劳动人事法律问答

劳动合同期未满辞职是否交违约金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：劳动合同期未满，想要辞职，一般是不想要交违约金的。但倘若劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则需要向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位...

单位不签劳动合同有什么后果

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：单位不签劳动合同的，需要承担以下后果，如果超过一个月未签的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

劳动合同主体变更拒签

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：劳动合同主体变更应该要提前告知劳动者，得知合同主体变更可以拒签新的劳动合同。变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式的，才能进行变更。而劳动合同主体变更的，虽然一般不影响原权利义务的履行，劳动者拒签的，可以与公司解除合...

辞退员工提前多久通知

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，...

兼职是否可以随时辞职

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：随时辞职的，兼职是可以的。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，...

劳动法辞退赔偿规定有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：劳动合同法关于辞退赔偿的规定有：1、员工在公司工作每满一年的，支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资；4、有违法辞退的情形的，需要支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

休产假期被裁员怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：休产假期被裁员，劳动者可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就支付半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳...

临时工伤亡怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：临时工伤亡的，与正式工的赔偿一样。临时工的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因...

劳动争议强制执行期限是多长时间

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：就劳动争议的裁决书或者其他法律文书申请强制执行期限是二年。如果一方当事人拒绝履行生效的判决、裁定、或者仲裁书等文书，另一方可以在二年的有效期限内依法申请法院执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民...

兼职可以随时辞职吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：兼职是可以随时辞职的，但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。法律依据：...

按工龄退休是真的吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：按工龄退休是真的，按工龄退休分为以下几种情形：1、公务员工作年限满三十年或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年；2、工人男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事有害身体健康的工作或者完全丧失劳动能力的...

合同期满公司不续签有无补偿金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：合同期满不续签的，公司应当给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...

员工旷工怎么扣工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

劳动局工伤保险价格怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:41

问题解答：劳动局工伤保险价格的计算方法：对于风险较小的行业，例如银行业等，工伤保险价格是单位职工工资总额的0.5%；对于中等风险的行业，例如房地产等，价格是单位职工工资总额的1.0%；对于风险较大行业，例如石油加工行业，价格是单位职工工资总额的2.0%...

员工签保密协议公司不给怎么维权

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：公司不给员工签订保密协议的，可以按以下方式维权。1、与公司协商；2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失；3、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...

疫情期间孕妇可以在家办公或者延迟上班吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：疫情期间，孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠...

劳务派遣合同的期限有何规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：劳务派遣合同的期限有以下规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需要订立二年以上的固定期限劳动合同。且劳务派遣合同不但包括劳动合同的主要条款，还包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...

辞职后住房公积金怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：辞职后住房公积金这样处理：1、仍在当地工作，可以办理公积金转移手续；2、去其他城市工作的，可以办理公积金帐户转移或者直接销户，然后提取余额。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管...

星期天是元旦要算工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：星期天是元旦的，这天的工资也要照常算。因为元旦是法定的节假日，用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的，需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法...

劳务派遣合同的种类和期限如何确定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：劳务派遣合同与派遣劳动者签订固定期限的劳动合同。派遣期限为二年以上，具体的期限由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八...

劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：劳动者与劳动公司的劳动合同到期后，公司又不予续签的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作半年到一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

孕妇辞职有补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：孕妇辞职有没有补偿根据实际情况：如果孕妇主动向用人单位提出辞职的，没有补偿；孕妇被用人单位违法解除劳动关系而导致辞职的，所获补偿等于其工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳动合同试用期要怎么约定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：劳动合同试用期约定如下：与劳动者协商，如果合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果合同期限是一年到三年的，试用期是不超过二个月；如果合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

如何进行工伤认定申请

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：职工如果要进行工伤认定的申请，可以由单位依法为其提出申请，或者由职工本人自行申请，并依法向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、以及医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

劳务派遣合同的主体是谁

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:40

问题解答：劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体，即用人单位与用工单位。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者，即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应...

公司提前解除劳动合同怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:39

问题解答：公司提前解除劳动合同的按照以下的方式进行赔偿，劳动者在公司工作每满一年，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除合同的，则需要给予双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和...

临时雇佣死亡赔偿标准是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:39

问题解答：死亡赔偿的标准对于临时雇佣如下，赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入、赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。法律依据：《中华人...

依法解除劳动合同的情形有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:39

问题解答：有下列情形的，可以依法解除劳动合同的，劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；以及劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等情形而解除劳动合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...

怎么查个人工伤保险

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:39

问题解答：查个人工伤保险的办法：个人可以登录当地社保经办机构的官方网站，输入自己的身份号码，即社会保障号码来查询；或者个人也可以向公司提出申请，请求公司为其查询本人的账户情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供...

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：劳务派遣合同与劳动合同两者的区别在于内容、期限的不同。劳务派遣合同的内容包括劳动合同中的内容以及被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动法规定劳动合同如何生效

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：劳动合同是经用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章时，劳动合同生效的。但劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致订立，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与...

临时工工伤谁负责

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：临时工工伤的，应由用人单位负责。临时工因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，按照固定工的劳动保险待遇执行，所有劳动者均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单...

如何约定试用期期限

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2022-03-07 19:38

问题解答：约定试用期期限，不能超出以下标准：1、合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

单位不开离职证明怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：劳动者离职的，如果单位不肯开离职证明的，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令单位改正，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担相应赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

实习期被公司开除有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，有双倍补偿；2、尚未建立劳动关系的，公司承担违约责任，给实习生造成损失的...

公司辞退员工的程序是怎样的

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2022-03-07 19:38

问题解答：公司辞退员工的程序是：1、与员工解除或者终止劳动合同；2、出具离职证明；3、员工交接其工作；4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、正式离开公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

劳务外包资质要求是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：有关劳务外包资质的要求如下：注册资本不得低于二百万；具有机构章程；具有与经营规模相适应的固定经营场所；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。法律依据：《劳动合同法》第五十七条...

劳动者获得双倍赔偿金的条件有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:38

问题解答：劳动者获得双倍赔偿金的条件有：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，例如，开除在孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有...

年终奖拖后发是否违法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:37

问题解答：年终奖拖后发不一定违法，需要根据具体情况，具体分析。如果超过约定的支付期限或者超过一个支付周期的，员工可以催告公司及时发放；如果过了合理期限仍不发放，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向法院起诉，或者依法申请仲裁。法律依据：《中...

离婚孩子是怎么判的

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:37

问题解答：离婚时，对于孩子判决，法院会根据具体的情况进行判决。我国《民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，已满两周岁的子女，按照最有利于未成年子女的原则判决，子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法律依据：《中华人...

非全日制用工规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:37

问题解答：非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用...

单位在医疗期内可以解除劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:37

问题解答：在医疗期间，单位不能解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

公司可以随便降薪资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:37

问题解答：不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...

事实上的雇佣关系如何确定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：事实上的雇佣关系的确定为：根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据：《中华人民共和国民...

农民工讨薪政策有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：农民工讨薪政策如下：1、与用人单位协商；2、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解；3、向当地劳动保障监察部门投诉；4、申请仲裁，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法院提起诉讼；6、申请免费的法律援助。法律依据...

退休劳动关系是自动终止吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：劳动者退休后，劳动关系自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者与用人单位的劳动关系解除，用人单位无需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

劳务分包有哪些形式

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：劳务分包有以下的形式，零散的劳务承包，即企业临时用人；自带劳务承包，即由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务；和成建制的劳务分包，即从总承包企业处分项、分部的承包。法律依据：《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程...

员工离职不交接被起诉怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：对于离职时，员工不交接可以起诉，要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，给公司造成相应损失的，公司可以仲裁、起诉...

被非法解雇怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:36

问题解答：劳动者无故被用人单位非法解雇的，劳动者可以要求每满一年支付一个月工资作为经济补偿金双倍进行赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；还可以要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

离职员工未告知接收单位的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:35

问题解答：未办理离职手续，未告知接收单位的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。法律依据：《劳动...

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