无效劳动合同情形有哪些

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问题解答：

无效劳动合同的情形有：

1、内容违反法律强制性规定的；

2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的；

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

4、订立程序形式不合法的；

5、违反劳动安全保护制度的；

6、主体不合格的；

8、权利义务显失公平的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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