劳动人事法律问答

伤残1到10级哪个严重

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:53

问题解答：伤残1到10级中，1级更严重。伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，而一般伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残是最高级别，十级是最低级别。伤残1到4级为完全丧失劳动能力，伤残5到6级为大部分丧失劳动能力，伤残7到10级为部分丧失劳动能力。...

没有交警认定书怎么申请工伤

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:53

问题解答：没有交警认定书，也是可以申请工伤的。而单位一般是在职工发生事故伤害事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。认定工伤与否的举证责任一般不是由职工承担，而是社保部门对事故进行调查核实，相关部门予以协助的。法律依...

节假日不放假可以投诉吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:53

问题解答：节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付...

公司入职流程

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:53

问题解答：在入职的时候，流程如下：新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续；有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同；试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单...

劳动仲裁开庭后多久出结果

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:53

问题解答：劳动仲裁争议案件，应当从仲裁庭受理申请之日算起，会在四十五日内出结果，但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延长最多不超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，...

劳动合同法关于病假医疗期的规定是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:52

问题解答：劳动合同法规定的病假医疗期如下：是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

入职一个月想离职可以吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:52

问题解答：入职一个月提交辞职信的，是可以离职的，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

培训协议服务期规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:51

问题解答：规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违反服务期...

工伤等级鉴定程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:51

问题解答：工伤等级的鉴定程序：先由单位或职工一方到当地劳动局的社保科，领取工伤认定表；然后提交本人身份证原件以及复印件、劳动关系证明、事故发生情况证明、医疗病历材料；再由社保科认定是否属于工伤；最后作出伤残等级鉴定的结论。法律依据：《工伤保...

16周岁是不是童工

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:51

问题解答：年满16周岁的不是童工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。满十八岁就是正常的工作人员了。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业...

未签订劳动合同双倍工资如何计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:51

问题解答：在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳...

南京最低退休工资标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:50

问题解答：关于南京的退休金标准最低的是以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年（不足1年的缴费月数折算为年）发给1%。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就...

申请工伤赔偿程序

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:50

问题解答：申请工伤赔偿的程序：先由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请；然后认定完工伤；再进行劳动能力鉴定；最后按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待...

试用期需要签订劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:50

问题解答：劳动合同是需要签订的，试用期也是需要。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合...

失业补助金多久到账

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:49

问题解答：一般失业人员在社保局的失业签到处签到后，失业补助金就会立即到账。而失业人员要领取失业保险金，需要在终止或者解除劳动关系之日起（社保停保后）60天内，到社保参保地失业保险经办机构办理相应的手续。办理成功后，就能领取到失业保险金了。法律...

代课老师中途辞职可以吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:48

问题解答：想要中途辞职，代课老师是可以申请的。向用人单位提交书面离职申请报告后30天可以辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，代课老师可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第...

新劳动法辞退无固定期限员工

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:48

问题解答：劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，也可以解除无...

农民工突发脑溢血赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:48

问题解答：农民工如果是因为工作受伤而突发脑溢血的，属于工伤，可以与公司进行协商赔偿。若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。而因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》...

毁容的伤残鉴定标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:47

问题解答：毁容的伤残鉴定标准：一级伤残包括头面部损伤致双侧眼球缺失；或一侧眼球缺失。二级伤残包括：头面部损伤致：一侧眼球缺失，另一眼盲目4级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力3级以上；双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼低视力4级以上...

劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:47

问题解答：劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据...

劳动法实习期是如何规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:47

问题解答：劳动法没有实习期的规定，只有试用期的规定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

订立无固定期限劳动合同情形有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:47

问题解答：有以下情形，可以订立无固定期限劳动合同，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位...

无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:47

问题解答：解除无固定期限的劳动合同，赔偿的方法计算如下，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

职工生病单位的义务有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：单位对于生病的职工义务有：应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；同时在企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同；对于法定医疗期的员工工资单位应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%...

拖欠农民工工资找谁讨要

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：农民工的工资被拖欠的，农民工可以找用人单位要求给付。如果单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。也可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉，申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...

临时工辞职需要提前多长时间通知公司

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：临时工如果需要辞职，则需要提前三十日向公司递交离职通知书。如果临时工在试用期的，提前三日即可。但如果临时工与公司协商一致的，可以按照双方协商约定的时间离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

广州住房公积金离职了可以全部提取吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：广州的住房公积金在离职后可以全部提取。法律规定，劳动者与单位终止或解除劳动关系，是符合提取条件的，劳动者可以向所在单位提出提取住房公积金的申请，并到单位缴存住房公积金的分中心或管理部进行申请，并由管理部出具《提取通知书》，由职工签...

劳动合同到期后不想续签可以要求赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：劳动合同到期后不想续签能否要求补偿要根据具体情况，如果决定不续签的是公司或者公司降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不能要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

被公司解除劳动关系后会有哪些补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：一般员工被公司解除劳动合同关系后，是会有工资补偿和经济补偿。但只有劳动者无过错的，才能获得经济补偿，按劳动者在公司工作的时间，每满一年，获得一个月的工资补偿。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，获得半个月的工资补偿。法...

双倍工资赔偿怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:46

问题解答：出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用...

2号退休当月工资怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：退休的，当月工资按照以下计算：发放全额在职工工资，退休当月仍算工作时间。达到退休年龄即可办理退休手续，工龄和退休工资均按月发放，从次月起开始按退休金计发工资。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄...

自费工伤可以报新农合吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：自费工伤用人单位没有赔付的，是可以报销的。一般来说，工伤的治疗费用都是由用人单位支付的，用人单位购买了工伤险的由工伤保险基金进行支付的。很少出现自费的情况。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：与派遣工不可以签订无固定期限合同。派遣工是一种补充的用工形式，适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳...

公司调岗本人不同意如何仲裁

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争...

灵活就业合同可以随便盖章吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：灵活就业合同，是不可以随便盖章的。合同经双方盖章签字的，就具有法律约束力，并且灵活就业合同会因此而生效，是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的，行为人就需要因此承担相应的违约责任，赔偿损失。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事...

签劳动合同必须交五险一金吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

怀孕期间劳动合同到期不给续签怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：怀孕期间劳动合同到期，如果不给续签，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。法...

导致劳动合同终止的情形有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：当出现下列情形的时候，会导致劳动合同终止，劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销；以及劳动合同的期限届满未续约的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动...

哺乳期可以开除员工吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：不可以随意开除在哺乳期间内的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的...

外公去世可以请3天丧假吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：外公去世，一般不可以请3天丧假。根据法律规定，如果是直系血亲死亡的，就有1-3天的丧假，外公并不属于直系血亲，职工不享有法律规定的带薪丧假，但是劳动者可以向用人单位请事假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条...

职工工作时间如何计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。法律依据：《劳动保障部调整职工制度工作...

15岁算童工吗，有什么规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:45

问题解答：15岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；以及用人单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。法律依据：《...

劳动合同变更时应如何维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：变更劳动合同时维权方式如下，劳动者可以要求用人单位按照工作年限每满一年支付两个月工资支付赔偿金；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一...

劳动合同自然终止有经济补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：自然中止劳动合同有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

20年工龄有多少退休金

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：20年工龄的退休金等于本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资，个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴...

实习期可以辞职吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支...

关于试用期和实习期的规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：试用期和实习期的规定如下：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。法律依...

用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：提前30天用人单位书面通知员工离职适用于无过失性辞退和经济性裁员，不需要支付一个月的代通知金，但仍需支付经济补偿金并酌情是否支付双倍经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

工伤营养补助标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：工伤营养补助标准为：按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。关于工伤营养费赔偿期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应...

企业与员工签劳务合同注意什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 17:44

问题解答：企业与员工签订劳务合同应当注意以下事项：确认双方的基本身份信息是否正确，同时明确写明派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》...

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