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单位不发工资条违法吗

问题解答：公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第五条 用人单位应将工资支付给劳动者本人...

生育险产假多少天

问题解答：国家规定的法定产假为98天。但各省市可以延长产假的时间，一般是延长15天左右。女职工在产假期间特殊劳动保护权利受到侵害时，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中...

个人所得税的税率

问题解答：个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例，个人所得税起征点为每月5000元(每年6万元)。关于个人所得税的税率，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 法律依据...

没签劳动合同解雇有赔偿吗

问题解答：没签劳动合同违法解雇有权要求赔偿，按经济补偿标准两倍支付；过失性辞退用人单位不需要赔偿；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第...

企业养老保险可以退吗

问题解答：未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。若参保人达到养老保险待遇领取年龄去世的，其法定继承人或者指定的受益人可以继承个人账户余额。 法律依据： 《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得...

养老保险怎么买

问题解答：申请人参加基本养老保险的，应当携带本人的户口本和居民身份证、免冠照片到户籍所在地的社保经办机构申请参加养老保险，待社保部门将相关资料审核通过后，申请人就成功参保了。 法律依据： 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人...

南京产假规定

问题解答：南京产假为128天，江苏省在国家规定婚假的基础上，即98天，延长产假三十天。女职工在产假期间，依法享受工资待遇，用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在...

个人灵活就业社保新政

问题解答：个人灵活就业社保新政策，社保局表示：以个人身份，参加企业职工养老保险的，个体和灵活就业人员，2020年缴费确实有困难的，可以申请暂缓缴费，暂缓缴费无需办理任何手续，参保人只需不再向代扣银行账户中存钱。 法律依据： 《中华人民共和国社会保...

签订劳动合同后可以辞职吗

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十...

企业欠缴纳社保怎么办

问题解答：用人单位未及时给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时用人单位欠缴社保的，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉。 法律依据： 《社会保险...

山东一次性补15年养老保险

问题解答：养老保险可以补缴，但只有距离退休还剩15年及少于15年的人才可以补缴，到退休年龄才可以一次性补缴15年。根据法律规定，。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。 法律依据： ...

社保转移需要哪些材料

问题解答：办理社保转移需要以下材料，参保人的本人的身份证、解除劳动关系证明、基本养老保险参保缴费凭证。参保人准备好上述材料的应当向转移地的社保机构提出转入申请，办理社保转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或...

山东省产假规定

问题解答：山东省产假共计158天，其中法定的产假为98天，山东省地方法律规定增加产假六十日。女职工在休产假期间，视为出勤，用人单位应当工资照发，福利待遇不变。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...

自己交社保划算吗

问题解答：自己交社保是不划算的。用人单位为职工参保的，由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例高于职工。若是自己交社保的，参保人需要承担社保的全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...

社保要交多少年才可享受

问题解答：养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，职工达到退休年龄的，就可以享受养老金待遇。我国法定退休年龄是，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十...

社保最低档每月多少钱

问题解答：社保共有三个档次，一个最低档、一个最高档和一个中间档。因城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样，因此社保最低档每月多少钱要根据实际情况而定。 法律依据： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第五条 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为...

安徽社保卡初始密码是多少

问题解答：安徽社保卡初始密码是多少这个不是固定统一的。若是参保人忘记社保卡密码的，可以通过登陆社保网站找回密码，或者是直接携带个人的有效身份证件到社保中心修改密码。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位...

流产假扣工资吗

问题解答：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，依法享受工资待遇，用人单位不得克扣职工工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中...

职工医疗保险报销比例

问题解答：不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医...

法定节假日有工资吗

问题解答：法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...

试用期多少天可以辞职

问题解答：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...

十级工伤护理费的赔偿标准是多少

问题解答：工伤十级护理费的标准根据职工是否具有自理能力以及工资水平确定，具体如下： 1、完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费； 2、大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付； 3、部分生活不能自理，按统...

退休年龄的规定

问题解答：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。用人单位为职工缴纳基本养老保险的，职工达到法定退休年龄办理退休手续的，依法可以领取养老金。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项规定 全民所...

员工突发疾病死亡赔偿

问题解答：劳动者突发疾病死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍...

女职工退休年龄最新规定

问题解答：关于女职工退休年龄的规定有如下：女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的；或者是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第...

农村社保怎么办理

问题解答：农村社保由参保人本人办理，参加农村社保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地社保中心的申请办理，按照当地的缴费标准缴纳社保费用。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 法律...

晚育产假是多久

问题解答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。至于女职工晚育的，是可以享受延长的婚假，但对产假是没有规定的。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...

签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗？

问题解答：签订无固定期限劳动合同，是若是可以让劳动者拥有更加稳定的工作环境，但这并不是代表是一种铁饭碗的工作。劳动者如果有严重违反规章制度，或者有刑事犯罪行为的，用人单位依然可以与劳动者解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...

产假国家法律的规定有哪些

问题解答：关于产假的法律规定主要在《女职工劳动保护特别规定》中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

问题解答：口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华...

社保卡咋办理

问题解答：社保卡由用人单位办理，由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，由社会保险经办机构合作的银行的营业网点制作社保卡，然后根据银行领卡的时间去银行网点领取。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...

上海陪产假国家规定

问题解答：上海市陪产假为十天。根据上海市的规章规定，男方享受配偶陪产假十天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，用人单位不得克扣配偶工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...

个人参保怎么办理

问题解答：个人参保的，只能交纳基本养老保险和基本医疗保险。申请参保的人员直接携带本人的户口本、身份证和复印件，证件照到当地社区街道的社保服务点办理即可。 法律依据： 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴...

经济补偿金是否要交税

问题解答：经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。 法律依据： 《财政部、税务总局关于个人...

居民医保报销比例是多少

问题解答：居民医保报销比例如下： 1、门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元； 2、参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。 法律依据： 《中华人民共和国社会...

临时工个税怎么交

问题解答：临时工个税由用工单位在工资中扣除应缴纳的部分后交；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第一条 ...

公休假的工龄如何计算

问题解答：工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的，工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年...

福建产假规定

问题解答：福建省的产假为一百五十八日至一百八十日。并且在《福建省人口与计划生育条例》中规定，女职工在婚假、产假、照顾假期间，用人单位应照发工资，不影响晋升。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...

社保转移如何办理

问题解答：办理社保转移手续如下：首先是参保人员携带本人的身份证、解除劳动关系证明等材料到社保经办机构打印参保缴费凭证；然后携带参保缴费凭证向转移地的社保机构提出转入申请；最后转移地的社保机构对参保情况进行审查，符合条件的，为参保人员办理接入...

辞退补偿金什么时候给

问题解答：用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

怎样才能领取失业金

问题解答：领取失业金的条件如下： 1、失业人员已经履行缴纳失业保险费用义务满一年的； 2、造成失业的原因并非是出于本人的意愿； 3、失业人员已经办理了失业登记，并且表达了其有继续求职的想法。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业...

签劳动合同注意事项有哪些

问题解答：签订劳动合同应当注意的事项： 1、劳动合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，有无违反法律的规定； 2、劳动合同是否明确规定了劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同经用人单位与劳动...

劳动关系和雇佣关系的区别是什么

问题解答：劳动关系和雇佣关系的区别在于：劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，而雇佣关系中的主体双方具有平等性，不具有隶属性。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性，这是劳动关系所没有的。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人...

医保卡异地使用可以吗

问题解答：医保卡在外地是无法使用的，但是异地出现急诊等特殊情况，医保卡可以使用。如果参保人长期在外地居住或者是在外地工作，可以去社保中心登记，登记后可以同时接受参保人常驻地和医保所在地的医疗保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法实...

企业未给员工缴纳社保怎么办

问题解答：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 法律依据： ...

所在公司离职后社保卡还能用吗

问题解答：离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国...

农村医疗保险报销范围有哪些

问题解答：农村医疗保险报销范围有：门诊补偿、镇卫生院就诊报销40%、二级医院就诊报销30%、三级医院就诊报销20%。其次是住院补偿，报销药费、CT、核磁共振等各项检查费限额200元、手术费等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医...

教师请病假如何扣工资

问题解答：教师请病假怎么扣工资要根据事业单位的规章制度确定。一般来说，病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...

劳动合同仲裁时效

问题解答：劳动合同纠纷仲裁时效为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

中断养老保险怎么补交

问题解答：中断养老保险补交的流程为； 1、由单位出具书面申请向所属社会保险经办机构申请补交； 2、准备好相关职工本人档案或合同书，录用审批表等相关材料； 3、携带公章，到当地社保局填写补交申请表。 法律依据： 《社会保险法》第六十三条 用人单位未按...

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