劳动人事法律问答

工伤私了协议的效力如何认定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：工伤私了的协议效力认定如下：工伤私了协议一般是有效的，但是需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以...

劳动人事争议仲裁申请书怎么写

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：书写劳动人事争议仲裁申请书应当载明以下内容：劳动者和用人单位的基本身份信息和证件信息；事实、理由以及劳动仲裁请求；证据和证据来源、证人姓名和住所等；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申...

单位怕劳动监察大队吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：劳动监察大队的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部...

六种用工形式是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：六种用工形式的主要有：标准工时工作制用工、不定时工作制用工、综合计算工时工作制用工；从签订劳动合同的期限来分有：固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...

生育险产检费用怎么报销

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：生育险中产检费用的报销办法：职工在达到生育报销条件后，可准备社保卡、婴儿出生证、生育服务联系单、住院小结、费用清单和发票等材料，由单位的相关人员去当地的社保机构申请报销。缴纳材料后一周左右，会结算到单位账户上。生育保险待遇则包含医...

没签劳动合同春节扣工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:24

问题解答：没与用人单位签劳动合同的，春节期间一般不会被扣工资。春节是法定节假日，会按照正常的工作日给员工发放工资。但若员工被安排加班的，则会按照不低于员工工资三倍的标准发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立...

单位提前解除劳动合同补偿金如何计算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：单位提前解除劳动合同，按照以下方法计算补偿金，如果员工无过错的，员工在该单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

劳动法规定试用期工资多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：劳动法规定试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：《劳动合同法》第二十条...

不续签劳动合同的法律后果怎样承担

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：当劳动合同到期，公司不与劳动者续签合同的，是需要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资；半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月的工资补偿。法律依据：《中华...

劳动合同与雇用合同的区别在哪

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：劳动合同与雇佣合同二者的区别x如下：主体资格的不同；国家干预的力度不同，劳动合同强调国家意志的主体地位，雇佣合同国家基本不做干预；争议的处理方式不同；合同当事人双方的权利、义务不同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

劳动者辞职提前多少天

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

就业合同一般签几年

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：就业合同签订，是用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终...

集体合同如何生效

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：集体合同的生效应当如下：经工会讨论、报送劳动行政部门。集体合同提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。法律依据：《劳动合...

企业职工辞职补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：企业职工辞职补偿要根据实际情况确定，职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

妻子生产丈夫陪护假有多少天

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：妻子生产有的地区的丈夫的陪护假是7天，有的地区是12天，也有的地区是20天等。我国相关的法律法规都没有明确规定其配偶的陪产假期限。具体的陪产假期限是由当地的具体政策而定的，不同地区规定的陪产假期不同。法律依据：《湖南省人口与计划生育条...

什么情况下公司辞退员工不赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:23

问题解答：有下面情况，公司辞退员工的不需要赔偿：双方协商一致解除劳动合同的，不需要赔偿；无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的，不需要赔偿；劳动者存在法律规定的过错的，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单...

深圳劳动法辞退赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：劳动法的辞退赔偿在深圳市的应当按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

怀孕员工合同期满解除合同吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：合同期满，员工怀孕，不会被解除合同，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...

离职后生育津贴还有吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：离职后生育津贴没有了，领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险，但是离职就没有缴纳生育保险，所有不可以领生育津贴。但是在离职前就休完产假的可以拿。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其...

劳动合同解除经济补偿金怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：劳动合同解除的经济补偿金通常是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

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2022-03-07 17:22

问题解答：被劳务派遣的劳动者想要解除劳动合同的话，可以与派遣单位协商解除；也可以提前以书面通知的方式通知派遣单位解除，以及损害劳动者合法权益的，劳动者可以行使单方解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

中国合法结婚年龄

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：我国关于合法结婚年龄的规定为：男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。男女双方只有满足法律规定的结婚年龄才能到婚姻登记机关进行申请结婚登记，登记机关对符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

申请工伤赔偿的程序

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：申请工伤赔偿的程序：先由职工所在的单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请，单位不申请的，则工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；然后认定完工伤；再鉴定劳动能力；最后按鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围则包括工伤医疗...

哺乳期不上班有工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:22

问题解答：请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参...

深圳补交社保怎么补

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:21

问题解答：补交社保包括单位补缴和个人补缴两种方式。如果单位补缴的，应填写或通过企业网上申报系统申报并打印《申请表》，准备好相关材料，前往社保局办理；如果个人补缴的，则携带相关资料到社保局办理补交；社保局予以办理的，通过银行托收应补交的社保费...

公司解除劳动合同的补偿怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:21

问题解答：公司解除劳动合同的补偿的计算方式如下：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

辞职提前一个月必须干满一个月吗？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:21

问题解答：提前一个月辞职，并不是必须要干满一个月，在工作交接完毕后，经用人单位同意的，就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

主体变更劳动合同是否有效

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2022-03-07 17:21

问题解答：主体变更劳动合同是否有效，根据实际情况确定，如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实，经双方协商一致，并采用书面形式的，是有效的。变更后的合同文本由双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名...

提前多少天预告解除劳动合同

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2022-03-07 17:21

问题解答：劳动者要解除劳动合同的要在提前三十日告诉用人单位。并且劳动者要以书面通知的方式来预告用人单位。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日预告用人单位，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

试用期不要工资直接走有影响吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:21

问题解答：劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在...

下班2小时算工伤吗？

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2022-03-07 17:21

问题解答：下班2小时受伤，如果符合下列条件的，能认定为工伤：首先该伤害必须是发生在下班途中；其次，受伤原因要是交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害；最后，本人对事故不负主要责任。只有满足这三个条件，下班后2小时受伤的才能认定...

工厂不发工资怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:20

问题解答：工厂不发工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令工厂在限期内支付工资；如果工厂逾期不付的，则责令其给予劳动者一定的赔偿。但劳动者也可以申请劳动仲裁或依法提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...

失业保险金发放标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:20

问题解答：失业保险金的发放标准：低于当地的最低工资标准、高于城市居民的最低生活保障标准。具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府确定。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定也同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列...

调岗同意后可以反悔吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:20

问题解答：调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变...

老板跑了算不算犯法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:20

问题解答：如果老板带着劳动者工资跑路的是犯法的，劳动者可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；除此之外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下...

公司拖欠工资怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：公司存在拖欠员工工资情况的，赔偿如下：如果在劳动者向劳动行政部门举报后，经劳动行政部门责令公司支付，公司仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司给付劳动者其工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

哺乳期解聘赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：解聘的时候，是在哺乳期的，赔偿标准如下：为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解聘的没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

已退休未办职工医保可补办吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：已退休未办职工医保的人员，不可以补办。该退休人员不可以补交费用至国家规定年限，因为其退休前没有职工医保账户，退休后就不可以进行职工医疗保险的开户，只能办理城乡居民医疗保险。若是曾经有参加职工医保的退休人员，才可以补交至国家规定年限...

劳动合同的必备条款包括什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：劳动合同的必备条款包括：1、劳动者和用人单位的基本信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作时间；4、劳动保护和劳动条件；5、劳动报酬、社会保险、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七...

年假是按工龄还是社保

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：年假是按工龄来算的。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假...

公司结业员工赔偿规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：结业员工赔偿公司的规定是：经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

在单位工作10年被辞退怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

疫情期间补贴政策

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：疫情期间补贴政策：例如对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，并实施综合保障。法律依据：《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情...

劳动法辞职怎么规定补偿金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：辞职的补偿金劳动法规定如下：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

工伤意外险200元赔多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:19

问题解答：工伤意外险交了200元，会赔治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。具体能赔多少钱则要由保险公司根据意外伤害程度、实际的诊疗费用等来确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定...

没签劳动合同能得到赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：没签劳动合同能否得到补偿需要根据具体情况确定，如果自用工之日起超过一个月的，能得到赔偿。公司需要按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。如果未超过一个月的，不能得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

工作合同到期补偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：工作合同到期的，补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

劳动者违反竞业限制约定怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：劳动者违反竞业限制约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...

可以找别人代签劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：劳动合同签订可以找别人代签。代签合同在法律上属于委托行为，被委托人在委托人授权的范围内发生的民事法律关系对委托人发生效力。委托合同是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条...

新劳动法合同到期赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:18

问题解答：在新劳动法中，合同到期后的赔偿可以依照如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。法律...

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