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解除劳动合同的条件有哪些规定

问题解答：劳动合同法规定的解除劳动合同的条件有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同；以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

工伤保险待遇申请表怎么填

问题解答：工伤保险待遇申请表这样填：1、居住在异地的工伤人员或待遇领取人选择邮政支付方式时候，必须填写邮政地址；2、当待遇领取人为工伤人员本人时候，无需填写待遇领取人姓名；3、必须认真填写用人单位基本信息；4、必须注明工伤认定书出具的日期；6、...

不签劳动合同怎么仲裁

问题解答：不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条经济补偿...

健康证办理流程是怎么样的

问题解答：健康证办理流程如下：1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，填写基本情况；2、检验室采血、大便肛拭化验；3、内、外科常规体检；4、x光胸透；5、完成全部体检项目；6、查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不...

劳动合同期未满辞职是否要交违约金

问题解答：辞职时，劳动合同期未满的，一般不需要交违约金，提前一个月申请按照法定流程办理离职手续即可。如劳动者在签订劳动合同时一并签订竞业协议、或在约定的服务期内辞职，则需要支付违约金。　法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供...

哺乳期开除员工怎么赔偿

问题解答：赔偿哺乳期员工是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

公司变更劳动合同拒签有没有赔偿

问题解答：公司变更劳动合同时，如果劳动者拒签，因而导致解除劳动合同关系的，那么一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可...

钟点工是否需要签订劳动合同

问题解答：劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当...

怎么才是工伤

问题解答：以下情形认定为工伤：1、因工作受到事故伤害的；2、患职业病的；3、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；5、在工作中死亡的；6、因公负伤致残，旧伤复发的；7、在维护公共利益活动中受...

不与劳动者签订劳动合同是否违法

问题解答：不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位不能一直拖欠劳动合同不签。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

没有签订劳动合同

问题解答：没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施...

原单位劳动合同到期

问题解答：原单位劳动合同到期的，如果公司决定续约，并且维持或者提高劳动合同的约定条件，那么可以继续续约，而员工不同意续订的，公司不需要支付经济补偿金。除此之外，不续约的，公司要给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

年薪制如何计算双倍工资

问题解答：计算年薪制双倍工资的如下：可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资；医疗期、孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同主张双倍工资违约金；双休日加班费可以按加班小时数主张双倍工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位依法安排...

解除劳务关系有无赔偿

问题解答：解除劳务关系有无赔偿需要看协议中是否进行了约定。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，用人单位解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金根据劳务合同的约定而定。法律依据：《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照...

劳动法规定不签订合同不买社保违法吗

问题解答：不签订劳动合同也不缴纳社保得违反劳动法的规定。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保...

劳动合同是否可以约定自动续签

问题解答：可以约定劳动合同自动续签，但自动续签的劳动合同没有单独的书面版本，不具有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，...

用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同

问题解答：有以下情况的出现，用人单位不得解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。法律依据：《劳动...

什么条件企业可以解除劳动合同

问题解答：符合下列条件的，企业可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反企业的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

劳动仲裁过了15天可以起诉吗

问题解答：劳动仲裁过了十五天不可以起诉。起诉必须在收到裁定书后十五日内提起，否则法院会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决，用人单位过了十五日也不可以起诉，但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。法律依据：《中华人民共和国...

销售试用期被辞退怎么维权

问题解答：销售试用期被辞退，可以采用以下方式进行维权：单位违法辞退员工的，劳动者可以与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁、对仲裁不服的还可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

离职和辞职的区别

问题解答：关于离职与辞职二者的区别如下，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...

劳动法和劳动合同法的区别在哪

问题解答：劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完...

怀孕后公司可以辞退吗

问题解答：对于正在怀孕的员工，公司是不可以辞退的。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

30年工龄教师病退工资如何计算

问题解答：30年工龄教师病退工资与普通工人退休工资计算方式并无区别，具体公式如下：基础养老金=（退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所...

保密协议竞业限制的时间是多久

问题解答：用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的，竞业限制的期限最长是两年，从离职之日起计算。限制期内劳动者按月领取经济补偿，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

无固定期限劳动合同的变更规定是什么

问题解答：变更无固定期限的劳动合同，规定如下：经用人单位与劳动者协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同的内容。以及如果公司的名称变更、公司合并、分立的，不影响原合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、...

员工离职时间是多长

问题解答：员工离职时间有以下的几种情形：（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》第三十...

拖欠工资补偿最新标准

问题解答：无故拖欠劳动者工资的补偿最新标准如下：1、未终止劳动关系的，没有补偿；2、劳动关系终止的，用人单位根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...

劳动合同可否约定保密义务违约金

问题解答：保密义务违约金可以在劳动合同中约定。如果劳动者违反保密义务的，需要按合同约定支付违约金；如果用人单位违约的，则用人单位需要向其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...

元旦假期算不算工资的

问题解答：元旦假期是法定节假日，元旦假期也是要算工资的。若员工被安排加班的，还应按照不低于员工工资三倍的标准给予补偿。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条...

劳动合同中保密协议的内容有哪些

问题解答：劳动合同中的保密协议应当载明以下的内容：以用人单位和部分员工为主的保密协议对象；包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密的保密对象及其范围；禁止条款和保密期限；设定的违约责任条款。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与...

临聘人员一般临聘多久

问题解答：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工...

未签劳动合同是否一定会有双倍工资

问题解答：未签劳动合同是否有双倍工资，需要根据实际情况。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

佛山最低工资标准

问题解答：佛山最低工资标准如下：佛山市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。最低工资标准用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定...

在校实习生签劳动合同吗

问题解答：在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

未签合同试用期辞职多少天可以走

问题解答：未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

工伤案件和人身损害赔偿案件有哪些区别

问题解答：关于人身损害赔偿案件和工伤案件的二者区别如下：1、工伤适用无过错责任原则，人身伤害要根据双方的过错程度划分责任；2、工伤案件没有城镇和农村居民之分；人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准；3、工伤适用《工伤保险条例》及配...

上市公司不发工资怎么补偿

问题解答：如果存在上市公司不发工资的情形，可以依照以下的方式要求补偿：可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察...

哪些情形不认定为工伤

问题解答：下列情形不认定为工伤：1、员工故意犯罪的；2、醉酒或者xidu的；3、自残或者自杀的；4、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；6、因工外出期间，但从事个人活动受到伤害的。...

申请人不服工伤认定中止通知书能否提起诉讼

问题解答：申请人不服工伤认定的中止通知书，一般不能提起诉讼。如果申请人不服工伤认定结论，或者不服经办机构确定的单位缴费费率等事项，可以依法提起行政诉讼。但是不服工伤认定的中止通知书，并不在行政诉讼的受理范围之内。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动合同签订有什么法律规定

问题解答：法律规定签订劳动合同的如下：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...

劳动合同法补偿金是如何规定的

问题解答：补偿金在劳动合同法的规定如下，补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

劳动合同该什么时候签

问题解答：自用工之日起一个月内劳动合同就必须签订，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

正规劳动合同应该盖什么章

问题解答：正规劳动合同的订立，可以盖公章、合同章或者人事章。公司与劳动者订立劳动合同的，应当采用书面形式，并且劳动合同是自当事人均签字、或者盖章时，才会生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

买了工伤保险如何赔偿

问题解答：买了工伤保险这样赔偿：1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付；2、需要辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费...

临时工同工同酬必须具备哪些条件

问题解答：临时工如果想要与正式员工同工同酬，应当具备的条件有如下：1、工作内容、工作时间等方面相同。2、技术和劳动熟练程度相同，即同样的工作量取得了相同的工作业绩等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的...

公司拖欠工资可以直接离职吗

问题解答：员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

劳动合同解除和终止的区别在哪

问题解答：劳动合同解除和终止二者的区别如下，具体的适用情形不同。例如劳动合同可由于用人单位与劳动者协商一致、劳动者辞职而解除。而劳动合同的终止可由于劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等情形而终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

签了一年的合同想辞职怎么办

问题解答：想辞职，但是签了一年的合同，按照以下方式走流程：首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律依据：《劳动合同法》第三十六...

劳动合同到期不续签补偿有哪些

问题解答：劳动者劳动合同到期不续签的话，是有经济补偿金的。其计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，给予半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

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