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养老保险交够15年后可以不交吗

问题解答：养老保险交够15年后是否可以不交，要根据实际情况而定，若是参保人已经达到退休年龄的，可以不再缴纳。反之若是参保人仍未达到退休年龄，缴纳十五年后还需继续缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达...

拒不支付劳动报酬罪的构成要件

问题解答：拒不支付劳动报酬罪的构成要件： 1、主体是有刑事责任能力的自然人； 2、客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系以及社会主义市场经济秩序； 3、主观方面是故意； 4、客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。 ...

劳动局投诉需要什么资料

问题解答：劳动者向劳动局投诉的，应携带以下资料： 1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； 2、本人的、以及举报人的身份证复印件、考勤记录、拖欠工资花名册以及其他能够证明双方存在劳动关系的证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七...

劳动保障监察大队怎么样

问题解答：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。 法律依据： 《劳动监察规定》第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者...

商业保险与社会保险的区别

问题解答：商业保险与社会保险的区别：社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。 法律依据： 《中华人民共和国...

劳动案件有护理费吗

问题解答：劳动案件有护理费。职工因工受伤需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理。用人单位支付护理费的标准根据职工是否具有自理能力以及工资水平确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致...

薪级工资与什么有关

问题解答：薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的，可计算工龄的在校时间是指从入学的那一年起计算工龄。实践中，一般采用的实际工作年龄来计算工龄，而不是采取从在校时间计算。 法律依据： 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...

国家法定产假是多少天

问题解答：国家法定的产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省市可以在法定的产假基础上延长产假时间，其中江苏省增加产假30天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生...

上海办社保卡需要什么资料

问题解答：上海办社保卡需要的资料：用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之...

农村社会养老保险怎么交

问题解答：农村养老保险是以村为单位办理登记手续，因此申请人参加农村养老保险的，可以直接到当地的村委会申请并交纳参保费用。农村养老保险缴费标准分为13个档次。参保人可按照自己的经济条件合理选择缴费档次。 法律依据： 《社会保险法》第二十条 国家建...

社保卡怎样办理

问题解答：个人社保卡的办理流程：一是参保人持本人有效身份证件原件、证件照片等材料到办理地点领取社保卡申报登记表并核对、填写；社保机构对参保人的情况进行审查，符合条件，申报成功的，可以领取社保卡。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期吗

问题解答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以...

法定午休时间

问题解答：劳动法没有法定午休时间，只有法定工作时间的规定，即实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；企业应当保证劳动者每周至少休息一日。午休时间由各用人单位自行安排。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...

工伤赔偿标准计算表

问题解答：工伤赔偿标准计算表：一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。 法...

社保与养老保险有什么区别

问题解答：社保与养老保险区别有：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险单指职工的养老保险金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用...

上下班途中自己摔伤算工伤吗

问题解答：职工在上下班途中自己摔伤的不算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

社保申报工资怎么填

问题解答：网上工资的申报数值一般等于缴费基数。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保...

劳动仲裁成功几率大吗

问题解答：据调查显示，劳动仲裁的成功率是大的。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者或者用人单位可以向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议...

社保省内转移需要什么手续

问题解答：省内社保转移： 1、参保人先到参保地社保局申请迁出，并打印社会保险参保缴费凭证； 2、然后再持社会保险参保缴费凭证到现参保地社保局申请转入。 3、现参保地同意接收的，出具接收函，并办理合并社保关系手续。 法律依据： 《社会保险个人权益记录...

社保中断可以补上吗

问题解答：社保中断可以补缴，劳动者重新知道工作后由新公司补缴；用人单位原因造成的社保断缴，则由用人单位承担补缴责任。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 法律依据： 《...

独生子女产假加多少天

问题解答：国家规定的产假为98天，生育独生子女的，不增加产假时间。只有下面两种情形下，增加产假时间，一是难产的，增加产假15天；二是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假...

工伤保险的补缴吗

问题解答：工伤保险的补缴由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未...

劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系

问题解答：劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

只和公司签协议劳动者可以随时解除吗

问题解答：只和公司签协议劳动者一般是不可以随时解除，要按程序辞职，根据《劳动合同法》，与公司签了协议，在协议约定的劳动期限内解除劳动合同的要先和公司协商，或者提前三十日以书面形式通知公司。如果公司有违反劳动法规的情形，劳动者可以可以立即解除...

社保转移怎么办理

问题解答：办理社保转移手续如下：参保人携带本人的身份证、解除劳动关系证明等相关证明材料到社保经办机构打印参保缴费凭证，然后携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；转移地的社保机构对参保人员的参保情况进行审查，符合条件的，为参保人员办...

如何办理社保转移手续

问题解答：办理社保转移手续如下： 1、是参保人携带本人身份证、解除劳动关系证明等相关证明材料到社保经办机构打印参保缴费凭证； 2、打印参保缴费凭证后向转移地的社保机构提出转入申请； 3、转移地的社保机构出具接收函，为参保人办理转移手续。 法律依据...

婚假怎么请

问题解答：婚假一般需要领取结婚证后向单位申请，从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。应注意的是，婚假应当一次性休完。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年...

2年不交社保补偿多少钱

问题解答：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位赔偿两倍工资补偿。若是劳动者不解除劳动合同的，可以要求用人单位补交两年的社保。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

职工生育保险怎么购买

问题解答：职工生育保险由职工所在的用人单位购买，并由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假的享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。 法律依据： 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，...

残疾人接受职业培训，有哪些渠道？

问题解答：残疾人接受职业培训，渠道有：到残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构参加该机构组织开展的职业指导、职业介绍和职业培训；到专业的残疾人职业培训学校参加培训等。 法律依据： 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十二条 政府和社会举办残疾人福...

如何领取失业保险金

问题解答：失业人员符合失业金领取条件的，需要提供本人的身份证、户口本、照片以及解除劳动关系的材料向参保地市社保机构申请领取失业金，社保机构审查后，符合条件的，发放失业保险金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下...

教师退休年龄新规定

问题解答：教师的退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的。教师属于国家事业单位的人员，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项规定 ...

健康证怎么办理

问题解答：健康证办理流程： 1、申请者携带本人的身份证、证件照到卫生机构表处领取表格； 2、然后逐一进行各项体检，先是到检验室采血； 3、体检合格者就可以去相关地点领健康证。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第四十五条 食品生产经营者应当建...

生育津贴是什么

问题解答：生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女...

法定的婚假多少天

问题解答：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。若是晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应注意的婚假应当一次性休完。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用...

单位不发工资条能告吗

问题解答：用人单位不发工资的，属于违法行为，可以投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放、补足工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资，不得无故拖欠。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本...

社保补缴有时间限制吗

问题解答：补缴社保没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 法律依据： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工应当...

视同工伤情形

问题解答：视同工伤情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。视同工伤...

婚假是几天

问题解答：国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。具体各省市的婚假时间，需要参照各省市的法律规章。若是哦晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应注意的婚假应当一次性休完。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十一...

单位可以随意乱扣员工工资吗

问题解答：公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的，主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及其他法律规定的情形。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...

劳动法辞工有经济补偿吗

问题解答：劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定，以下情形用人单位应支付赔偿金： 1、劳动者没有过错的，在劳动合同期限内公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金； 2、用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应支付1个月...

免费公园受伤也可索赔

问题解答：免费公园受伤也可索赔，因为根据《民法典》，明确规定了免费开放的公园，如果没有尽到安全保障义务，造成他人损害的，也要承担侵权责任，也就是说，可以索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条 宾馆、商场、银行、车站、机...

失业保险领取条件以及期限

问题解答：失业人员满足已经缴纳失业保险费一年的，且失业原因并非本人造成的，已经办理了失业登记，有求职要求的，可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十...

残疾赔偿金的计算方法

问题解答：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度以及伤残等级的不同，赔偿金的数额也有不同，伤残等级越高的，赔偿金数额越高。若是受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 ...

生孩子的费用报销流程

问题解答：生育保险报销流程： 1、准备好相关证明材料，产后3个月内报单位人事部； 2、单位填写生育保险费用手工报销审批表 、生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单到社保进行报销； 3、社保机构审查后符合条件的，发放报销款。 法律依据： 《女职工劳动保...

试用期内怀孕可以被辞退吗

问题解答：试用期内怀孕不可以被辞退，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...

早产产假是多少天

问题解答：早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；...

生育津贴怎么计算

问题解答：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据《社会保险法》，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 法律依据： 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由...

法律怎么规定试用期工资的

问题解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位应当按月足额支付给劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条...

解除劳动合同

问题解答：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致的，双方可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

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