劳动人事法律问答

申请工伤鉴定期限失效如何处理

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2022-03-09 19:56

问题解答：因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律依据：《...

工伤期未签约可否要求双倍工资

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2022-03-09 19:56

问题解答：工伤期未签约不能要求双倍工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...

维持原劳动合同条件有哪些

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2022-03-09 19:56

问题解答：维持原劳动合同条件指以下合同内容不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

不予工伤认定行政诉讼是否可行

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2022-03-09 19:55

问题解答：不予工伤认定行政诉讼可行，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对不予工伤认定不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律依据：《中华人民共和国行...

约定试用期要注意什么呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：约定试用期注意事项：同一用人单位与同一劳动者不能重复约定；不能在劳动合同中仅约定试用期；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。法律依据...

职工判刑是否影响退休金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：职工判刑影响退休金。职工判刑对退休金有以下影响：刑满后继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；服刑期间停发基本养老金；服刑期间死亡，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇；其他。法律依据：《中...

关于调岗降薪的法律约定是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：关于调岗降薪的法律规定：用人单位和劳动者协商一致，可以调岗降薪；劳动者不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；不得在女职工怀孕期间调岗降薪；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...

劳动者拒签合同如何处理

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2022-03-09 19:55

问题解答：劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起...

在试用期工资不得低于劳动合同的多少呢

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确定最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平...

劳动合同辞退赔偿损失的标准是怎么规定的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：劳动合同辞退赔偿损失的标准规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、在本单位工作的年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月...

签劳动合同辞退员工的后果有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：签劳动合同辞退员工的后果有： 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、劳动者有重大过错给用人单位造成损失的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

用人单位不签劳动合同如何处罚

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工龄超过十二解除劳动合同的补偿是什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:55

问题解答：工龄超过十二解除劳动合同的补偿是用人单位向劳动者支付12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

试用期间单位辞退可以随意辞退员工吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：试用期内单位不可以随意辞退员工。除过失性辞退和非过失性辞退外，用人单位违法辞退员工，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...

车祸自由工作者误工费怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：自由工作者无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔...

未签劳动合同仲裁时效的规定有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：未签劳动合同属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...

工伤认定申请过期如何处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：工伤认定申请过期处理：因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提...

用人单位解除劳动关系程序条件有什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：用人单位解除劳动关系程序条件是：非过失性辞退，用人单位需要提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减...

13个月未签劳动合同可要求补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-09 19:54

问题解答：13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

企业口头通知辞退员工有效么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：企业口头通知辞退员工无效，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。但劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

由谁提供口头解除劳动合同证据

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：提供口头解除劳动合同证据主体：在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

考上公务员辞职是否能不交违约金

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2022-03-09 19:53

问题解答：考上公务员辞职不能不交违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者考上公务员的，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...

无争议工伤的认定时限是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：用人单位与劳动者无之一的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理...

员工请病假工资的相关法律规定有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：员工请病假工资相关法律规定：任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医补...

老板倒闭拖欠工资怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在...

怎么约定违反竞业限制违约金

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。法律依据：《中华人...

拖欠农民工工资没有工资表如何处理

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:53

问题解答：用人单位拖欠农民工工资没有工资表，农民工只需要证明与用人单位存在劳动关系，用人单位不能举证已支付农民工工资，承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...

国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:52

问题解答：国企战略绩效管理组织的五项原则是： 1、把战略转化为可操作的行动原则； 2、使组织围绕战略协同化原则； 3、让战略成为每一个人的日常工作原则； 4、使战略成为持续的流程原则； 5、高层领导推动变革原则。法律依据：《劳动法》第四十六条工资...

保密协议和竞业限制是否能同时签

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2022-03-09 19:52

问题解答：用人单位是可以与劳动者同时签订保密协议和竞业限制条款的。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议；竞业限制条款是约定劳动者离职后不得到有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自...

劳动法不予以录用的条件

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2022-03-09 19:52

问题解答：用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管；其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除以上情形外，...

辞职后社保如何缴纳

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2022-03-09 19:52

问题解答：辞职后，本地户口的可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保养老保险和医疗保险；外地户口的，个体工商户可以以个体工商户身份缴纳五险，但是无法缴纳公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足...

工作35年单位要解除合同如何赔偿

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2022-03-09 19:52

问题解答：工作35年单位要解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

工地发生死亡事故哪方负主要责任

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2022-03-09 19:52

问题解答：工地发生死亡事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

公务员是否可以适用劳动合同法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-09 19:52

问题解答：公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。劳动合同法的适用范围是与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。法律依据：《公务员法》第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法...

打车上班车祸身亡可以认定为工伤吗

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2022-03-09 19:52

问题解答：打车上班车祸身亡，非本人主要责任，在合理路线上，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...

双倍赔偿不存在代通知金吗

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2022-03-09 19:52

问题解答：如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

员工入职协议是不是劳动合同

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2022-03-09 19:51

问题解答：员工入职协议不是劳动合同。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等基本条款。法律依据...

劳动仲裁如何进行

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2022-03-09 19:51

问题解答：劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。法律依据：《劳动争议...

工作不签订劳动合同后果有哪些

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2022-03-09 19:51

问题解答：不签劳动合同的后果：用人单位自用工之日起超过一个月未签，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

超过工伤认定时限还能主张工伤赔付么

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-09 19:51

问题解答：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请...

无固定期限劳动合同属于正式员工吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:51

问题解答：劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳...

工地计件工伤如何赔偿

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2022-03-09 19:51

问题解答：工地计件工人工伤的，享受以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变；按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...

劳动合同新规定至少要签多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:51

问题解答：固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止；无固定期限劳动合同除法定情形出现，未应当终止期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合...

在追索拖欠工资的时间是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:51

问题解答：在追索拖欠工资的时间是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...

劳动合同满不再续签合同是否有补偿

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2022-03-09 19:51

问题解答：劳动合同期满未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华...

工伤手伤怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:50

问题解答：工伤手伤赔偿项目：停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；造成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤...

工会是否能代表职工签订集体合同

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2022-03-09 19:50

问题解答：工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。法律依据：《中...

怀孕期间能否调岗降薪

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-09 19:50

问题解答：怀孕期间不能岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...

员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-09 19:50

问题解答：员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...

劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-09 19:49

问题解答：医疗期工资待遇：用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；病假工资最低不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民...

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