劳动人事法律问答

企业如何订立劳动合同

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2022-03-09 19:18

问题解答：企业订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人...

企业与劳动者是否可约定解除劳动合同条件

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2022-03-09 19:18

问题解答：企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。企业与劳动者可通过以下方法解除劳动合同：约定解除劳动合同条件；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

用人单位不得解除劳动合同的条件有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。法...

用人单位应怎么计算残疾赔偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：用人单位计算残疾赔偿金的方式： 1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算； 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；...

没打辞职工资如何处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：劳动者没打辞职报告擅自离职的，用人单位正常发放工资。但是给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关...

发生工伤如何主张权利

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；在工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、身份证明等...

违反和解除劳动合同的经济补偿依据是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：违反和解除劳动合同的经济补偿依据为《劳动合同法》第四十六条。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面辞退；非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳...

事业单位旷工几天算自动离

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。法律依据：《...

试用期可以辞退员工吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：劳动者在试用期中存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私...

劳动仲裁强制执行递交法院多久会执行吗

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2022-03-09 19:17

问题解答：劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行，超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据：《中...

等到工伤伤残鉴定后赔偿程序有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：等到工伤伤残鉴定后，用人单位投了工伤保险的，用人单位或者劳动者携带工伤认定鉴定书、伤残鉴定报告、劳动合同等资料直接到国家工伤保险机构申请工伤保险待遇；用人单位没有投保的，劳动者依据工伤保险待遇标准与用人单位协商赔偿。法律依据：《...

这个月离职不告而别上个月的工资是否会发

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：劳动者未提前通知用人单位主动离职，用人单位依法支付工资，但造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

非法用工伤亡需要工伤认定吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条...

工伤赔偿协议有效么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：用人单位与劳动者私下签订的工伤补偿协议，只要符合以下条件即有效：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因重大误解订立的或者显失公平的工伤补偿协议，当事人一方有权请求人民法院或者...

企业职工工伤认定条件有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：企业职工工伤认定条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。法律依据：《工伤保险...

申请的工伤认定书去哪里取

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：工伤认定决定书由社会保险行政部门发放。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工...

劳动合同应约定什么条款

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:17

问题解答：劳动合同应当应当以下条款：工作内容和工作地点；劳动报酬；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；社会保险；其他。法律依据：《中华人...

正式的劳动合同可以单位自己编写打印么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《...

因公受伤劳动者可以享受什么待遇

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：因公受伤劳动者可以享受以下待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。法律依据：《中华人民共...

工伤认定的程序是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：工伤认定程序：由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门作出工伤认定...

在我国工伤鉴定九级标准是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：我国工伤鉴定九级标准：无生活自理障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍。具备包括：颅内异物无功能障碍；两个以上横突骨折；面部有≥8cm2或三处以上≥lcm2的瘢痕；癫痫轻度；其他。法律依据：《劳动能力...

合同到期不想续签工资怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：劳动合同到期不续签，用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...

个人要求解除劳动合同的情况有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律...

在哪个部门举报使用童工的违法行为

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：用人单位违法使用童工，向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成...

哪些情况下合同到期要写辞职

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：劳动合同到期不续签不需要写辞职报告，辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位或者劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

集体劳动合同纠纷如何处理

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2022-03-09 19:16

问题解答：出现集体合同纠纷的，企业职工一方可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...

解除劳动合同需要支付待通知金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:16

问题解答：用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；)劳动合同订立时所依据的客观情况发...

工伤死亡需提供什么材料

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2022-03-09 19:15

问题解答：工伤死亡认定需要提交以下资料：工伤认定申请表；职工伤亡事故报告表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；事故人的身份证明；首次就医病历及诊断书等有关材料；工作考勤记录卡；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当...

单位解除合同有失业金拿么

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2022-03-09 19:15

问题解答：用人单位单方解除劳动合同，劳动者是可以领取失业金的。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得...

公司解除合同是否要支付试用期的代通知金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:15

问题解答：试用期存在以下情形之一，用人单位未提前通知解除劳动合同的，应当支付代通知金：患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动...

公司劳务合同应该注意什么呢

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2022-03-09 19:15

问题解答：公司劳务合同签订注意事项：劳务人员基本情况；双方各自承担什么义务和责任；工资待遇、津贴、补助；劳动保护条件；外劳人员休假的安排；违约责任承担；中断合同的处理方法；纠纷的解决；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条 ...

劳动合同没有法律效力的情况有哪些

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2022-03-09 19:15

问题解答：劳动合同没有法律效力的情况：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤认定范围有哪些

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2022-03-09 19:15

问题解答：工伤认定范围：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...

怎么和单位解除劳动合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:15

问题解答：劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

用人单位工伤认定申请的时限是多久

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2022-03-09 19:15

问题解答：用人单位提出工伤认定申请的时间限制为，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险条...

无效劳动合同的法律后果有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:15

问题解答：无效劳动合同的法律后果：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

在法律上试用期和实习期是否一样

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2022-03-09 19:15

问题解答：试用期和实习期不一样，两者有以下区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任；其他。法律...

劳动争议管辖时效是多久

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...

工伤认定的伤者已去世会得到的赔偿有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：工伤认定的伤者已去世，其近亲属会得到以下赔偿：上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金；6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按一定比例发放的供养亲属抚恤金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第...

工伤待遇仲裁管辖具体是怎么规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：因为工伤待遇引起的劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

对仲裁结果不服怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

外地公司如何申请劳动仲裁

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2022-03-09 19:14

问题解答：外地公司申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。外地公司和劳动者分别向两个仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动争议调解...

未签合同有什么法律后果

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：用人单位未签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，...

试用期是否计入劳动合同期

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2022-03-09 19:14

问题解答：试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

签了劳动合同是否就是转正了

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:14

问题解答：签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期...

劳动合同三年终止赔偿的标准是什么

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2022-03-09 19:14

问题解答：劳动合同三年期满终止，未续签，用人单位应当支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

签订合同后提前离职可以吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：签订劳动合同后，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以提前离职，不需要通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据...

公司和员工可以解除劳动合同吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：公司和员工可以解除劳动合同。解除劳动合同方法：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失辞退；经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

解除劳动合同需要提前30天通知吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：劳动者解除劳动合同可以通过提前30天通知用人单位解除。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除劳动合同。法律依据：《...

事业单位休假制度是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:13

问题解答：事业单位休假制度：机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假；工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数；机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级...

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