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劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗

问题解答：劳动合同期满不续签可以要求补偿金。公司决定不续签或者降低劳动合同条件，劳动者不续签的，可以要求赔偿。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的，不可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

用工合同书怎样写

问题解答：用工合同书应当载明如下内容：双方基本信息、用工期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、用工合同终止的条件、违反用工合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用...

劳动者解除合同注意事项有哪些

问题解答：劳动者解除合同应当注意以下的事项：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法...

岗薪工资怎么计算

问题解答：岗薪工资的计算办法，一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资，至少每月支付一次；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须...

劳动合同一式几份

问题解答：劳动合同一式二份。劳动合同由用人单位与劳动者均签字或者盖章后生效，并且合同文本由双方各执一份。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固...

员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

问题解答：员工取保候审期间不可以解除劳动关系，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑罚，不属于被依法追究刑事责任的情形。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题...

单位非书面形式订立劳动合同有效吗

问题解答：订立劳动合同的，单位使用非书面形式，劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

问题解答：公司裁员而导致劳动合同终止时，该补偿金是依照劳动者在该公司的工作年限计算的。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

未经单位盖章能解除就业协议吗

问题解答：就业协议未经单位也是能够解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可，处于试用期间的劳动者提前三日告知用人单位即可办理离职手续、解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...

元旦倒班工人加班工资怎么算

问题解答：元旦期间，工人倒班的加班工资计算方法为，按照不低于其工资的百分之三百的标准来计算。具体的加班工资的标准可按照用人单位依法制定的规章制度和劳动合同来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...

临时工辞职要提前多久

问题解答：临时工辞职需要提前多久，有以下几种类型：没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》...

公司逼迫员工辞职怎么办

问题解答：如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

十级伤残保险公司赔偿多少

问题解答：十级伤残的，保险公司赔偿的标准一般是所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十。十级伤残享受一次性伤残补助金，具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职...

拖欠工资双倍赔偿依据

问题解答：对于拖欠工资的，双倍赔偿的依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳...

劳动者在试用期如何解除劳动合同

问题解答：劳动者在试用期内，解除劳动合同的方式如下：可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...

未签订劳动合同双倍工资时效

问题解答：对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据：《劳动合同法》...

公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

问题解答：公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以...

用人单位签订劳动合同存需注意哪些问题

问题解答：在签订劳动合同时，需要注意以下问题，需要自用工之日起一个月内及时订立书面的劳动合同；需要遵循合法、公平、平等自愿等原则；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；需要及时建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

最新轻伤鉴定的标准是什么

问题解答：最新轻伤鉴定的标准为：轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》第三条轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器...

公司解散员工赔偿如何计算

问题解答：公司出现解散情形的，那么对于员工的赔偿计算方法如下，员工在公司工作每满一年的，获得一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，员工可获得半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

什么情形单位不得解除劳动合同

问题解答：下列情形的单位不得解除劳动合同，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退休的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下...

如何处理无效劳动合同

问题解答：对无效劳动合同的处理方式可以依照以下方式，劳动合同部分无效的，效力不受影响的其他部分仍然有效。并且劳动者有权请求用人单位支付相应的工资。工资可按照公司同岗位或者相近岗位的数额来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...

工伤走了医保怎么办

问题解答：劳动者受到工伤后使用了医保，未报销的部分，由工伤保险基金赔付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。凡是工伤保险能报销的医疗费用，医疗保险都不赔偿。工伤保险赔偿，包括医疗费用赔偿、医疗辅助器具赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿。法律依据：《工伤...

2年没有签订劳动合同怎么赔偿

问题解答：2年没有签订劳动合同赔偿方式如下：因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，因此用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

劳动者试用期最长可设立多长时间

问题解答：劳动者的试用期最长可设立六个月。如果合同期限是三年或者无固定期限的，试用期最长是六个月。如果合同期限是一到三年的，试用期最长是二个月；如果合同期限是三个月到一年的，试用期最长是一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...

劳动法第四十七条的内容是什么

问题解答：劳动法的四十七条内容是：用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

职工劳动合同期满后有补偿金吗

问题解答：职工劳动合同期满后，是否有补偿金需要根据的情况确定。如果公司决定不续订或者降低劳动合同中约定的劳动条件的，有补偿金。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订的，没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动合同终止的情形

问题解答：劳动合同终止的情形，就是劳动合同的期限届满，劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪，劳动者开始享受养老保险待遇，以及单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动...

临时工自离工资怎么办

问题解答：临时工自离，工资要按其工作天数来发放。临时工自离也是有工资的，其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资要由单位按照约定支付给临时工，其经济损失则依法从工资中扣除。法律依...

10年以上临时工被辞退该怎么办

问题解答：10年以上临时工被辞退，如果应获得经济补偿的，则用人单位要按其工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；如果双方未签合同的，则单位要向劳动者支付最多十一个月的每月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自...

10年工龄辞职怎么补偿

问题解答：10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的；只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个月。法律依据：《...

试用期内也要执行最低工资标准吗

问题解答：无论是否在试用期间内也是需要执行最低工资标准的。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准，不能低于工地同岗位的最低档工资，也不能低于正式工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

没签合同赔偿吗

问题解答：没签合同有赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。用人单位不签劳动合同劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切...

贵阳失业金领取标准是多少?

问题解答：贵阳领取失业金的标准：1、职工与单位累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为782元；2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为809元；3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为836元等。法律依据：《...

被老板辞退了如何赔偿

问题解答：劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

肺结核病人公司辞退怎么赔偿

问题解答：肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...

法定解除劳动合同的方式有什么

问题解答：劳动合同法定解除方式有如下，由用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面通知的形式解除；以及用人单位或劳动者单方面行使劳动合同解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

新劳动合同法赔偿金的相关规定是怎样的

问题解答：新劳动法规定的赔偿金如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的，一般不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

10级工伤如何赔偿

问题解答：职工因工作造成10级工伤的，由工伤保险基金支付给本人七个月工资的一次性伤残补助金；以及向职工支付其他的赔偿费用。本人工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资。法律依据：《工伤保...

员工哪种失职需要赔钱

问题解答：员工的这类失职需要赔钱：1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求员工赔偿的；2、制定的这些规章制度是经民主程序制定并让员工知悉，且不违反法律法规定的强制性规定的；3、损失一般应为直接损失；4、且员工存在故意或...

未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办

问题解答：未签订劳动合同的辞职，如果老板不肯发工资的，可以按照以下方式处理：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...

与原单位解除劳动合同证明怎么写

问题解答：与原单位解除劳动合同证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料，所载明的内容如下：员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。法律依据：《...

10级工伤赔多少钱

问题解答：10级工伤，会由工伤保险基金赔偿职工一次性伤残补助金（是本人七个月的工资）、以及医疗费、康复费等费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三...

劳务派遣工是否同工同酬

问题解答：被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。所以，劳动派遣工是同工同酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义...

劳动合同是什么

问题解答：用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，书面确定双方劳动权利与劳动义务的合同就是劳动合同。劳动合同的文本需要由用人单位与劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

企业欠员工工资怎么办

问题解答：员工的工资如果被企业拖欠的，员工可以到当地劳动局投诉，要求其支付工资并加付赔偿金；经劳动局通知后企业仍不支付的，可以报警，控告企业拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起...

试用期没工资合法吗？

问题解答：如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳...

劳务中介公司怎么开

问题解答：想要成立劳务中介公司的，需要备齐查名所需资料后由相关部门受理，查名通过后核发查名核准单、公司公章财务章法人章股东章、银行询证函，凭此到银行办理注册资金进账手续，随后办理验资报告，最后携带身份证前往工商所进行签字，工商所核实签字通过...

旷工离职对档案的影响是什么

问题解答：旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里；如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

公司放无薪假是否合法

问题解答：公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的，是合法的。员工请事假的，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，则放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...

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