劳动人事法律问答

员工合同怎么签

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2022-03-07 19:48

问题解答：对于员工合同的签订，应当包含着以下的内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳...

劳动者交违约金有哪种情形

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:48

问题解答：有以下情形，劳动者要交违约金，公司对劳动者进行专业技术培训，提供专项培训费，而劳动者违反协议中约定的服务期的；以及劳动者违反公司与其约定的竞业限制约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训...

解除劳动合同注意哪些细节

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:48

问题解答：在解除劳动合同时应当注意的细节有如下：提前三十天递交书面辞职申请，安排工作交接；财务部结清工资，人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认，办理劳动合同终止手续。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

n十1补偿怎样算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：对于n十1补偿的计算如下：工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

无固定期限劳动合同的解除条件是哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：解除无固定期限劳动合同的条件如下，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除的；劳动者与用人单位协商一致解除的；以及劳动者或者用人单位行使单方的合同解除权的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

下班途中发生交通事故引起的工伤怎么处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：下班途中发生交通事故引起的工伤，处理方式如下：1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、用人单位不提出申请的，劳动者在1年内提出；3、由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位...

用人单位对劳动合同终止的条件有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：出现下列条件，用人单位对劳动合同中止，劳动合同的期限届满未续约的；劳动者死亡、被宣告死亡或者宣告失踪；以及用人单位被宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合...

没毕业证能办理入职吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：办理入职时可以没有毕业证，但是，能否签订劳动合同需看劳动者是否已满十六周岁、是否具备劳动关系的主体资格，与是否具有毕业证没有直接关系，用人单位明确要求提供毕业证的除外，但可以先签订实习协议。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国...

解除劳动合同经济赔偿内容都有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：劳动合同解除，经济赔偿内容有以下，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但经济补偿金最多不超过十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

解除劳动合同提前多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：如果劳动者要解除劳动合同的，一般需要提前三十日书面通知用人单位；如果劳动者还在试用期的，则要提前三日通知用人单位；如果用人单位严重侵害劳动者的合法权益的，则劳动者可以立即提出解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

劳动法试用期的规定是怎么样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:47

问题解答：劳动法关于试用期的规定为，不超过六个月。劳动合同法的规定为，合同期限是三个月到一年的，试用期不超过一个月的；合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月；合同期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

老板又拖欠工资怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：老板又拖欠工资的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付；如果逾期不支付的，劳动行政部门可以责令其向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向法院申请支付令或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和...

公司不交社保的赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

单位不签劳动合同怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...

员工签订劳动合同时注意事项有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：签订劳动合同时，员工注意的事项有如下：1、工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款；2、劳动合同是用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效；3、双方需各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...

职工医疗期满被开除合法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：如果是由于职工不能从事原工作或者公司另行安排的工作，职工医疗期满被开除，并且公司提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付了一个月工资的，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...

劳动合同生效应符合的条件有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：符合下列条件，劳动合同生效，劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

不续签劳动合同赔偿标准怎样确定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定：存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

竞业限制必须补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:46

问题解答：竞业限制是必须补偿的，补偿数额由用人单位与劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动争议调解组织包括哪些

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2022-03-07 19:45

问题解答：劳动争议调解组织包括：1、有管辖权的劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者...

已达退休年龄是否为劳动关系

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：已达退休年龄不再构成劳动关系，劳动者达到法定退休年龄意味着劳动合同终止，劳动关系也随之终止，养老金缴满相应年限的，即可开始享受养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

离职以后医保卡还能用吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：离职以后，如果医保还没有冻结或者已经办理转移，可以正常使用，如果办理冻结则不能使用。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理根据具体全国各地的实际情况确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗...

试用期期间的职工有探亲假待遇吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：职工在试用期间内的是没有探视权。由于试用期期间最长是六个月，而享有探亲假待遇的条件之一，是在用人单位工作满一年的固定职工，所以试用期的员工不能休探亲假。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在国家机关、人民团体和全民所...

劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：用人单位可以和严重违纪的劳动者解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

不续签劳动合同申请书要怎么写

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：不续签的劳动合同申请书内容应当载明员工的姓名、工作岗位等基本任职情况；不续签的理由；希望公司同意的意思表示；以及关于工资结算等方面的要求等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

超过诉讼时效能要求工伤赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:45

问题解答：超过诉讼时效还是能要求工伤赔偿，但是当事人很有可能会丧失胜诉权。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法...

病假需要提供什么证明

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2022-03-07 19:44

问题解答：病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费...

劳动仲裁不服可以上诉法院吗

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2022-03-07 19:44

问题解答：劳动仲裁不服是可以上诉法院的。1、对终局裁决不服的，劳动者可以依法向人民法院起诉维权，用人单位认为有错误的，可以申请法院予以撤销；2、对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，当事人可以通过向法院起诉来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争...

不签合同不交社保怎么办

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2022-03-07 19:44

问题解答：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十...

退休后还有13月工资吗

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2022-03-07 19:44

问题解答：退休后就不存在十三个月的工资了，表示单位为其雇员多发放一个月的工资即第十三个月工资，也称为年底双薪。退休后劳动合同终止，应当申领退休金没有13月工资的发放，只有事业单位当年退休职工可以享受本年度第13月工资。法律依据：《社会保险法》第...

公司什么情况下可以辞退员工

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2022-03-07 19:44

问题解答：出现下列情况，公司可以辞退员工，员工被依法追究刑事责任的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

公司提前解除劳动合同怎么赔偿合理

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2022-03-07 19:44

问题解答：公司想要在合理情形下，提前解除劳动合同的，赔偿按照员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

试用期辞退通知怎么写

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2022-03-07 19:44

问题解答：辞退通知主要载明的内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。试用期辞退通知是公司与员工解除劳动合同所使用的文书，辞退员工需向员工签发通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

毕业生创业如何计算工龄

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2022-03-07 19:44

问题解答：毕业生创业的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，期间的间隔期不计入其中。毕业生的工龄从毕业后开始计算，毕业前的创业不计入工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员...

订立劳动合同需要什么条件

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2022-03-07 19:44

问题解答：订立劳动合同所需要的条件如下：1、双方协商一致；2、双方均具有相应的民事行为能力；3、合同的内容真实完备；合同采用书面形式；4、以及双方均签字或者盖章、按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...

孕妇被裁员如何赔偿

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2022-03-07 19:44

问题解答：裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

转正前算不算工龄

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。所以，转正前已签订劳动合同的可以算工龄。法律...

公司劳动合同违约能免责吗

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2022-03-07 19:43

问题解答：公司劳动合同违约根据实际情况确定责任，是否免责。如果有不可抗力等情形的，或者符合劳动合同中约定的免责事由的，可以免责。但如果免责事由是公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，则是无效的，不能免责。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动合同与劳务合同的区别

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2022-03-07 19:43

问题解答：劳动合同区别劳务合同在于：1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

存在事实劳动关系提前通知可以终止吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：存在事实劳动关系的可以提前中止，提前三十天通知即可，但劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

不办离职手续直接走人合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（...

试用期6个月合法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动...

解除劳动合同经济补偿金要给多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：一般解除劳动合同的经济补偿金要看是否是劳动者过错，如果劳动者无过错的，不是主动辞职的，劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。但补偿的数额最多不超过是十二个月的...

劳动合同和聘用合同的区别有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 19:43

问题解答：聘用合同和劳动合同还是有区别的，劳动合同的一方主体一般是企业单位，而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只要经过面试。相对来说聘用合同比劳动合同难些。法律依据：《中...

工人工资拿不到怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：工人拿不到工资的情况下，可以去劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令公司改正，及时向员工发放工资。公司逾期不支付的，劳动行政部门可以要求公司向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同...

单位没有签订劳动合同怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：没有签订劳动合同的，单位的赔偿依照从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资的标准给予员工补偿，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

用人单位解除劳动合同的赔偿标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：用人单位在解除劳动合同的时候，赔偿的标准按照以下方式计算，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月的工资；不满半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

签订劳动合同后是否可以辞职

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：在签订了劳动合同后，也是可以辞职的。但是员工提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职；如果员工在试用期的，只需提前三日。另外员工与用人单位协商一致的，也能辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

续签的劳动合同还有试用期吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳务赔偿标准是多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 19:42

问题解答：劳务合同赔偿的多少根据人身所受到的损害进行确定。提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据：《中华人民...

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