劳动人事法律问答

拖欠农民工工资告到法院如何判

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:29

问题解答：拖欠农民工工资告到法院，拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。农民工还可以通过以下方法维权：与公司协商支付工资；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第...

公司把员工劳动合同弄丢了怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：用人单位将劳动者劳动合同丢失，可以借用用人单位的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。法律依据...

试用期离职要提前几天才可以

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，单方面解除。法律依据：《中华人民共和国...

支付经济补偿金时工资的标准是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同有效期是多长时间

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：固定期限劳动合同有效期由用人单位和劳动者协商一致确定；无固定期限劳动合同自劳动合同约定解除条件或法定解除条件出现时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同有效期自完成约定的工作任务时终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

在我国申请工伤鉴定需要的材料有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：申请工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当...

3年劳动合同到期是否会得到赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：3年劳动合同到期不续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

保姆与雇主关系属于劳动关系吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。适用主体为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及劳动者。...

公司倒闭是否要向员工支付代通知金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位又没有提前通知，应当支付待通知金...

工伤职工享受待遇资格确认条件是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：工伤职工享受工伤保险待遇条件：用人单位已缴纳工伤保险；经过工伤认定；经劳动能力鉴定；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇...

和工友闹着玩误伤要赔钱么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：上班期间误伤工友属于故意或者重大过失，由侵权人承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条...

赔偿代通知金情况的有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更...

离职拖欠工资公司注销怎么处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：拖欠离职员工工资的公司注销，劳动者可以向做出承诺的清算主体或第三人要求其支付工资，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...

双倍赔偿代通知金是否可以同时索要

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下...

周六强制加班违反劳动法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:28

问题解答：用人单位在休息日强制加班违法，但存在以下情形的除外：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；法律、行政法规规定的...

被公司裁员有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：被公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共...

劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：劳动仲裁搞不定不能找劳动监察大队，应当向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁前置程序，用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

在试用期如何解除劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：试用期可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面辞退；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

支付其一个月的代通知金的内容有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：支付其一个月的代通知金的内容有：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作...

如何补偿经济性裁员

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

工资福利进入劳动补偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:27

问题解答：工资福利进入劳动补偿。用人单位支付的经济补偿，是以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算的，而工资包括工资和福利两个部分。因此工资福利是进行到经济补偿金中的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

是否可以辞退试用期内患病员工

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳...

工伤认定的注意事项有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：工伤认定的注意事项有： 1、申请工伤认定首先是要注意时效问题，职工发生工伤事故的；所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请； 2、申请工伤认定要注意保留相关证据，如证明事故发生的原因等资料； 3、提出工伤认定申请应当提交工伤认定申...

不续签劳动合同的补偿是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人...

因病要求单位调岗被拒怎么办呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位...

到了退休年龄后是否需要支付误工费

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：受害者到达法定退休年龄年龄，但尚未终止劳动合同的情况下，可以要求误工费；受害者已经退休，但与用人单位存在劳务关系的，可以要求误工费。受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确...

法律对试用期有什么限制

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2022-03-09 19:26

问题解答：法律对试用期有以下限制：不能在劳动合同中仅约定试用期；同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。法律...

签了劳动合同公司解散有赔么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:26

问题解答：用人单位与劳动者签订劳动合同后解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

确认劳动关系案由的依据有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；确认劳动关...

怎么解决劳动争议

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2022-03-09 19:25

问题解答：劳动争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动...

工作日加班费怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十...

用人单位什么时候签合同呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...

一年半的工作被解雇了要多少赔偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：劳动者在用人单位工作一年半，被解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位向劳动者支付两个月的经济补偿；用人单位违法解雇的，向劳动者支付四个月的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，...

职工试用期如何做会被解除劳动合同

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:25

问题解答：职工试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章...

工伤认定周期一般是多久

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:24

问题解答：工伤认定周期一般是两个月。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受...

试用期后公司不给转正怎么处理

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2022-03-09 19:24

问题解答：试用期后公司不给转正，属于因确认劳动关系发生的争议，可通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

10年以上临时工被辞退怎么处理

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2022-03-09 19:24

问题解答：10年以上临时工，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...

试用期间的工资有多少

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2022-03-09 19:24

问题解答：员工在试用期工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

用童工我国法律的规定和处罚有哪些

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2022-03-09 19:24

问题解答：我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...

用人单位能以债权折抵员工工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:24

问题解答：用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资...

自己申请工伤认定需要带的材料有什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:24

问题解答：劳动者本人提出工伤认定申请应当提交下列材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；身份证明；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申...

签合同收押金有什么后果

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2022-03-09 19:23

问题解答：签合同收押金的后果是： 1、签合同收押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人； 2、同时以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 3、若是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法...

劳动报酬约定不明确怎么处理

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2022-03-09 19:23

问题解答：劳动合同对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动...

员工主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金吗

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2022-03-09 19:23

问题解答：员工在用人单位存在以下情形之一时主动解除劳动合同可以拿到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

合同试用期工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:23

问题解答：劳动者入职试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动...

用人单位如何签订劳动合同

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:23

问题解答：用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，签订劳动合同应当注意以下事项：自用工之日起应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；履行告知义务；劳动合同内容应当完备；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日...

试用期的时间是多长时间

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2022-03-09 19:23

问题解答：试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

企业签劳动合同应注意哪些事项

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:23

问题解答：企业签订劳动合同注意事项：了解劳动者情况，是否具备主体资格；合同内容要尽量全面；是否出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订；符合法律、法规的规定；合同的语言表达要明确、易懂；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条...

计件工资如何算加班费

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:22

问题解答：计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。法律依据：《工资支付暂行...

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