附加扣除申报方式

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:30

问题解答：专项附加扣除的申报方式：由单位申报或者个人自行申报；由单位申报的，由单位按月发工资预扣税款时办理；个人办理的，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时进行专项附加扣除。法律依据：《个人所得税专项扣除暂行办法》第二十五条纳税人首次...

周末加班怎么调休加班费怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:30

问题解答：劳动者在周末加班的，应当由用人单位按照劳动合同的约定或者公司相关的规章制度来安排调休。在周末加班且无调休的加班费，则不能低于工资的百分之二百。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。法律依据：《中华人民共和...

劳动障碍功能分为几个等级

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 15:30

问题解答：劳动障碍功能，可以分为十个等级。其中最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍...

原单位解除劳动合同证明

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:30

问题解答：原单位需要依法向员工出具解除劳动合同的证明。在员工辞职或被辞退后，单位应出具解除劳动合同的证明，并且单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用...

在我国工伤鉴定后多久赔付

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:29

问题解答：工伤鉴定后，一般60个工作日左右会赔付。在工伤鉴定结果出来后，如果用人单位为职工购买了足额的工伤保险的，经单位或职工提出申请，工伤保险经办机构一般会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。法律依据：《工伤保险条例》第二十条　劳动保障行...

重庆失业金领取条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:29

问题解答：失业金的领取条件：1、按照规定参了加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员...

9级工伤赔偿总多少钱

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:29

问题解答：9级工伤赔偿的总金额包括，职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依...

职业病工伤要在哪里做鉴定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:29

问题解答：职业病的工伤鉴定，由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。劳动者申请鉴定的，应提交职业病诊断的所需材料；对诊断报告不服的，可以向设区上级卫生行政部门即卫生局申请进行职业病鉴定。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十...

职工工伤赔偿有哪些项目

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:28

问题解答：职工遭遇工伤，有下列赔偿项目：1、医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费；2、享受工伤医疗待遇；3、交通、食宿费用；4、伤残补助金；5、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...

主动加班受伤算工伤吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:28

问题解答：劳动者主动加班受伤，若是因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、或者符合因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形的，算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

仲裁是一裁终局吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:28

问题解答：仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的...

员工下班途中发生交通事故属于工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:27

问题解答：员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

支付宝可以代缴社保吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:27

问题解答：支付宝也是可以代缴社保的。当事人通过支付宝页面的城市服务应用下，找到社保公积金代缴，选择缴费地区，然后按照自己的实际情况进行缴纳。如果是在工作的，社保应当由用人单位为其缴纳。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内...

职工去世后的丧葬费标准答案

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2022-03-07 15:27

问题解答：职工去世后的丧葬费标准：如果职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，由社会保险机构支付，丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；未参加基本养老保险的，丧葬费由所在单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十九...

出现工伤事故做工伤鉴定有用吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:27

问题解答：出现工伤事故，做工伤鉴定是有用的。且职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，即劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...

1970年女什么时候退休

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:27

问题解答：1970年出生的女职工，如果年满五十岁并且连续工龄满十年的，应该退休。如果有些特殊情况的，还可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的，就可以提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、...

职工因工外出期间失踪怎么办

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2022-03-07 15:27

问题解答：职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出...

35年工龄退休工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:27

问题解答：职工有35年工龄的，退休工资，即基本养老金，等于基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金...

劳动合同法适用范围是什么

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2022-03-07 15:26

问题解答：劳动合同法的适用范围：我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...

证明劳动关系的证据包括什么

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2022-03-07 15:26

问题解答：证明劳动关系的证据包括：书面的劳动合同；如果用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等。法律依据：《关于确立劳...

在我国二次工伤鉴定多少费用

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:26

问题解答：申请二次工伤鉴定的费用，一般是200元至300元左右。职工因病或非因工负伤致残申请劳动能力鉴定的，由申请人按照因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定的收费标准向统筹地区劳鉴办缴纳费用。法律依据：《工伤认定条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出...

在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:26

问题解答：在公司工作十几年的老员工，主动辞职的，一般没有劳动补偿；如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的，用人单位应当进行补偿。一般员工在单位工作每满一年的，补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条　经济补偿...

手指骨折工伤鉴定十级有何相关规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:25

问题解答：手指骨折被鉴定为工伤十级的，有下列规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。职工依法解约后，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...

端午节三薪吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:25

问题解答：端午节当天加班的有三薪。端午节属于法定节假日，而只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的，视为出勤，按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动...

上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿

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2022-03-07 15:25

问题解答：上班路上受伤，如果受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果是上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等行为而受伤的，则不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

怎样才能认定用人单位克扣工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:25

问题解答：用人单位克扣工资的行为包括但不限于以下情形：1、用人单位无故不按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬；2、用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，发给劳动者的实际数额少于应发数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

诈骗员工不能取保为什么

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2022-03-07 15:25

问题解答：如果诈骗员工不能办理取保候审的，一般是因为该犯罪嫌疑人、被告人不满足可以取保候审的条件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等情形的，才可以取保候审。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五...

在我国一般工伤鉴定去哪做

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2022-03-07 15:25

问题解答：工伤鉴定一般要去统筹地区的社会保险行政部门做。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：...

重庆社保基数

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:25

问题解答：重庆的企业职工社保缴费基数，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。其中，缴费基数上限按照职工工资收入超过上一年重庆市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；下限按照全市城镇非私营...

怎样做伤残司法鉴定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:24

问题解答：要做伤残司法鉴定的，应该由其本人或者法定代理人委托有资质的鉴定机构来进行鉴定；如果是因交通事故导致伤残的，由省级人民政府公安交通管理部门备案的具有资格的检验、鉴定、评估机构进行鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条...

员工主动辞职可以得到补偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:24

问题解答：员工主动辞职的，一般不能获得补偿，但如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。法律依据：《中华人民...

丈夫意外死亡赔偿金怎么分配

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2022-03-07 15:24

问题解答：丈夫意外死亡，赔偿金一般由同一顺位的法定继承人平均分配。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，法定继承人有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人...

仲裁如何执行

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2022-03-07 15:24

问题解答：仲裁裁决应按照下列规定来执行：根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人应当依法履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十...

职工工伤伤残鉴定费由谁来承担

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2022-03-07 15:24

问题解答：职工工伤伤残的鉴定费，一般先由工伤保险基金支付，收费标准则由所在省、直辖市、自治区规定。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，相关费用由单位来承担。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金...

职业病工伤在哪里鉴定

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2022-03-07 15:24

问题解答：职业病的工伤，是在取得《医疗机构执业许可证》、省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构来鉴定。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条职业病诊...

怎样处理工伤争议

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2022-03-07 15:23

问题解答：处理工伤争议的办法：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付令；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

怎么辞职才有补偿金

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：劳动者因用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而辞职的，有补偿金。如果劳动者是因个人原因主动辞职的，则一般没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

在我国员工申请劳动仲裁要钱吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：员工申请劳动仲裁，是不要申请费的。根据《劳动争议仲裁调节法》，第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律依据：《劳动争议仲裁调节法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...

工伤认定到期怎么续期限？

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：工伤认定到期，一般不可以续期。依据工伤保险条例，单位应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，个人应当在工伤发生后一年以内申请工伤认定，如果工伤认定超过期限，就可以按照人身伤害向法院提起诉讼，而用人单位应当承担赔偿责任，包括医疗费，护...

月薪2万扣多少税？

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2022-03-07 15:23

问题解答：月薪2万扣税的数额是个人的应税额乘以缴税的比率。先由工资总额减去交五险一金后的工资金额，然后确定个税档次，计算个税金额。居民个人取得工资所得的，应当缴纳个人所得税。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得...

劳动合同是在试用期还是转正后签

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...

仲裁委员会的法律效力

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：仲裁委员会作出的仲裁裁决在生效后具有法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行仲裁裁决。法律...

职工发生工伤如何进行申报

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2022-03-07 15:23

问题解答：职工发生工伤事故，应由所在单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。鉴定为工伤的，则可以依法从工伤保险基金中领取补偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照...

仲裁多久解除劳动关系

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2022-03-07 15:23

问题解答：仲裁后的四十五日内，如果当事人解除劳动关系的主张得到支持的，则会在该仲裁裁决生效时解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：...

长期加班没有加班费合法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:23

问题解答：如果是用人单位要求劳动者长期加班，但没有加班费的，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...

职业病鉴定费用谁负责

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2022-03-07 15:22

问题解答：职业病的鉴定费用，应由用人单位来负责。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。法律依据：《中华人民共和国职业...

怎么解除劳动关系

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:22

问题解答：解除劳动关系的方式：可以是劳动者直接与用人单位协商解除；或劳动者提前三十天书面通知用人单位；用人单位或劳动者有法定单方解除劳动合同情形之一的，劳动者或用人单位可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用...

拖欠工资报警会出警吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:22

问题解答：因单位拖欠工资而报警的，一般不会出警。拖欠工资的行为属于民事纠纷，一般不在公安机关的管辖范围之内。依据劳动法规定，有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以依法责令单位支付赔偿...

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