劳动人事法律问答

入职不满一年辞退有补偿嘛

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：辞退的时候，入职未满一年的有补偿，可以补偿一个月工资，补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；非法辞退的可以得到双倍补偿金；员工违反公司规章被辞退的没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：当员工被依法追究刑事责任的；不符合试用期间的录用条件的；严重违反公司的规章制度；以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的；用人单位可解除劳动合同关系且不用赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...

劳动仲裁的时效是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

职工自愿加班有加班费吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：职工存在自愿加班情况，而公司又未规定加班费的，那么就没有加班费。反之，公司规定了加班费用和加班时间的，那么员工加班则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法支付一定的加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...

可以不签三方协议直接签劳动合同吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条...

劳务派遣与劳务外包有什么区别

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:36

问题解答：劳务派遣和劳务外包这两者的区别如下：主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。法律依据：《中华人民...

员工入职没签劳动合同如何辞职

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：员工入职没签劳动合同的，辞职的办法有，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；或者通过与用人单位协商一致辞职；以及如果员工还在试用期的，只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...

劳务合同怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：劳务合同的赔偿按照下列方式：1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。法律依据：《中华人民共和民法典》第...

离退休人员丧葬费

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：丧葬费的赔偿标准为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月，其总和便是丧葬费总额。丧葬费是受害人死亡后，赔偿义务人需要赔偿给死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...

工作三年辞退赔偿多少

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：工作三年，辞退后，按照以下进行赔偿：赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

员工怀孕公司是否可以辞退员工

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：员工怀孕期间不可以辞退，除非员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...

伤残1到10级哪个更严重

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：根据我国的法律规定，在工伤伤残等级中，1级伤残比10级伤残更严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为1级到10级伤残。1级伤残是最高级别，10级是最低级别。伤残1到4级为完全丧失劳动能力，伤残5到6级为大部分丧失劳动能力...

丧葬费和死亡抚恤金可否作为遗产继承

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：遗产继承中，丧葬费和死亡抚恤金不可以作为遗产继承，但是丧葬费抚恤金如果没有用完的可以继承，一般按照法定继承办理，丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用，但是丧葬费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

公司辞退哺乳期员工需要什么条件

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：有以下条件，公司可以辞退哺乳期员工，员工严重违反公司的规章制度；员工不符合试用期间的录用条件；员工具有双重劳动关系，经公司提出拒不改正的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

违法解除劳动合同的责任有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:35

问题解答：违法解除劳动合同的，应当承担以下责任，给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的，支付一个月工资的标准来计算；半年以上不到一年的，按一年计算；不满半年的，支付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

解除劳动关系后单位有什么义务

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:34

问题解答：与劳动者解除劳动关系后，单位的义务有：1、向员工出具离职证明；2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...

劳动合同需要盖骑缝章吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:34

问题解答：劳动合同不是必须要盖骑缝章，法律并没有强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，是否盖骑缝章对合同的效力没有影响。骑缝章是为了保证海关监管货物留存单据的完整齐全以及核对有关单证，在单据交接处所加盖的印章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

稳岗补贴发到个人吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:34

问题解答：稳岗补贴不是发到个人的。稳岗补贴是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工；但企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。法律依据：《关于失业保险支持企业稳...

员工单方解除劳动合同有什么条件

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:34

问题解答：有以下的条件的，员工可以单方解除劳动合同，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

16岁未成年工可以工作吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:34

问题解答：16岁的未成年工可以工作。年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者称为未成年工。16周岁的未成年工可以从事一般的工种。所以16岁未成年工是可以工作的，但仅限于一般的工作。法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 ...

工资发其他人卡上是否合法

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：工资发其他人卡上，一般是不合法的。根据相关规定，工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领的，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。法律依据：《工资支付条例》第六条用人单位应将工资...

劳动合同的变更

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：想要变更劳动合同的，需要由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位变更名称、或者合并、分立的，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...

不能解除劳动合同6种人

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：出现以下的6种人的情形的时候，是不能解除劳动合同的。在诊断或观察期内的疑似职业病病人；职业病病人；在医疗期内的患者；在孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作十五年，五年内即将退休的职工；以及法定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国...

下班后兼职违反劳动法吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：下班后兼职并不违反劳动法。员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》第六十...

离职证明进不进档案

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：离职证明一般是会进档案的。离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，证明自己已经是无业状态，一般会计入劳动者的档案。而劳动者离职的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，；或者在试用期内提前三日通知用人单位的...

用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:33

问题解答：有下列情形的，用人单位不需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

离职申请不通过可以直接走吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。法律依据：《劳动合同...

工厂天天加班可以投诉吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：工厂天天加班，员工是可以投诉的。员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，劳动者也可以与工厂协商并要求其依法给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得...

什么情况下需要补签劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：需要补签劳动合同的情况有，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，从用工之日起超过一个月还没有订立书面的劳动合同的，需要补签，还需要依法给予劳动者相应的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

公司没有签订劳动合同如何赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：公司没有与劳动者签订劳动合同的赔偿为，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最长不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

疫情期间国家补贴政策

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：疫情期间的国家补贴政策：1、关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。2、对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗...

合同不到期辞职会怎样

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：合同不到期辞职也是可以的，但是应当提前30日通知单用人单位；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位...

新增产假60天工资谁发

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:32

问题解答：新增产假60天的工资，一般是由用人单位来发放的。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生育保险，那么产假期间的...

领证过了一年还能休婚假吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：如果用人单位的规章制度有相关规定的，则领证过了一年还能休婚假。我国法律对于婚假的休假从何时开始的时间，并没有明确规定，这个休婚假的时间限制主要根据其所在的用人单位的规定而定，如果公司规定必须在领证一年内休婚假，则一年之后不能再休假...

17岁进工厂算是童工吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：17岁进工厂的，不能算是童工。17岁的称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。满十八岁则就是正常的劳动者。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国...

新劳动法辞职违约金标准是多少

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2022-03-07 17:31

问题解答：如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。应当按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

交了五险还要不要交社保

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：交了五险，就不需要再交社保。社保本身就已经包括了五险，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，所以交了五险就是已经缴纳了社保。其中的基本养老保险、医疗保险和失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。工伤保险...

劳务派遣合同如何写有法律效力

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：劳务派遣合同应需载明以下内容：1、用工单位的基本信息；2、工作岗位；3、派遣期限、劳动报酬和社会保险费；4、支付方式。签订双方的当事人需要具有相应的民事行为能力，双方表示意思真实、一致。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务...

员工婚假新规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：新的规定中对于员工婚假的如下：每个省份的婚假时间都不一致，以山西省为例，山西省的婚假时间为30天，办理了结婚登记的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假为3天，有的为10天。因此看各地方的规定。法律依据：《山西省人口和计划生育条例》第二十五...

单位单方如何解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：单位如果要单方解除劳动合同的，可以以书面通知的形式来解除劳动合同。并需符合劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职给单位造成重大损害；具有双重劳动关系严重影响工作任务的完成等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...

企业不发年终奖怎么维权

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:31

问题解答：如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：1、与公司协商，请求及时发放年终奖；2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...

劳动合同到期不续签的情况

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：如果是用人单位决定不续签的，需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。以上就是劳动合同到期不续签的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

老板不给工资怎么讨要

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付令，老板仍然不支付的，则直接提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

中介拖欠工资怎么解决

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。法律依据：《中华...

劳动合同工作内容包括哪些方面

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：以下几个方面，包括在劳动合同工作里面：劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳...

末位淘汰制合法吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不...

劳动仲裁胜诉后怎样可以拿到钱

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：劳动仲裁胜诉后，可以通过下列办法来拿到钱：如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭可以根据当事人的申请，裁决先予执行，并移送人民法院执行；对于其他的案件，则应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另...

签了保密协议能跳槽吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：与用人单位签了保密协议的仍然可以进行跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业...

五险两金指的都是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：五险两金，指的是基本医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。其中企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一般情况下，用人单位都会给劳动者缴纳五险一金的。法...

招工没签合同合法吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：招工不签合同是不合法的，招用临时合同工没签合同合法。建立正式劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。法律依据...

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