劳动人事法律问答

用人单位劳动合同签订过程中应注意的事项

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：在订立用人单位劳动合同的过程中，应当注意以下的事项：劳动者的基本信息是否真实有效，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同...

15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:30

问题解答：15岁算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。如果逾期未改正的，则按照一名10000元来处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用...

单位可以解除劳动合同的情形包括哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：当出现下列情形的时候，单位可以解除劳动合同，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

工伤认定期间可以解除劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：劳动者可以在工伤认定期间解除劳动合同，但是用人单位一般不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或者给予二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...

工伤死亡赔偿金是遗产吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：在分配遗产时，有很多人也会将工伤死亡赔偿金作为一个继承的财产，但并不是这样的。工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

不续签劳动合同法律后果怎样承担

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：按照以下方法承担不续签劳动合同的法律后果，如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。法律依据：《中华...

加班费按最低工资合法吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：加班费按最低工资给，一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低...

工龄多少年才可以退休

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：工龄达到十年，并且具有男年满六十周岁，女年满五十周岁等情形的，才可以退休。在员工退休以后，当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费，直至其去世时为止。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、...

自动离职的定义是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：自动离职的定义是单方面与用人单位解除劳动合同关系。自动离职是职工根据用人单位和自身情况擅自离职或违约出走或受优厚待遇诱惑而擅自等行为，职工自动条抽离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求职工赔偿或交付违约金。法律依据：《劳动合同...

生育保险报销比例

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：生育保险报销比例：例如北京的生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.8%缴纳；广州的生育保险缴费比例为企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳等。生育保险是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇则包括生育...

生育津贴公司不给怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

竞业协议有约束力吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:29

问题解答：如果用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容，不符合关于无效合同的规定的，竞业协议一般就有约束力。但是，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位得按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人...

员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。法律依据：《中华人...

劳动合同解除的注意事项有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：解除劳动合同应该注意的事项有以下内容，解除合同时用人单位要出具解除合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

试用期要签劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

单位不批哺乳假合法吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：单位不批哺乳假，一般是不合法的。法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时...

疫情健康证明有效期多久？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：疫情期间的健康证明，一般为当天有效。当天过后相应的健康证明码会进行更新，没有问题的则无需重新办理，会自动重新获取新的一天的健康证明码。公众在进出公共场所需要及时出具并且配合测量体温。法律依据：《关于依法科学精准做好新冠肺炎疫情防控...

公司签订劳动合同没有盖章怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：签订的劳动合同公司没有盖章的，则劳动合同还未生效。劳动合同是自公司与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效的，因此劳动者可以催告公司及时订立合同，否则需要给予员工双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...

徐州市最低工资标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：徐州市的最低工资标准：其中月最低工资标准为1830元，非全日制用工的小时最低工资标准为16.5元。而劳动者延长工作时间的加班加点工资或者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，不计入最低工资。法律依据：《江苏...

上班同时能做个体户吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:28

问题解答：在上班的时候也可以同时做个体户。但是不能同时与其他用人单位建立劳动关系，且不影响在原用人单位的工作即可。但用人单位明令禁止做个体户兼职的或该兼职对完成单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动关系。...

劳动能力鉴定能装吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：在劳动能力鉴定中，当事人是不能假装的。该行为是违法的。劳动能力鉴定是对受工伤职工的劳动能力进行客观公正的鉴定，鉴定委员会的成员都是具有专业知识的医疗人员，对此弄虚作假的，可能涉嫌骗保。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工...

劳动局能帮要工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动局能帮忙要工资，劳动者可以到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，要求支付工资；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：...

准生证办晚了还能报销吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：准生证办晚了，但是只要是在孕妇分娩之前办理好准生证的，都可以享受生育保险报销待遇。孕妇分娩的医疗费用属于生育医疗费用，只要其参加了生育保险的，就可以对其医疗费用进行报销。法律依据：《社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险...

劳务合同和劳动合同的区别

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：关于劳务合同和劳动合同两者的区别如下：主体不同和当事人之间的关系不同。劳务合同的主体可以均是自然人，而劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人。并且劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中当事人是平等的关系。法律依据：《中华人民...

公司没事做放假不给底薪合法吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。法律依据：《工资支付暂行规定》...

劳动合同解除经济补偿如何确认

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：确认劳动合同解除的经济补偿方式如下，按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资进行，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人...

签就业协议和签劳动合同有什么区别

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：签就业协议和签劳动合同有下列区别：就业协议是用人单位聘用毕业生所订立的书面协议，依据的是教育部颁发的部门规章。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依据的是《劳动法》和《合同法》。法律依据：《中华人民...

劳动监察大队受理流程

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:27

问题解答：劳动监察大队受理投诉、举报的流程：1、先由当事人投诉或举报；2、填写登记表；3、提交证据材料；4、劳动监察大队进行调查；5、调查完成后，作出决定；6、将处理处罚决定送达被举报（投诉）单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级...

工作不签合同算不算违法行为

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：工作不签合同的期限，如果自用工之日起超过三十日的，算违法行为，没有超过三十日的，则不能认定违法。建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当在第二个月...

10级工伤怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：如果职工是因为工作造成10级工伤的，由工伤保险基金一次性赔偿给职工本人七个月工资的伤残补助金，以及其他相关的费用。职工本人的工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七...

公司拖欠工资怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：当公司拖欠员工工资时，有三种方法可以解决，首先员工们可以向当地的人民法院申请支付令；其次可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；最后员工还可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资。法律依据：《中华人民共和国...

签了劳动合同没给工资怎么赔

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：用人单位与劳动者签了劳动合同但是没给工资的，在劳动者向劳动行政部门举报，并且经劳动行政部门责令公司支付后，公司仍限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，应当给予劳动者赔偿金。法律依据：《中华...

员工集体辞职违法吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：员工如果依照法律的规定集体辞职的是不违法的。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

兼职被辞退有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:26

问题解答：辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指...

试用期内是否要缴社会保险

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：试用期内也是需要交纳社会保险。自用工之日起三十日内，用人单位就需要为员工申办社会保险登记。如果用人单位不办理的，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以对其处以罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以...

全日制用工和非全日制用工的区别是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用工一...

讨要工资找哪个部门

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：找当地的劳动行政部门讨要工资。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权...

哪些情形单位不得解除劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：当单位员工有下列情形时，单位不得解除劳动合同：接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的；员工患病或者因工伤仍在医疗期内的；女员工处在三期内的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

离职证明多久能开出来

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2022-03-07 17:25

问题解答：在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...

离职时间法律规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：法律规定的离职时间如下：正式员工需要提前三十天递交离职申请；试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

疫情补贴发放标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：疫情期间的补贴发放标准：对于直接接触病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，每人每天300元；对于参加疫情防控的其他相关工作人员，每人每天200元。法律依据：《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费...

简单的试用期辞职书怎么写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：简单的试用期辞职书的写法有以下几方面内容组成：标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，劳动者可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且恳请单位领导能够批准。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...

公司只开最低工资不解除合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:25

问题解答：公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与劳动者依法协商达成一致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，就属于合法行为。但是职工可以和用人单位协商解除劳动合同。法律依据...

劳动合同法规定婚假多少天

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：婚假的天数一般是一至三天，但是双方晚婚的，婚假可以适当延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限还得由各省市自行规定。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的...

10年工龄的补偿政策

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：对于有10年工龄的劳动者的补偿是：劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

四联单签了可以辞职么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：即使签订了四联单，也是可以辞职的，但是要承担相应的违约责任。四联单是学校给未毕业的学生，外出实习与单位签订的就业协议，通过四联单来与用人单位进行权益保障方面的约定，约定好的事宜受法律保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零...

重复用工员工承担什么责任

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：重复用工的员工要与单位承担连带赔偿责任。我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。因此，企业在录用时必须严格审查员工的入职背景。法律依...

劳动合同解除后有赔偿金吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：劳动合同解除后要看先提出解除合同的是用人单位还是员工，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予...

单位不交公积金怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住...

无故解除劳动合同赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：劳动合同关系无故被解除的，赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

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