劳动人事法律问答

辞职后空白劳动合同是否可以补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:04

问题解答：辞职后空白劳动合同可以补偿，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的，属于劳动合同缺少必备条款的情形，劳动合同应当认定为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用...

怎么确定劳动争议仲裁管辖

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:04

问题解答：劳动争议仲裁管辖的确认： 1、劳动争议仲裁管辖不得约定，约定无效； 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履...

签订劳动合同应当注意什么呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：签订劳动合同注意事项：合同内容需要包括工作时间、地点、劳动报酬、社会保险等重要的条款；在用工之日起一个月内订立劳动合同；双方要协商一致，出于真实意思表示；除非全日制用工外，采用书面形式；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公司合法解除劳动合同的情况有哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：公司合法解除劳动合同的情况：过失性辞退；非过失性辞退；协商解除劳动合同；经济性裁员；劳动合同期满不续签；其他。公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...

违反公司制度被解雇的是否有经济补偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：违反公司制度被解雇的属于过失性辞退，没有经济补偿。获得经济补偿金的情况：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

过节加班工资怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节等。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

企业劳动争议调解具体有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：企业劳动争议通过调解解决的，具体有以下争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...

工伤认定地点在哪里认证

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:03

问题解答：工伤认定决定由社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日...

不请假扣双倍工资是否合法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:02

问题解答：不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定...

仲裁劳动关系时效有多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:01

问题解答：因为劳动关系产生的劳动争议，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动...

未签试用合同离职有工资么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:01

问题解答：试用期未签劳动合同离职，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应当支付工资；用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

新劳动合同法工资的相关规定是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:01

问题解答：劳动合同法工资的相关规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；非全日制用工小...

女职工哺乳期可以变更劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:01

问题解答：用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...

过了退休年龄劳动监察可以管吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:00

问题解答：过了退休年龄劳动监察不可以管，发生劳动争议的，劳动者应当向人民法院提起诉讼。根据法律规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法律依据：《最高人民法院关于...

固定期限劳动合同离职需要提前多长时间通知

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:00

问题解答：签订固定期限劳动合同的劳动者离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职不需要提前通知。法律依据：《...

公司没有提前通知解除合同怎么索赔

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:00

问题解答：公司没有提前通知解除合同，劳动者可以按照经济补偿标准索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照...

上班时间误伤工友是否算工伤

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 18:59

问题解答：上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

延长劳动时间的工资报酬怎么支付

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 18:59

问题解答：延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 ...

无固定期限的劳动合同算职工么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 18:59

问题解答：劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民...

国有企业试用期工资是基本工资的80%吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 18:58

问题解答：国有企业试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...

用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 18:58

问题解答：用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其他。法律依据：《工资支付暂行...

用人单位未履行告知义务的法律后果有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 18:58

问题解答：用人单位未履行告知义务的法律后果：造成劳动者错误认识，签订的劳动合同无效；签订无效劳动合同，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...

劳动仲裁的程序有哪些呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 18:57

问题解答：劳动仲裁的程序：向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；仲裁庭开庭；当事人质证和辩论；作出裁决前先行调解；仲裁庭作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面...

社保断交了两年是否能补交

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 18:57

问题解答：社保断交了两年，能否补交需要分情况看待，具体如下：基本养老保险可以补交，累计缴费满十五年即可；医疗保险很多城市规定，断交3个月后就要重新计算累计时间；失业保险、生育保险、工伤保险，断交之后就作废。法律依据：《中华人民共和国社会保...

劳动法不支付经济补偿金的情形有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 18:57

问题解答：劳动法不支付经济补偿金的情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关...

解除劳动合同的双倍赔偿金的内容有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 18:56

问题解答：解除劳动合同的双倍赔偿金内容：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

工伤鉴定9级公司还能两年后复核么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 18:56

问题解答：一般情况下，工伤鉴定9级公司不能两年后复核，以下情形除外：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的；用人单位依法破产、撤销和关闭的，职工提出劳动能力复查鉴定申请的；未经劳动...

倒签劳动合同可以免于支付两倍工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 18:55

问题解答：倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任，用人单位自用工之日起未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

固定期限劳动合同5年合理吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 18:55

问题解答：只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动局调解不成如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 18:54

问题解答：劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基...

交通事故赔偿与工伤赔偿是否可以同时申请

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 18:53

问题解答：交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时申请。在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤，劳动者可以同时申请交通事故赔偿与工伤赔偿。工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是合法权利，两种请求权并不冲突、排斥，而是属于并列并存的关系。 ...

工伤死亡索赔流程是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 18:53

问题解答：工伤死亡索赔流程是： 1、参保单位持死亡证明到社保收缴部门办理死亡减员； 2、参保单位携带工伤认定书、工伤保险缴费基数证明、死亡证明等材料到支付部门申请工亡职工待遇； 3、经办人审核无误后办理工伤登记，进行业务结账。法律依据：《工伤保...

去工伤认定是否可以算作工伤假

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 18:53

问题解答：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12...

签了劳动合同想辞职该如何处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 17:01

问题解答：签了劳动合同想辞职，劳动者可以通过以下方法辞职：与用人单位协商一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞职。法律依据：《中华人民共和国...

旷工被开除是否有工资

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:59

问题解答：劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...

报工伤病历搞错影像报告单还能成为证据吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:59

问题解答：报工伤病历搞错影像报告单不能为证据，可以重新收集其它材料进行认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤...

病故视同工伤的情形有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 16:59

问题解答：病故视同工伤的情形：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律...

劳动合同的内容有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:58

问题解答：劳动合同的内容：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他。法律...

失业金一般什么时候发呢

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2022-03-09 16:57

问题解答：失业金一般在办理失业后次月领取，然后每个月月中或者月末按月领取，法律无规定。领取失业保险金的期限最长为二十四个月。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。法律依据：《中华人民共和国社...

做临时工中介不给工资应该怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:56

问题解答：做临时工中介不给工资，可以通过以下方法讨要：与中介协商；向调解组织申请调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...

双休日加班工资有哪些规定呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:56

问题解答：双休日加班工资规定：休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百；双休日加班又安排补休的，用人单位不需要支付加班工资；用人单位拖欠加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...

拖欠农民工工资超出受理期限怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:55

问题解答：拖欠农民工工资超出仲裁受理期限，劳动者可以搜集欠款证据到被告所在地法院起诉，也可以通过协商、调解等方式私下解决劳动争议。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止时应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律依据：《劳动争议调解...

没有劳动合同被辞退如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 16:55

问题解答：没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求用人单位支付以下赔偿：未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

合同到期单位没有通知续签能要求赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 16:55

问题解答：合同到期单位没有通知续签可以要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

单位职工工伤认定后的待遇有哪些

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2022-03-09 16:54

问题解答：单位职工工伤认定后的待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依...

没与员工签订劳动合同该受哪些惩罚

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:54

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...

员工违反劳动协议违约金是多少

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2022-03-09 16:54

问题解答：劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...

公司拆迁解散会给赔偿么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 16:54

问题解答：因为公司拆迁解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...

试用期内辞职有工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:53

问题解答：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法...

多处伤残工伤怎样定级

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 16:53

问题解答：工伤职工存在多处伤残，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。伤残鉴定依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考...

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