劳动人事法律问答

实习要签劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 11:21

问题解答：实习不要签劳动合同，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，可以不签劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条用人单位应与其长...

社保扣费失败怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 11:21

问题解答：社保扣费失败要及时补缴，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保扣费失败，如果没有及时补缴上来会导致社保暂停，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费...

社保里面的钱可以取出来吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 11:21

问题解答：原则上社保的钱是不可以取出来的，但是特殊情况下可以取出来： 1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件； 2、参保人因故死亡； 3、参保人出国定居； 4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的； 5、重复缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

辞职能领取失业保险金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:21

问题解答：自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是对符合条件的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。法律上明确规定了，领取失业保险金的条件有非因本人意愿中断就业的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合...

个人怎么办理社保卡

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 11:21

问题解答：个人办理社保卡：带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。法律依据：《社会保险法》第五十八...

社保卡一直没激活会怎么样

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:20

问题解答：社保卡一直没激活的就不能正常使用。社保卡需要激活后，才能正常使用。但医疗保险需参保人员连续参保缴费满3个月才可以正常使用。也就是医疗保险的使用需在参保后的第四个月之后才能开始生效使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八条 ...

旷工被公司辞退有赔偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:20

问题解答：旷工达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

社保断交多久可以补交

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 11:20

问题解答：社保断缴随时可以补缴，建议到当地的社会管理中心进行补交申请。用人单位补交应当由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理补交手续。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...

丧假国家有哪些规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 11:20

问题解答：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在丧假期间以，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...

农村养老保险和城镇养老保险重交怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：参保人出现农村养老保险和城镇养老保险重复缴纳的情形，可以选择暂停其中的一个，到社保中心将两个社保号进行合并。根据法律规定，省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。法律依据...

农村养老保险缴费年限计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：农村养老保险缴费年限计算：已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，按月领取基本养老金。如果是距领取养老金年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。法律依据：《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导...

什么病可以办理病退

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录等其他法律规定的疾病可以办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...

公司辞退员工补偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：用人单位违反法律规定的情形辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

国家规定的产假是多少天

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。法律依据：《女...

单位欠缴社保向哪投诉

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 11:19

问题解答：用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳...

中秋节上班是不是双倍工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:18

问题解答：中秋节上班不是双倍工资，而是加三倍工资，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，...

劳动仲裁有哪些执行措施

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:18

问题解答：劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人...

生育保险报销条件是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 11:18

问题解答：生育保险报销条件是：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳...

社保要交几年

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:17

问题解答：国家规定社会保险最低交纳年限为15年并且达到法定退休年龄可以领取退休金。根据法律规定，我国法定的退休年龄是，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年...

用人单位拖欠农民工工资怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:17

问题解答：用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向当地的劳动监察行政部门投诉；可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民院起诉；农民工起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

离职后享受生育保险吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:17

问题解答：离职后不享受生育保险，因为享受生育津贴的前提条件是女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等，离职后，解除了劳动关系，不能按照规定享受生育保险待遇。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规...

高温补贴有什么法律规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 11:16

问题解答：实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。法律依据：《最低工资...

江苏省陪产假

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 11:16

问题解答：江苏省产假为128天，江苏省在国家规定婚假的基础上，即98天，延长产假三十天。用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条依法办理结婚登记的...

公司社保怎么办理

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 11:16

问题解答：用人单位为入职员工办理社会保险，应当由用人单位携带参保单位登记表、参保人员登记表，并提供法人营业执照、机构代码证、签发工资表的复印件到所在辖区的社会保险经办机构办理。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三...

休产假还能休年假吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:16

问题解答：女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产...

劳动仲裁范围

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 11:15

问题解答：劳动仲裁范围：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华...

解除劳动合同时单位要给书面通知吗

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2022-03-11 11:14

问题解答：解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...

失业保险怎么领取

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 11:14

问题解答：失业保险的领取流程是： 1、首先失业人员应到受理本人失业保险业务的社会保险公司申领失业保险待遇； 2、社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人； 3、经审核合...

社保卡不是本人能用吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 11:14

问题解答：每个人的社保卡里面的钱，是用来给本人定点看病、买药和报销其他医疗费用所使用，除了本人之外，是不能给其他人使用的。但根据法律规定，当参保人死亡后，个人账户余额没有用完的，可以由继承人支取个人账户余额。法律依据：《中华人民共和国社会...

社会医疗保险可以自己交吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 11:13

问题解答：社会医疗保险可以自己交，个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十八条...

试用期辞退是否有补偿

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2022-03-11 11:13

问题解答：试用期辞退不一定有补偿，除非是劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...

丧假直系亲属的范围

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2022-03-11 11:13

问题解答：一般认为，丧假中所指的直系亲属是指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，用人单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...

劳动合同应具备的基本条款有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 11:12

问题解答：劳动合同中应具备的基本条款有：用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...

解除劳动合同经济补偿金有多少

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2022-03-11 11:11

问题解答：解除劳动合同经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

退休年龄最新规定

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2022-03-11 11:11

问题解答：目前我国法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的。若是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休手续。法律依据： ...

社保卡能全国通用吗

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2022-03-11 11:11

问题解答：社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。法律依据：《社会保险法》第二十九条参保...

上海社保转移到异地需要什么

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2022-03-11 11:10

问题解答：社保转移需要材料包括：户口簿、身份证原件及复印件；《职工养老保险手册》；《人事档案》；离职证明；其他。在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。...

江苏男人陪产假多少天

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2022-03-11 11:09

问题解答：江苏省男性享受护理假十五天。男性在护理期间，视为出勤，正常享受工资待遇。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产...

如何查询社保编号

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2022-03-11 11:08

问题解答：参保人查询个人社保编号的方法有： 1、参保人选择电话查询，可直接拨打社保咨询服务电话12333查询； 2、参保人可携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询； 3、网上查询，登陆当地社保局网站进行查询。法律依据：《中华人民共和国...

用人单位不认为是工伤的由承担举证责任

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 17:13

问题解答：用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后...

试用期可以约定多久

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2022-03-10 17:11

问题解答：试用期最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

离开公司之后还可以入职吗

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2022-03-10 17:10

问题解答：离开公司之后一般还可以入职，具体需结合公司制度分析判断。劳动者离职后再次入职原单位或单位的分支机构，单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及重新入职的原因综合审核评估；劳动者应当遵循平等自愿、...

法院判劳动关系成立的条件是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 17:08

问题解答：劳动关系成立条件为当事人具备相应主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定...

劳动合同未满一年是否可以辞职

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2022-03-10 17:08

问题解答：劳动合同未满一年可以辞职。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第二十九条 ...

用人单位发放的代通知金是什么

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2022-03-10 17:08

问题解答：用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替，代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之...

提前解除劳动合同应支付违约金吗

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2022-03-10 17:07

问题解答：提前解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请，如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同，则需要支付违约金。　法律依据：《劳动合...

公司违反劳动合同补偿

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2022-03-10 17:07

问题解答：公司违反劳动合同补偿按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳动诉讼的性质是如何的

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2022-03-10 17:07

问题解答：劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决...

企业怎么订立劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-10 17:05

问题解答：企业订立劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以...

试用辞职公司拖欠工资怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-10 17:05

问题解答：试用辞职公司拖欠工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部...

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