劳动人事法律问答

刚签完劳动合同第二天可以辞职吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：刚签完劳动合同第二天可以辞职。劳动者辞职的需要提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

工伤人损十级伤残赔偿含的项目有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：工伤人损十级伤残会赔偿的项目：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。法律依据：《工伤...

工伤待遇的法律规定是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理障碍按月支付生活护理费；根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；工亡职工近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；其他。法律...

在试用期内解除合同怎么进行

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除。法律依据：《中...

劳动争议可以申请仲裁吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳...

工伤认定前置程序是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；劳动者...

工作3年未签劳动合同辞职有补偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法...

采取欺诈手段而辞职有效吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：采取欺诈手段而辞职，致使对方违背真实意思而实施的民事行为为可撤销法律行为。劳动者辞职的需要提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...

合同期内辞职违约金是否一定得支付

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：合同期内辞职违约金并不是必须支付，只有劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...

劳动合同一旦签了可以更改吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：劳动合同签订后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条...

不属于劳动争议纠纷的有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：不属于劳动争议纠纷的有： 1、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 2、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 3、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 4、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议...

工伤认定下来前的工资如何发放

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:12

问题解答：工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三...

签订劳动合同没到期是否给赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...

申请工伤认定的时间限制有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：申请工伤认定的时间限制：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据： ...

劳动者违反服务期约定如何处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...

自愿离职应当有经济补偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：一般来说，员工自愿离职是不需要给经济补偿金的。若是用人单位违法解除劳动合同，或者是存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

解聘合同要理赔的情形有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：解聘合同要理赔的情形：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同期满，不同意续订；用人单位依法破产重整；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

劳动合同满过几年不续签如何处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

扣离职员工代扣通知金合理吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他费...

没有签订劳动合同的存在劳动关系吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:11

问题解答：没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，成立劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、...

工伤鉴定不服,再鉴定有哪些手续呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:10

问题解答：对鉴定结论不服的，再次鉴定手续：收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，携带申请书、二次鉴定申请表、工伤认定决定书等资料办理申请手续；劳动能力鉴定委员会受理后，建立医疗卫生专家库，组成专家组；作出鉴定结论。法律依据：《工伤保...

劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:10

问题解答：劳动者向用人单位支付违约金的情形：违反服务期约定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《中华人民共...

劳动合同续签时,员工拒签合同公司是否要给赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:10

问题解答：劳动合同期满，员工因为公司降低劳动条件拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

岳母去世女婿有丧假吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:10

问题解答：国营企业职工的岳母去世的，岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。法律...

录用通知书有法律效力吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:10

问题解答：录用通知书具有一定的法律效力，但仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。法律依...

分公司以自己名义与员工签订的劳动合同是否有效

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:09

问题解答：分公司以自己名义与员工签订劳动合同，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，满足劳动合同生效要件即有效。签订劳动合同应当满足以下生效要件：不违反法律法规；出于双方当事人真实意思表示；双方当事人具有相应的主体资格；其他。法律依据：《...

劳动仲裁裁决撤销情形有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:09

问题解答：劳动仲裁裁决撤销情形有： 1、适用法律、法规确有错误的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的等其他法律规定的情形。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七...

公司改制后如何补偿员工工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:09

问题解答：公司改制后，用人单位与员工未能协商变更劳动合同的，解除劳动合同时用人单位位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

经济补偿金支付条件有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:08

问题解答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；劳动合同到期不续签；其他。法律依据：《中华人民共和国...

竞业限制协议怎么履行

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:08

问题解答：竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，履行内容为：离职职工不得开业生产或者经营同类产品；不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...

劳动法合同到期不续签如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:08

问题解答：劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

工伤保险待遇赔偿项目有什么

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2022-03-09 19:08

问题解答：工伤保险待遇赔偿项目包括：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。法律依据：《中华人民共和国社...

工作不合格固定合同能提前解约吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:08

问题解答：工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第...

劳动合同期满有没有补偿金

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:08

问题解答：劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

公司拒绝提供工资清单是否合法

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2022-03-09 19:08

问题解答：公司拒绝提供工资清单是不合法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因为劳动报酬发生的争议，用人单位不能用工资清单举证的，应当承担不利后果。法律依据：《工资支...

签了劳动合同自动离职是否合法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:07

问题解答：自动离职是指职工擅自离职的行为，劳动者自动离职一般不合法。但用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

不得解除劳动合同的情形有什么

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2022-03-09 19:07

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...

用人单位是否可以要求劳动者交押金

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:06

问题解答：用人单位不得要求劳动者交押金。用人单位违法收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民...

未签书面劳动合同能否获赔双倍工资

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:06

问题解答：未签书面劳动合同自用工之日起未超过一个月，无双倍工资；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动争议仲裁申诉书有什么书写要求

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:06

问题解答：劳动争议仲裁申诉书书写要求：写明劳动者以及用人单位的基本信息；写明申诉请求事项和所依据的事实、理由；写明证据和证据来源、证人姓名和住所；书写规范，格式工整；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交...

报工伤需要办哪些手续呢

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:06

问题解答：报工伤需要办理的以下手续：职工或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一...

报工伤是否需要劳动能力鉴定

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:06

问题解答：报工伤不需要劳动能力鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申...

员工在工伤假期工资如何算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:05

问题解答：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...

未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:05

问题解答：未签劳动合同被口头辞退，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿...

公司违法解除劳动合同赔偿标准是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:05

问题解答：公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

企业能只签订试用期合同吗

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2022-03-09 19:05

问题解答：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

给公司造成重大损失被辞退合法么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:05

问题解答：给公司造成重大损失被辞退合法。根据法律规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

到公司上班没签合同怎么处理

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2022-03-09 19:05

问题解答：用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的...

企业订立无效合同要赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:05

问题解答：企业订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿。劳动合同无效的情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人...

无固定期限劳动合同的优势特征有哪些呢

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:04

问题解答：订立无固定期限合同的优势：对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。无固定期限劳动合同特征：劳动合同不约定存续期限；除非存在法定或约...

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