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公积金提前还款流程

问题解答：公积金提前还款流程：1、带好身份证原件及复印件、具备贷款账号的证明材料和还款卡至柜台办理提前还款手续。2、还款人填写《住房公积金管理中心住房公积金贷款提前还清贷款申请书》并签章和提供所需资料。3、等待受委托银行的审批和公积金管理中心...

孕期被公司辞退了有赔偿吗

问题解答：孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

双休日加班工资有哪些规定

问题解答：双休日加班工资有以下规定：双休日加班工资不低于平时工资的百分之二百；用人单位安排补休的，不需要支付加班费；用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

个税专项附加扣除细则

问题解答：个税专项附加扣除细则包括个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项，同时根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，适时调整专项附加扣除范围和标准。法律依据：《个人所得税专项附加...

辞退赔偿金如何计算

问题解答：辞退赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工资欠条是否需要经过仲裁程序

问题解答：工资欠条不需要经过仲裁程序。劳动者与用人单位打了欠条的，视为双方达成欠款协议，此时不属于劳动报酬纠纷，直接按照普通的民事纠纷受理，无需仲裁程序前置。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳...

劳动仲裁可以要求赔偿社保吗

问题解答：劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

不交一金影响大吗

问题解答：不交一金影响不大。对员工而言，只是一些地区有购房买车限制，要达到购买五险一金的年限才能买车房。对用人单位而言，只有五险才是强制缴纳的，对一金并没有强制性规定。法律依据：《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房...

劳动工资争议申诉期多久

问题解答：劳动工资争议申诉期为一年。劳动关系存续的，因劳动工资产生争议的仲裁时效不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申...

疫情期间停薪合法吗

问题解答：疫情期间停薪不合法。如果企业停工停产，在一个月内企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办...

有案底会影响买五保吗

问题解答：有案底不会影响买五险一金。我国的五险制度是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，与劳动者是否有案底无关。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险...

企业工伤退休工资怎么算

问题解答：企业员工受到工伤，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳...

事业人员工资中的税怎么计算

问题解答：事业人员工资中的税与非事业人员工资中的税并无区别，纳税额=（每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额）×适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额...

公司收到劳动仲裁有什么影响

问题解答：公司收到劳动仲裁，如果仲裁裁决书要求公司履行义务，则公司需要执行裁决书。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市和征信。法律依据：《...

异地就医备案有效期

问题解答：异地就医备案有效期：1、老人或者外乡人长期居住在异地的，异地就医备案则没有有效期，长期有效，只要当事人没有再去将备案撤销；2、因为生病需要异地就医的，则异地就医备案的有效期一般为6个月到12个月之间，备案后，在定点的医院住院可以享受和...

不住院医保能报销吗

问题解答：不住院医保可以报销。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种，基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费，住院保险则由单位缴纳。不住院普通门诊的某些药品和急诊费用也可以报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险...

工伤认定申请表怎么填写范文

问题解答：工伤认定申请表的填写：1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等；2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以...

关于工资总额组成的规定

问题解答：关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。法律依据：《国家统计...

取暖费补贴发放标准

问题解答：取暖费补贴发放标准如下：厅级每人每年1500元；处级每人每年1100元；科级每人每年900元；科员以下每人每年700元；高级技师每人每年1100元；技师、高级工每人每年900元；中、初级工，普通工人每人每年700元。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第...

工伤保险如何退保

问题解答：工伤保险退保是由单位来办理的，工伤保险是用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费，个人是无权退保的。如果职工辞职，离开了用人单位，则该单位就可以办理停保手续。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人...

怎么确定劳动合同中试用期的期限

问题解答：劳动合同中试用期的期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民...

试用期辞职不批如何处理

问题解答：试用期辞职不批，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职。法律依据：《中华人民共...

没有病假条单位就没有赔偿吗

问题解答：没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，才能得到赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

刚入职经常加班怎么办

问题解答：刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若...

生育保险和工伤保险怎么查

问题解答：生育保险和工伤保险查询方法：1、12333电话查询；2、向社会保险经办机构查询；3、微信公众号查询、支付宝查询，办事服务APP查询等网络途径查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...

劳动仲裁开庭是在法院吗

问题解答：劳动仲裁开庭不是在法院，而是在仲裁委员会所在地。仲裁委员会是依法设立的从事仲裁活动的民间组织，它与其他任何部门没有隶属关系，各仲裁组织之间也没有隶属关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应...

仲裁可否公告送达

问题解答：仲裁可以公告送达。公告送达仅适用于受送达人下落不明以及用其他方式无法送达的情形，公告期为六十日，公告期满即视为送达。受送达人是在中华人民共和国领域内没有住所的，公告期为三个月。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达...

稿费的个人所得税怎么算

问题解答：稿费的个人所得税计算公式为：1、每次收入不超过4000元的：应纳税额=（每次收入额－800）×20%×（1－30%）；2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额×（1－20%）×20%×（1－30%）。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收...

能否请求仲裁解除劳动关系

问题解答：当事人是可以请求通过仲裁解除劳动关系的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁委员会的审理范围，当事人提交仲裁申请书申请仲裁即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民...

哪些凭证可以证明存在劳动关系

问题解答：下列凭证可以证明存在劳动关系存在：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证...

公司搞末位淘汰符合劳动法吗

问题解答：公司搞末位淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍补偿金。法律依据：《中华人...

保密协议书属于劳动合同吗

问题解答：保密协议书不属于劳动合同，保密协议是劳动合同的从合同。保密协议不是必须订立的，而是根据当事人的约定而自愿订立的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，也可以另订一个保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...

年终奖要扣税吗

问题解答：年终奖是要扣税的。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。缴纳方式根据雇员当月工资薪金而定。法律依据：《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条纳...

劳动合同到期补偿标准是什么

问题解答：劳动合同到期补偿标准：按照劳动者的工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...

基本医疗保险报销范围是怎样的

问题解答：基本医疗保险报销范围：1、在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院医疗费用，实际报销比例在20～60%；2、医保卡可以买药和支付门急诊费用，但不属于报销；3、在市医保定点医疗机构发生的、符合本市医保规定的个人自负部分，纳入居民大病保险支付范...

仲裁调解可以调解几次

问题解答：劳动纠纷可以根据当事人的意愿进行多次仲裁调解，在仲裁裁决作出前，至少需要调解一次。仲裁开庭前以及庭审中，当事人都可以自愿进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

法院推翻仲裁的条件

问题解答：法院推翻仲裁的条件：仲裁裁决适用法律、法规确有错误；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的；而用人单位确有证据证明，并依法向有管辖权的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用...

出院手续需要什么证件

问题解答：出院手续需要以下证件：1、身份证或者户口本；2、诊疗卡；3、门诊病历、住院证。4、医保卡或是新农合卡、所有住院期的预交金收据、病历、出院小结、疾病证明书、出院通知单。法律依据：《实施若干规定》第八条参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用...

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

问题解答：双方协商一致终止劳动合同要支付补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；劳动者提出劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

劳动仲裁申请应载明什么

问题解答：劳动仲裁申请应载明以下内容：1、劳动者和用人单位的详细信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请人的签名或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书...

劳动仲裁有调解的环节吗

问题解答：劳动仲裁有调解的环节，调解是仲裁委员会作出仲裁的必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解必须新生当事人的意愿，调解不成的，由仲裁委员会作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解劳动争议，应当充分听...

保险交满期后如何领钱

问题解答：保险交满期后，达到法定退休年龄的，按月领取基本养老金。社会保障金计算公式为：月养老金=基本养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%。个人账户养老金＝个...

疫情期间员工工资如何计算

问题解答：疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。法律依据：《人力...

单位拒绝签劳动合同怎么办

问题解答：单位拒绝签劳动合同，劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉，由该部门责令单位签署劳动合同，劳动者也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。超过一个月不满一年未订立合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。法律依据：《中华人民...

哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的

问题解答：哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用...

疫情期间不发工资怎么办

问题解答：疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：1、申请调解；2、向劳动保障行政部门投诉；3、向当地人民法院申请支付令；4、向劳动仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动...

被辞退社保怎么处理

问题解答：劳动者被辞退的，其社保由用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者找到新用人单位的，由新单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险...

工伤社会保险的主要内容包括哪些

问题解答：工伤社会保险的主要内容包括：1、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十二...

停工期工资怎么算

问题解答：停工期工资计算分为以下两方面：1、因单位原因造成停工的，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；2、职工因工受伤在停工期内的，...

劳动仲裁能主张社保吗

问题解答：劳动仲裁不能够主张社保，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。但是社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共...

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