劳动人事法律问答

申请工伤赔偿都要走哪些程序

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 16:46

问题解答：申请工伤赔偿都要走下列程序：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；认定完工伤后，然后再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿的范围...

辞急工不批怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 16:45

问题解答：出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。...

节假日不给三薪说调休

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 16:45

问题解答：节假日不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资...

离职后没有新单位接收社保怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 16:44

问题解答：当事人离职后没有新单位接收社保的，可以以个人名义到社保中心缴纳社保，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险。在劳动者离职后，原用人单位就不会继续缴纳社保，且会在15日内，给劳动者办理保险关系转移手续。若劳动者不想自己缴纳的话，可以尽快找工...

三年劳动合同试用期多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 16:44

问题解答：三年劳动合同的试用期不得超过六个月，也不能在六个月试用期过后继续签试用期合同。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

一天上班14个小时合法吗？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 16:44

问题解答：一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超...

试用期辞职公司不发工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 16:42

问题解答：在试用期辞职，公司不给辞职员工发工资的，员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤致死能赔偿大概多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 16:42

问题解答：因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基...

不属于工伤的赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 16:42

问题解答：人身损害赔偿是不属于工伤的赔偿范围的。自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，侵权人应当对受害者承担人身损害赔偿责任，主要的赔偿费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他合理费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

雇佣合同与劳动合同的区别有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 16:42

问题解答：雇佣合同与劳动合同有以下区别：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同；雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的；雇佣合同侧重于当事人双方的合意，劳动合同...

转正员工被辞退的补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 16:41

问题解答：转正员工被辞退补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九...

《劳动合同法》关于加班工资支付标准是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 16:40

问题解答：关于加班工资支付标准的规定在《劳动法》中，即劳动者在工作日加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《...

劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:43

问题解答：劳动争议调解仲裁法中规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《...

劳动法如何规定试用期的最长时间

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:42

问题解答：劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动...

职工办退休需要什么手续，要那些资料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:41

问题解答：职工办退休需要下列手续和资料：带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息；以及到指定银行办理养老金代发...

工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:40

问题解答：不服工伤认定，申请行政诉讼的期限一般是六个月。如果当事人申请行政复议，但不服复议决定的，则可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，则申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另...

怎样判断恶意调岗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 15:40

问题解答：判断恶意调岗的办法：如果用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的，属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳...

员工自愿加班需要支付加班费吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:39

问题解答：员工自愿加班，一般是不需要支付加班费的。如果不是用人单位安排加班的，一般不需要支付加班费；如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的，才需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单...

68岁十级残能赔多少钱

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:39

问题解答：68岁未退休，如果被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金一次性赔偿本人七个月的伤残补助金，以及其他的相关费用。职工本人的工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。而不是工伤前最后一个月的工资。法律依据：...

违法解除劳动合同的经济补偿标准是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:38

问题解答：违法解除劳动合同中的经济补偿标准，是劳动者在用人单位的工作时间每满一年的，单位要向其支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

员工刑事拘留期间工资还要给吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:38

问题解答：员工刑事拘留期间，如果没有付出劳动的，可以不给工资。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

国庆中秋一天几倍工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:38

问题解答：国庆中秋上班的，当天至少有三倍工资。国庆中秋属于国家法定节假日，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位...

员工突然辞职怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:37

问题解答：员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不用赔偿的。法...

端午三倍工资几天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:37

问题解答：端午节的三倍工资只有一天，也就是端午节当天。而劳动者如果在法定节假日期间休病假的，也视为出勤，按一倍工资计算。端午节加班费的计算方式为，则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...

公司节假日上班没有三倍工资,可以投诉吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:37

问题解答：节假日在工资上班，却没有三倍工资，是可以投诉的。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

月底入职工资是怎么计算的

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:36

问题解答：劳动者在月底入职，工资是按照实际工作的天数来计算的。日工资是月工资收入÷月计薪天数，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...

职工如何应对在交通事故中的工伤赔偿相关法律问题

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:36

问题解答：职工可以根据《工伤保险条例》来应对在交通事故中的与工伤赔偿相关的法律问题。根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，可以获得相应的赔偿。法律依...

员工意外保险的保障项目怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 15:36

问题解答：员工意外保险的保障项目的赔偿办法：如果员工是因工死亡或者受伤的，其近亲属可以按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤...

怎么申请解除劳动关系

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 15:35

问题解答：劳动者如果要申请解除劳动关系的，可以直接与用人单位协商；或提前三十天书面通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

4050人员社保政策哪些人可以享受

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:35

问题解答：下列人员可以享受4050人员的社保政策：1.享受失业保险期满的国有企业失业人员；2.未列入国家兼并破产计划，由当地政府确定实行兼并破产的国有企业需要安置的人员；3.实行国有企业改制的下岗失业人员；4.进行失业登记的各类城镇企业的就业转失业人员...

保胎假国家规定多少天

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:34

问题解答：保胎假即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育...

上海最低社保基数是多少

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2022-03-07 15:34

问题解答：上海的最低社保基数，是4927元，最高缴费基数是24633元。其中缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴0.16%，个人不缴；4.生育保险：公司缴1%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9.5%，...

员工提出协商解除劳动关系的步骤是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:34

问题解答：员工提出协商解除劳动关系的步骤：先由员工提出协商解约的请求；然后由单位与劳动者协商；再协商达成一致；最后依法解除劳动合同，并办理相应的离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七...

长春社保补缴规定是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:34

问题解答：补缴社保的规定：如果用人单位未按规定及时缴纳社保，由当地的人社局责令其限期缴纳或者补足的，应当按照应实际数额及时补缴，未按规定预缴和在申报期内未及时办理基数核定及申报缴费的参保单位，社保局会加收一定的滞纳金。法律依据：《中华人民共...

一般工伤鉴定费由谁支付

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:33

问题解答：工伤鉴定费，一般是由工伤保险基金支付的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。法...

职工工伤是怎么判定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 15:33

问题解答：判定职工工伤的办法：根据《工伤保险条例》第十四条，职工具有在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因履行工作职责受到暴力等意外受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生...

正规工资欠条怎么写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:33

问题解答：正规的工资欠条，应写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方式、履行期限、地点和方式、违约责任等，双方应当在欠条上签字并注明日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包...

劳动合同应当包括哪些条款

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 15:33

问题解答：劳动合同应当包括下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）...

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 15:33

问题解答：职工与用人单位发生工伤争议，如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来解决。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关...

40年工龄退休工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：40年工龄的退休工资，即养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的，是个人账户储存额÷计发月数等。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账...

怎样计算退休返聘人员的个税

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：计算退休返聘人员的个税的办法：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得这一应税项目来缴纳个人所得税。法律依据：《国家税...

在我国入职半个月才签合同是否合理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：入职半个月才签合同，是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

一般怎样能推翻工伤认定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：一般通过下列办法能推翻工伤认定：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在的单位对工伤认定的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人...

只买社保不买医保

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：社保包括医保在内，如果当事人是在工作的，依法由用人单位为其办理社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内都要一起缴纳；如果是个人自己办理的，缴纳社保时，可以缴纳养老保险和医保。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

职工劳动保护用品发放标准是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:32

问题解答：职工的劳动保护用品的发放标准：1、职工所在的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，不得用货币代替；2、在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品，用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用。法律依据：《...

工伤伤残鉴定标准的参考依据是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:31

问题解答：工伤伤残鉴定标准的参考依据，是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定。法律依据：《工...

职业病患者享受哪些相关待遇

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 15:31

问题解答：职业病患者享受下列相关的待遇：1、用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；2、岗位津贴；3、享受诊疗、康复费用的优惠政策；4、医疗和生活保障费用；5、有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作...

浙江省产假规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:31

问题解答：浙江省的产假规定：女职工的产假一般都适用《女职工劳动保护规定》，即女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条　女...

中国男性退休法定年龄

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2022-03-07 15:31

问题解答：男性的法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男性年满六十周岁，连续工龄满十年的应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...

用人单位招收童工要怎么处罚

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 15:31

问题解答：用人单位招收童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚；劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童...

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