劳动人事法律问答

哪些员工可以不交社保

法务专员发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:44

问题解答：以下员工可以不交社保：非全日制用工、聘用实习生、承包商派遣人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务人员、协保人员、停薪留职人员、返聘退休人员。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十...

公司强制休假是否违法

法务部发布于劳动人事
0评论
291次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。法律依据：《企业职工带薪...

临时工没有签劳动合同

5858法务发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：临时工没有与用人单位签劳动合同的，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。倘若用人单位拒绝订立并且超过一个月的，临时工可以要求每月支付二倍的工资。但补偿双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

灵活就业合同影响应届生身份吗？

5858法务发布于劳动人事
0评论
302次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：灵活就业合同，并不会影响应届生的身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...

解除劳动合同违约金怎么计算

法务助理发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：在解除劳动合同时，违约金的计算可以按照以下方式进行计算，按劳动合同中约定的方式来计算，或者按照给公司造成的实际损失来计算，但违约金的数额不能超过单位提供的专项培训费，即不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。法律依据：《中华人...

国家法定工作时间

法务专员发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：国家法定的工作时间：根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职...

自离没有工资合法吗？

法务部发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:43

问题解答：如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，...

被用人单位辞退工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付...

试用期工资标准是如何规定的

法务助理发布于劳动人事
0评论
293次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：试用期的工资标准有以下规定，不能低于公司相同岗位的最低档工资，不能低于正式工资的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工资标准。具体数额由当事人协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

哺乳期员工主动离职补偿规定

法务部发布于劳动人事
0评论
305次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：哺乳期员工主动离职的补偿规定：哺乳期员工主动书面申请离职，且本单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的等违法行为，那么也就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。法律依据：《妇女...

用人单位解除劳动合同的注意事项有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：解除劳动合同的，用人单位有以下注意事项：1、需要为员工出具离职证明；2、需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、如果要给付经济补偿金的，要在办结工作交接时及时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

劳动法迟到扣工资规定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：对于迟到扣工资劳动法规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳...

公司不订立劳动合同赔偿多少

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：关于公司不订立劳动合同的，赔偿计算标准如下：按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

5858法务部发布于劳动人事
0评论
271次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：解除无固定期限劳动合同的，应当按照以下标准给付赔偿金：根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

五金一险和五险一金的区别

律师发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:42

问题解答：目前并不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指社会保险中的五个险种以及住房公积金。这五个险种分别是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用人单位必须要给职工缴纳五险，但法律没有强制规定必须缴纳住房公...

协商离职可以领失业金吗？

法务助理发布于劳动人事
0评论
327次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:41

问题解答：协商离职时可以领失业金，但是需要满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。法...

什么情况下找劳动局

5858法务网发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:41

问题解答：出现下列情况的，可以寻找劳动局，用人单位拖欠工资的；用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；用人单位拒不支付加班费的；以及用人单位拒不支付应付的经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约...

误工费需要什么证明吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:41

问题解答：误工费需要出具以下的证明：医院开具的住院证明的期限、以及护理人所在公司的工资证明。侵权人造成他人人身损害的，应当承担人身损害赔偿责任，赔偿的主要费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。法律依据：《中华人民...

假离职证明能查出来吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:41

问题解答：如果存在假离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳...

怀孕了公司倒闭怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：公司倒闭时，是在怀孕期间的，可以要求经济补偿，补偿数额等于工作月数乘以离职前12月的平均工资。通知倒闭的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

员工试用期辞职申请书怎么写

律师发布于劳动人事
0评论
164次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：员工试用期的辞职申请书需要载明以下内容：1、员工的姓名、住址等基本身份信息；2、公司的基本信息；3、本人的工作岗位等基本工作情况；4、辞职的原因；5、签名与日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算

法务部发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：公司提前终止劳动合同的，经济补偿金的计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算；不到半年的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

劳动法规定劳动合同怎么生效

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
167次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

只交医保不交社保可以吗？

法务部发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：只交医保不交其他社保，一般是不可以的。医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老...

元旦假期要给员工工资吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：元旦假期如果员工是被安排加班的，那么则需要给予员工工资，则用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付员工工资。元旦假期，用人单位一般应当安排员工休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依...

用人单位和劳动者如何订立劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：用人单位和劳动者订立劳动合同的，应当经过协商一致，在自愿、公平、平等的情况下订立。用人单位和劳动者需要采用书面形式订立劳动合同，并且应当在用工之日起一个月内订立合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

退休后返聘工伤如何赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
325次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:40

问题解答：退休后返聘的工伤赔偿根据实际情况确定。开始享受社会保险待遇的退休人员不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议建立的是劳务关系，劳务关系不在劳动法律的调整范围内也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，但可以适用民法典等...

公司放无薪假合法吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
407次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:39

问题解答：如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的；如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...

工伤鉴定书下来多久申请仲裁

5858法务发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:39

问题解答：工伤鉴定书下来后，当事人就可以立即申请仲裁。而公司一般需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，职工方可在一年内提出工伤认定申请。并且需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤...

伤残1到10级哪个更为严重

5858法务网发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:39

问题解答：伤残1到10级中，1级伤残比10级伤残更为严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高的，十级是最低的。伤残1到4级为完全丧失劳动能力，伤残5到6级为大部分丧失劳动能力，伤残7到10级则为部分丧...

工厂天天加班可以去投诉吗？

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:39

问题解答：工厂天天加班，员工是可以去投诉的。员工可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正，并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资，可由劳动者与工厂协商后，要求其依法给付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条...

三年劳动合同违约金是多少

律师助理发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：三年劳动合同的违约金需要赔偿的金额是按照劳动合同中约定的数额来赔偿。但是违约金不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...

哺乳期离职补偿规定

5858法务部发布于劳动人事
0评论
275次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：哺乳期离职的补偿根据以下进行：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

用人单位没有签订劳动合同合法吗

律师发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：用人单位没有签订劳动合同，是不合理的行为，那么员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法...

劳动法中对于经济补偿金年限是如何规定

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：我国法律中对经济补偿金的年限是规定最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

试用期工资怎么约定

法务部发布于劳动人事
0评论
168次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：约定试用期的工作，由用人单位与员工进行协商。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

江西产假多少天

律师发布于劳动人事
0评论
299次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：江西产假一般最多有158天。女职工正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天；生育多胞胎的...

公司强制加班职工维权如何取证

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
353次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：强制加班职工可以按照以下维权取证：根据工作性质的不同，可以保留劳动合同，单位的工作证、出入证、工牌，写有工作时间和休息时间的规章制度，通知加班的文字记录、相关的业务记录，单位的考勤表复印件以及考勤表，结合人证、录音等作为加班事实存...

劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职

5858法务发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：劳动仲裁中，可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁中需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可。法律依据：《中华人民共...

员工连续旷工多少天企业可以辞退呢

法律顾问发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：连续旷工15天的，用人单位可以辞退员工，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

劳务派遣合同期内如何解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:38

问题解答：劳务派遣合同期内，解除合同的方法如下：1、被派遣的劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；2、如果公司有损害劳动者合法权益，未提供相应的保护条件等情形的，劳动者可以行使单方解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

单位违法加班怎么解决

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：单位违法要求员工加班的解决方法是：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...

劳动合同法违约金怎么规定的

5858法务网发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：劳动合同法规定，倘若单位为员工提供了专项培训的费用和约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的，是需要按照约定向用人单位给予违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...

长期劳动合同解聘赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
545次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：解聘长期劳动合同的员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

单位解除劳动合同有什么补偿方式

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
151次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：单位解除劳动合同有以下的补偿方式，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

签劳动合同和不签劳动合同的区别

律师助理发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：签劳动合同和不签劳动合同的区别：劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

辞职算离休吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：辞职并不算离休。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为。而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。两者有着本质的区别。法律依据：《中华人民...

长期夜班劳动法的规定是什么

律师发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:37

问题解答：劳动法规定长期夜班的工作如下：每日工作时间不得超过8小时，延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，平均每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...

公司解除合同赔偿标准

法务助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:36

问题解答：公司解除合同的，赔偿标准如下：工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动...

哺乳期旷工可以开除吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-07 17:36

问题解答：哺乳期旷工能否开除，具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。法律依据：《劳动合同法...

热门文章

热门标签