劳动人事法律问答

产假工资怎么计算

律师助理发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:55

问题解答：产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产...

用人单位破产是否有经济补偿金

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...

医保卡可以挂号吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
301次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：医保卡可以挂号。医保卡和身份证都可以证明持卡人的个人信息，都可以用来挂号。在医院的挂号处，或者在网上输入医保卡信息，即可挂号成功。有些医院需要办理就诊卡，也可以用医保卡进行办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合...

确认没有劳动关系能否仲裁

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：确认没有劳动关系能够仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动纠纷，是劳动仲裁的受案范围。确认劳动关系发生的争议既包括确认劳动关系存在，也包括确认劳动关系不存在。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...

出差期间工伤认定应该如何进行

法务专员发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：出差期间工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据...

法定节假日加班费仲裁时效

法律顾问发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：法定工作日加班费仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。因劳动报酬发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

可以委托律师申请劳动仲裁吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：可以委托律师申请劳动仲裁。当事人可以委托律师参加仲裁活动，向劳动仲裁委提交当事人签名或盖章的委托书即可，委托书要载明委托权限，是否委托律师由当事人自己视情况决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委...

劳动合同期限有多久

5858法务发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:54

问题解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定，劳动合同分为以下几种：1、双方约定劳动合同届满日期的固定期限劳动合同；2、没有确切结束时间的无固定期限劳动合同。3、以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为...

劳动争议仲裁时效期限有多久

法务助理发布于劳动人事
0评论
577次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:53

问题解答：劳动争议仲裁时效期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...

劳动法克扣工资如何维权

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:53

问题解答：克扣工资可以采用以下方式维权：1、协商。劳动者与用人单位可以自愿进行协商。2、调解。当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有强制执行力。3、仲裁。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，这是提起诉讼的必经程序。4、诉讼解...

劳动合同试用期最长不超过多长时间

法务助理发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:53

问题解答：劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

工地职工工伤10级赔付标准是什么

法务部发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:53

问题解答：工地职工工伤10级赔付标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区...

仲裁协议无效的法律后果

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：仲裁协议无效的法律后果：1、对当事人来说，当事人可以向法院起诉，也可以达成新的仲裁协议后申请仲裁；2、对法院来说，由于排斥司法管辖权的原因已经消失，法院以受理该案件；3、对仲裁机构来说，因其没有行使仲裁权的依据而不能对当事人之间的纠...

未满十八周岁的未成年工能用吗

法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工是可以的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据...

提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件

法务助理发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：提起劳动纠纷诉讼要具备的条件：仲裁前置的必须先经过仲裁程序；申请诉讼的争议是劳动争议；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；在法律规定的时效期限内提起诉讼；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。法...

劳动合同到期不续约需要赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

领失业金期间医保谁交

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
319次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：领失业金期间不缴纳医保，基本医疗保险费从失业保险基金中支付。失业人员应当持身份证和失业证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，医保自办理失业登记之日起计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保...

劳动合同经济补偿金如何计算

5858法务部发布于劳动人事
0评论
249次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

因工感染传染性疾病能认定工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：因工感染传染性疾病一般不能认定工伤，但医疗人员、基层公务人员等履行防疫职责被感染的，可以认定为工伤；在抗疫活动中受到伤害的普通劳动者，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依...

二十年前被单位除名可仲裁吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:52

问题解答：二十年前被单位除名不可以仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。仲裁应当在权益受到侵害之日起一年内提出，即被单位除名之日起一年内提出仲裁申请，否则就过了仲裁时效，不能再提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...

劳动合同终止条件是否可以另行约定

法务助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。法律依...

工伤赔偿一般多久到账

律师发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：工伤赔偿一般3到4个月左右到账。工伤职工经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳...

失业金一般什么时候发

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：失业金一般是月中或者月末发。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳...

拖欠工资超过仲裁时效

律师助理发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...

劳动合同到期是否可以走人

法务助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：劳动合同到期可以走人。劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位应当支付补偿金。但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位不用支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情...

劳动仲裁要钱吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:51

问题解答：劳动仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而劳动者自知道或者应当知道其权利被侵害之日起，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

只交医保不交社保可以吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：个人可以只交医保不交社保，单位职工不可以只交医保不交社保。单位必须为员工办理社保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果个体工商户，那么可以以个人身份只缴纳居民医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社...

过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗

律师发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：过了试用期单位未聘用，除过失性辞退外，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

哺乳期被单位辞退的有什么补偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...

劳动法欠薪多长时间可以仲裁

法务助理发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：自欠薪时起就可以申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者与单位因欠薪发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七...

劳动仲裁时效怎么计算

5858法务部发布于劳动人事
0评论
697次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：通常情况下劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

劳动能力鉴定的时效是多长时间

法务部发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：劳动能力鉴定申请时效：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可...

节日加班工资三倍应该怎么计算

5858法务发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下...

编制外用工劳动合同和谁签

法务专员发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:50

问题解答：编制外用工劳动合同和劳务派遣单位签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用...

长期加班加点不付报酬是不是合法

律师助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:49

问题解答：长期加班加点不付报酬不合法，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定，工作...

什么情况下用人单位要支付双倍工资

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:49

问题解答：用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11...

竞业限制期限过长有效吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:49

问题解答：竞业限制期限过长无效，不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共...

劳动合同不续签违法如何算工资

法务专员发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:49

问题解答：劳动合同不续签，劳动者仍然在用人单位就业，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过...

劳动仲裁如何证明工龄

5858法务发布于劳动人事
0评论
392次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:49

问题解答：申请劳动仲裁时提供以下材料可以证明工龄：1、劳动合同或批复。合同制员工用劳动合同证明工龄，临时员工用有录用时有关部门的批复证明工龄；2、工人职工的身份证复印件；3、工人职工的社会保险缴纳证明；4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从...

3年的劳动合同试用期多久

法务助理发布于劳动人事
0评论
160次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：三年的劳动合同试用期不得超过六个月。而劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

哪些公司不怕劳动仲裁

律师助理发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：公司一般不怕劳动仲裁，劳动仲裁是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动仲裁既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，...

合同最长可签多少年

法律顾问发布于劳动人事
0评论
874次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：合同最长可签无固定期限的劳动合同。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则无固定期限劳动合同直至劳动者退休才终止。而经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...

员工拒签劳动合同公司可解聘吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支...

劳动仲裁要开庭见面吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
306次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：劳动仲裁要出席见面，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第三十一条劳动争...

竞业协议无效的情况

5858法务发布于劳动人事
0评论
299次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：竞业协议无效的情形：竞业限制的人员不是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限超过二年；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华...

解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:48

问题解答：解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位...

最简单的劳动用工合同怎样写

法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:47

问题解答：最简单的劳动用工合同包括以下必备条款即可：劳动者和用人单位的信息、合同的期限、工作内容和地点、工资、工作时间和休息时间、五险一金、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以...

没签劳动合同补偿金有哪些呢

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:47

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿；用人单位超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立...

五险一金企业必须交吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:47

问题解答：五险一金企业必须缴纳。用人单位未按时缴纳五险一金的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单...

如何认定劳动合同变更是否合理

法务部发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-08 12:47

问题解答：符合下列要求，劳动合同变更合理：所变更岗位与原来岗位具有相关性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；变更具有可预测性；合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律...

热门文章

热门标签