劳动人事法律问答

怎么解除劳动关系的协议书

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

工伤复发怎么鉴定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：工伤复发，由工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加...

工亡赔偿金怎么分割

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：工亡赔偿金的分割如下： 1、对于丧葬补助金不参与分割； 2、对于供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡补助金参照法定继承的方式进行分割。法律依据： ...

是否要向被裁掉的员工支付补偿金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：用人单位应当向被裁掉的员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

拖欠工资拒不改单位会被接受的处罚有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付后，拒不改正的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，可以向劳动争议条件仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国...

员工再次入职试用期怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：员工再次入职试用期计算：员工在同一用人单位再次入职的，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同...

申请工伤保险待遇有无时效的规定有什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：申请工伤保险待遇有时效限制。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险...

劳动合同无效和部分无效的情形有什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：劳动合同无效和部分无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

无劳动合同被开除如何赔偿标准是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：无劳动合同被开除，有以下赔偿：向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。 ...

怀孕期的女职工旷工是否可以开除

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：怀孕期女职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除，不需要支付经济补偿。其他情形下辞退怀孕期女职工属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

劳动争议申诉时效如何规定的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无时效限制，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

工伤补偿纠纷的处理程序是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，双方可以通过以下方法处理：当事人之间协商达成和解协议；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动...

劳动能力鉴定是什么相关法律规定有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定的相关法律规定有《工伤保险条例》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响...

劳动收入不属于工资范围是什么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出 4、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律依据：《关于工资总额组成...

旷工方式离职上个月的工资还会发吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：以旷工方式离职后上个月的工资还会发，但造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终...

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：解除劳动合同的赔偿方法：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

老板金融诈骗可以索要工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:48

问题解答：老板涉嫌金融诈骗的，劳动者也可以索要工资，老板不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共和国...

立即辞退代通知金的规定是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：代通知金的规定：劳动者存在以下情形之一的，用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应当支付一个月工资的代通知金：不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能协商...

劳动法加班的补偿标准是怎么规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人...

劳务合同属于何种法律管辖

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：劳务合同不属于劳动合同，适用《民法典》。劳务合同是指当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六...

集体合同的生效时间是从什么时候开始的

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：集体合同的生效时间：劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，合同生效；有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三...

上班7天未签劳动合同是否违法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法...

入职没有劳动合同怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:47

问题解答：入职没有劳动合同的，劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

企业劳动合同期限怎么规定的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：企业劳动合同期限规定是： 1、固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：公司与劳动者解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；其他情形用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...

在职生病合同到期能解除合理吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

申请工伤认定鉴定时间需要多长时间

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：申请工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请劳动能力鉴定，只要工伤职工经治疗...

在羁押期间解除劳动合同是否符合规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：在羁押期间可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的才可以解除。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用...

打车上班时车祸去世是否可以认定为工伤

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:46

问题解答：打车上班时车祸去世，满足合理路线、在上班途中、非本人主要责任的交通事故的条件，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...

毕业生签三方协议是否还要签劳动合同

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2022-03-09 19:46

问题解答：毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。...

过了3个月试用期不给转正怎么处理

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2022-03-09 19:46

问题解答：过了３个月试用期不给转正，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退；职工符合试用条件的，可以于用人单位协商转正，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

工伤鉴定时要注意什么提交的材料有哪些

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2022-03-09 19:46

问题解答：工伤鉴定注意事项：在工伤认定后经治疗伤情相对稳定，或者停工留薪期满，可以申请；由工伤职工、近亲属或者用人单位申请；提交劳动能力决定资料应当齐全；其他。工伤鉴定提交资料：用人单位与劳动者存在劳动关系的证据；工伤认定决定；医疗诊断证明...

劳动合同期限该怎么确定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:45

问题解答：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

试用期无效的法定情形有什么

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2022-03-09 19:45

问题解答：试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同；同一用人单位与同一劳动者多次约定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月约定；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

公司过度加班是否可以解除合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:45

问题解答：公司过度加班可以解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和...

单位劳动合同怎么办理

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2022-03-09 19:45

问题解答：用人单位劳动合同签订流程：审查新员工的主体资格；如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；双方就劳动合同内容协商，自签字或者盖章时生效；用人单位发放劳动合同。合同各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八...

劳动争议的仲裁时效是多少呢

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2022-03-09 19:45

问题解答：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁时效限制。仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

劳动合同逾期单位能单方终止吗

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2022-03-09 19:45

问题解答：劳动合同逾期不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

应届毕业生何时签劳动合同

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2022-03-09 19:45

问题解答：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位...

企业应什么时候订立劳动合同

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2022-03-09 19:45

问题解答：企业应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

私营企业可以随便延长工作时间吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:44

问题解答：私营企业不可以随便延长工作时间。只有用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需...

根据法律的规定醉驾后是否还可以有工作

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:44

问题解答：醉驾被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿；醉驾人员未被依法追究刑事责任，用人单位不得随意解除劳动合同；醉驾人员接受完处罚再就业的，用人单位不得歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

十级伤残停工留薪多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:44

问题解答：十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...

签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:44

问题解答：签订一年劳动合同突然被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当支付两个月的赔偿金；用人单位过失性辞退的，依法支付工资，不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

主张加班费的诉讼时效是多久

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2022-03-09 19:43

问题解答：主张加班费，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系存续期间，无仲裁时效限制；劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律...

因公司拖欠工资离职证明怎么办呢

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:43

问题解答：因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能...

劳动合同条款可以变更吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:43

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，劳动合同条款可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...

工作日是否可以安排员工加班

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:43

问题解答：工作日可以安排劳动者加班，但必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚...

企业是否有权对员工罚款

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:43

问题解答：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ...

误工费补偿的相关法律依据有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:43

问题解答：误工费补偿的相关法律依据主要是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。法律依据：《最高人民法院关于审...

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