试用期没劳动合同的法律依据有什么

全风险代理商标、专利、版权被侵权案件，打赢官司再收费，官司败诉不收费。案件咨询：400-996-8958；VX：S1372374

问题解答：

试用期没劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第十条。试用期包含在劳动合同期限内，当自用工之日起未超过一个月的，可以补订劳动合同。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如有其它法律问题，请咨询伍品网律师。