劳动人事法律问答

合同终止有什么原因呢

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：合同终止的原因有： 1、债务已经全面履行的； 2、债权人免除债务； 3、债权债务同归于一人； 4、双方当事人协议确定合同终止的； 5、合同因法院判决或仲裁裁决而终止等法律规定或者当事人约定终止的其他情形。法律依据：《民法典》第五百五十七条...

逾期未续签劳动合同的处理方式是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人...

可以拒付培训费的情况有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人...

签订竞业限制协议的注意事项

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：签订竞业限制协议注意事项：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位...

开除员工是否会赔代通知金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：存在以下情形之一，用人单位开除员工未提前通知，需要支付代通知金：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据...

请人做事被工友误伤算哪方的责任

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：请人做事被工友误伤，由被帮工人承担赔偿责任；工友有故意或者重大过失的，被帮工人可以依法追偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依...

被辞退的赔偿标准是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：员工被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的；应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合...

无误工损失证明可以支持误工费吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：无误工损失证明不支持误工费，可视为其举证不能，不应支持其误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。法律依据：《中华人民...

什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的； 2、职工受工伤正处于接受医疗期的； 3、女职工在孕期、哺乳期的； 4、用人单位违法解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...

企业能否以不景气为由裁员

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：企业可以以不景气为由经济性裁员。企业存在下列情形之一，可以裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情...

违反竞业限制离职怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：劳动者违反竞业限制协议后离职的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得从事某些业务的权利。...

劳动能力是怎么鉴定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：劳动能力鉴定的流程：职工或其单位向省劳动鉴定委员会提出申请；劳动鉴定委员会对申请人提交的申请表和相关材料进行审核、登记；十五个工作日内提出申请是否受理意见，并通知申请人；视情况确定是否调查取证；对伤残职工进行劳动能力鉴定；专家组...

合同中怎么订立竞业限制

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：必须在双方平等协商的基础上签订竞业限制协议。用人单位与劳动者约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金，以及劳动者违背协议的情况下应该支付的违约金比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...

不做工伤认定,可以直接去做鉴定吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：不做工伤认定，不得直接申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，应当是在职工进行工伤认定为工伤职工后，经治疗伤情相对稳定才能申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据：《工伤保险...

仲裁确认劳动关系审限期限是多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：劳动争议仲裁审限：自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案...

劳动纠纷赔偿可以从公司账户转么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人...

下班途中出车祸如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。职工被认定为工伤，并且依法参加工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，造成残疾的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为...

工伤认定是否可以用聘用人员协议

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:21

问题解答：工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。法律依据： ...

强制调岗降薪的赔偿标准是怎样的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：强制调岗降薪的赔偿标准如下： 1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳务合同工资发放有哪些要求

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

单位与怀孕女职工协商解除劳动合同是否可以

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。用人单位强迫怀孕女职工解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

企业签订劳动合同有什么误区

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：企业签订劳动合同误区：临时工不签劳动合同；试用期过后再签劳动合同；签订劳动合同先收押金；错用竞业禁止和脱密期条款；滥设赔偿金条款；将退工手续办理视为用人单位的权利；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用...

工亡家属供养的条件有什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：工亡家属供养的条件有： 1、工亡家属完全丧失劳动能力的； 2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； 3、工亡职工子女未满18周岁的； 4、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周等其他法律规定的情形。法律依据：《劳动法》第三条上条规定...

辞职不给工资如何维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：劳动者辞职后用人单位不给工资，可以通过以下方法维权：先与用人单位协商；向调解组织申请调解；协商和调解不成到劳动行政部门举报；也可以到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼，也可以自己向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动...

签劳动合同时试用期如何约定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：签订劳动合同，约定试用期应当注意以下事项：同一用人单位与同一劳动者不得重复约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

考核不合格可以解除劳动合同吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：用人单位不得以考核不合格而辞退劳动者，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

工伤认定后是否还会扣奖金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：工伤认定后，工伤职工原工资福利待遇不变，不得扣除奖金；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

工伤伤残鉴定什么时候做最好

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2022-03-09 19:20

问题解答：伤残鉴定应当在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可...

员工入职没合同如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:20

问题解答：员工入职，用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中...

打架公务员误工费可以支持吗

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2022-03-09 19:20

问题解答：公务员打架斗殴没有误工费，但属于受害者时有。误工费计算公式：有固定收入的：误工费=误工收入*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天...

工地出了工伤应该索取什么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：工地出工伤，劳动者有权获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

装修工人失误造成业主损失哪方赔偿

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2022-03-09 19:19

问题解答：装修工人失误造成业主损失的，由装修公司或包工头承担赔偿责任，装修工人有故意或者重大过失的，应承担责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重...

试用期解除合同要提前通知吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：试用期解除劳动合同要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除；与用人单位协商一致解除；在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除。法律依据：《中华人...

受工伤后会被开除么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：用人单位不得以劳动者受工伤为由开除劳动者。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者...

申请劳动争议仲裁要满足的条件有哪些

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2022-03-09 19:19

问题解答：申请劳动争议仲裁应满足下列条件：当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人应...

私人请临时工属于工伤吗

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2022-03-09 19:19

问题解答：私人请临时工，属于雇佣关系，不是工伤。工伤适用的主体为我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。法律依据：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业...

当事人拘役三个月的影响有哪些

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2022-03-09 19:19

问题解答：当事人拘役三个月会影响自己的工作以及出国的其他事情。根据法律的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时劳动者有犯罪记录的，会影响其参军、报考公务员等考试的政审。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动...

中国雇佣童工这种行为是不是合法的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：我国法律规定雇佣童工违法。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。法律依据： ...

离职后拖欠工资如何算补偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：离职后拖欠工资，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

支付代通知金的情况有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:19

问题解答：支付代通知金的情况包括：劳动者患病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同无法履行，协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据：《中华人民共和国...

旷工几天可以解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

单位支付经济补偿金给劳动者有哪些标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：单位支付经济补偿金给劳动者，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；月工资最高不得超过职工月平均工资三倍的数额；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动...

解除合同的变更要考虑的因素有哪些呢

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：解除合同的变更要考虑的因素：因不可抗力使合同不能履行而变更；因情势变化致使合同履行显失公平而变更；因当事人违约而变更合同；因订立时意思表示不真实而变更；因当事人自愿而变更合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当...

患病职工是否能随意辞退

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

劳动合同满期解除合同是否有补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年，支付一个月工资。法律依据...

临时工劳动争议应该如何确定管辖法院

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：临时工劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法...

享受年休假的时间如何确定

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2022-03-09 19:18

问题解答：年休假时间：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...

公司强制过年加班是否违法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：公司强制过年加班违法，但下列情形除外：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他。法律依据：《中华人民共和国...

劳动者解除劳动合同的情形包括什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：劳动者解除劳动合同的情形：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内需要提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

工伤不鉴定如何算赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:18

问题解答：工伤未做鉴定，用人单位应当按《工伤保险条例》标准赔偿以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据...

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