劳动人事法律问答

临时工是否要签订劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:35

问题解答：临时工要签订劳动合同，最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向临时工每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律...

挪用工伤保险基金的法律责任有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:35

问题解答：挪用工伤保险基金法律责任：不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分；被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人...

没签劳动合同怎么算赔偿金

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:35

问题解答：没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...

减员解除劳动合同案件符是否合法律规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:35

问题解答：用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他。法...

劳动合同中是否需要填写工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:34

问题解答：劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危...

报工伤需要多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:34

问题解答：报工伤一般需要60日作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自...

安排劳动者加班如何发给补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:34

问题解答：安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法...

解雇员工需出示解除劳动合同证明

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:34

问题解答：解雇员工需出示解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动...

骗取失业保险金会受到的处罚有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:34

问题解答：骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市...

怎样申请工伤认定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依...

疫情隔离期间工资如何计算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：疫情隔离期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，劳动者工资为劳动合同规定的标准；超过一个工资支付周期但提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条...

企业员工裁员是否该赔偿员工

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：企业裁员，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

双方协商一致解除劳动合同协议的规定是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：双方协商一致解除劳动合同协议的规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；协商一致解除劳动合同出于双方真实意思表示；解除劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序：用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；组成专家组；作出工伤职工劳动能力鉴定结论。...

劳动合同的主要条款有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:33

问题解答：劳动合同的主要条款：劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动报酬；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具...

提出工伤认定申请需要提交的材料有哪些

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：提出工伤认定申请需要提交的材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《工伤保险...

老板扣员工工资遭报应的法律依据有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：老板扣员工工资遭报应的法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。用人单位无故扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...

劳动调解反悔是否能再申请劳动仲裁

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：调解不成或者达成调解协议后，一方当事人反悔，在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请仲裁；在仲裁作出裁决前已经制作调解书，调解书生效的，不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。法律依据：《劳动争议调解仲...

用人单位不续签劳动合同赔偿金是否能要求赔

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：用人单位不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

私人欠工资不给怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：私人老板拖欠工资不给，劳动者可通过以下方法维权：到当地劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当...

聘用协议与劳动合同性质是否一致

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：聘用协议与劳动合同性质一致。聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即...

工伤残疾没有劳动合同怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:32

问题解答：工伤残疾没有劳动合同的，只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服...

五年的合同到期赔偿金有多少

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：五年的合同到期赔偿金是五个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若是用人单位违反解除劳动合同的，五年的合同...

试工3天被辞退有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：试工3天被辞退有工资。劳动者在试用期内付出劳动的，用人单位应当向其支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...

非全日制用工的工资支付方式有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：非全日制用工工资支付方式：以法定货币支付；结算支付周期最长不得超过十五日；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据...

差旅费是否属于劳动纠纷

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动...

竞业限制补偿金离职后是否是一次性支付

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：竞业限制补偿金在劳动者离职后的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...

旷工两天能开除吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定，由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

劳动诉讼的管辖怎么确定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：劳动诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。发生劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...

休息日加班费如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:31

问题解答：休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...

年终劳动合同到期单位可不续签吗

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2022-03-09 19:31

问题解答：年终劳动合同到期单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...

劳动关系起始时间是从什么时候开始计算的

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2022-03-09 19:31

问题解答：劳动关系起始时间为用工之日。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过自用工之日起一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建...

单位拆迁劳动者有权选择离职补偿么

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2022-03-09 19:30

问题解答：用人单位拆迁导致劳动合同无法履行，劳动者因此解除劳动合同的，可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

签订劳动合同是否必须要盖章

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：劳动合同并不是一定要盖章的，法定代表人的签字也是发生法律效力的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。按手印直接和签字、盖章签订合同的方式并列，成为了法定的签订合同的方式。法律依据：《中华人民...

辞职了老板不给工资的怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：辞职了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ...

职工签订了解除劳动合同协议是否还可以反悔

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔，但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...

工伤认定后伤残鉴定是否有时间限制

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2022-03-09 19:30

问题解答：工伤认定后，伤残鉴定没有时间限制，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作...

60岁员工为什么要签劳务合同呢

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：《最高人民法院关于审理...

哪些劳动合同是无效的

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2022-03-09 19:30

问题解答：无效合同的有，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政...

劳动合同的必备条款有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：劳动合同的必备条款：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《中华人民共和...

8级伤残误工费的时间界定是怎么规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：8级伤残误工费的误工时间可以计算至定残日前一天。误工费计算：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误...

劳动合同原则的方面不包括什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵守合法、协商一致...

用人单位克扣工资合理吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：用人单位克扣工资不合理，以下情形除外：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《工...

劳动合同解除的代通知金是否需要交个税

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:30

问题解答：劳动合同解除的代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所...

职工申请认定工伤认定的期限是多长时间

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:29

问题解答：职工申请认定工伤认定的期限为一年。用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

法律规定如何属于童工

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2022-03-09 19:29

问题解答：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管...

劳动合同履行地应如何确定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:29

问题解答：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法律依...

全日制劳动合同工作多长时间才可以

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2022-03-09 19:29

问题解答：全日制劳动合同工作每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...

离开公司之后是否还可以入职

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:29

问题解答：离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期...

劳动关系解除的备案需要的资料有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:29

问题解答：劳动关系解除备案需要以下资料：招用人员登记表；失业人员登记表；职工档案；劳动合同书；终止解除劳动合同报告书；其他。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...

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