劳动人事法律问答

员工申请劳动仲裁技巧

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:41

问题解答：员工申请劳动仲裁技巧： 1、了解案情争议的焦点，确定管辖权的劳动争议仲裁委员会； 2、携带劳动争议仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁； 3、有条件的，可以聘请律师代理案件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争...

轻微骨裂算十级工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:41

问题解答：对于轻微骨裂算不算十级工伤，需要由专门的工伤鉴定机构进行鉴定，然后出具专业的鉴定书以及进行评级。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，职工...

哺乳期解除劳动合同赔偿金标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:41

问题解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动...

什么工人可以提前退休

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:41

问题解答：劳动者有下列情形可以办理提前退休：第一种是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；第二种是男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明...

休产假期间社保是谁交

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：休产假期间社保和正常工作时一样，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。依据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申...

工伤请假扣工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

病退条件是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：病退，其实就是因病退休的意思。病退的条件如下： 1、男年满50周岁，女年满45周岁； 2、基本养老保险交费年限满15年及其以上； 3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，被鉴定为一至四级的。法律依据：《企业职工患...

劳动合同可以续签几次

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：关于劳动合同可以续签几次法律上没有做相关规定。但规定了用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能胜任工作的法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。法律依据： ...

违法解除劳动合同赔偿金如何计算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

劳动能力鉴定和伤残鉴定一样吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，...

上海社保最低基数2020

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：2020年上海社保的缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.16%-1.52%，个人不缴； 4.生育保险：公司缴1%，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴9.5%，个人缴2%。法律依据：《中华人...

签订劳动合同的原则

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

公司强制加班怎么取证

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证： 1、考勤记录，上下班时间； 2、要求加班的通知、文件； 3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等； 4、证人证人。法律依据：《劳动合同法》第三十一条加班用人单位应当严格执行劳动定额...

工伤必须24小时报案吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：劳动者遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好，及时报案有利于公安机关调查及时事故情况。值得注意的是，发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...

工伤退休后有补贴吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：工伤与退休二者之间并没有关联，职工发生工伤后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

工伤伤残鉴定标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。工伤职工伤残等级共分为十个鉴定标准，最严重的为一级伤残，最轻的为十级伤残。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理碍程...

入职签合同注意事项

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同，首先应该注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订；其次注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点等相关必备内容。劳动合同经用人单位与劳动...

竞业限制到底签不签

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：是否签订竞业限制协议是劳动者的自由，可签可不签。竞业限制协议属于劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动...

单位将年终奖清零合法吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发...

工伤后不能上班如何办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...

工伤可以休多久

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者...

聘任书是劳动合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：企业的聘任书不能等同于劳动合同，聘任书并没有劳动合同所应当包含的内容，不能作为双方建立劳动关系的证明使用。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法...

租房漏水是租户维修还是房东维修

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：如果是承租方自己造成漏水的，该由承租方负责。如果是房屋自身结构原因，就应该由房东进行维修。依据相关规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担维修义务。法律依据： 2021年1月1日生效的《民...

员工离职后保密期限是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：员工离职后保密期限一般为2年或3年，具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依...

试用期三个月后被辞退怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。法律依据：...

劳动局投诉几天处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:40

问题解答：到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委...

工伤老板不赔偿后果

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动纠纷处理方式有哪些

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2022-03-11 17:39

问题解答：我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...

协商解除合同谁先提出有啥区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。如果是劳动者先提出解除合同的，原则上用人单位无需支付经济补偿金。反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

工伤赔偿诉讼时效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：职工发生事故伤害，劳动者与用人单位产生劳动争议的，申请工伤赔偿的仲裁诉讼时效期间为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《工...

出院后多久做伤残鉴定

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2022-03-11 17:39

问题解答：关于出院后多久做伤残鉴定法律并没有做相关规定，一般来说，职工、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...

工伤赔偿标准如何算

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2022-03-11 17:39

问题解答：工伤赔偿标准主要看劳动者工伤程度。一般劳动者因工受伤所产生的住院费、伙食补助费以及交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其次用人单位应保证劳动者在医疗期，享受停工留薪待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...

超过工伤认定期限怎么办

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2022-03-11 17:39

问题解答：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是两者均未在规定的时限内...

不加班被开除怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人...

上班不签合同怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：如果用人单位不签订劳动合同的，是需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

工资分两次发违法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...

老板跑路了报警有用吗

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2022-03-11 17:39

问题解答：老板跑路了，一般情况下，劳动者报警的，但是警察对于劳动争议案件不予处理。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁...

劳动仲裁程序后多久可以拿到工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：劳动仲裁程序结束后多久可以拿到工资要根据实际情况而定。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。若是用人单位不负仲裁裁决，向人民法...

工伤死亡认定程序

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:39

问题解答：工伤职工在工作中因遭受事故伤害，或者因职业病导致死亡的，如果用人单位自事故发生之日起一个月内未给该职工申请工亡认定，工亡职工的近亲属可以在事故发生之日起一年内申请工亡认定。提出工伤认定申请应当提交下工伤认定申请表、与用人单位存在...

生育险交满多久可以报销

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：生育险交满一年就可以报销。依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳...

签了劳动合同被辞退怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

劳动仲裁期间可以不上班吗

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2022-03-11 17:38

问题解答：如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，若是劳动者不去上班，公司会按旷工处理。反之，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...

提前辞职违约金怎么扣

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续，并没有说提前辞职需要给付违约金，用人单位也不能做此规定。只有在用人单位与劳动者约定了竞业限制协议，或者服...

劳动仲裁是免费的吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议...

用人单位克扣工资怎么样办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：用人单位有克扣劳动者工资情形的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，审查核实一致的，应当立即责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十...

就业创业证影响五险吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：就业创业证不影响五险，与其是没有联系的，只要劳动者在用人单位工作的，用人单位就应当给劳动者缴纳五险一金。在中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险...

合同到期不让走怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并结算工资。若是用人单位不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

诉讼时效中止的条件

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2022-03-11 17:38

问题解答：诉讼时效中止需要满足因法定事由而发生，如不可抗力、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人，其次是法定事由发生在诉讼时效期间的最后6个月内，开始产生中止诉讼时效的效力。法律依据：根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一百九...

辽宁省2020年社保缴费基数

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：2020年辽宁省的缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 3.工伤保险：公司缴0.6%，个人不缴； 4.医疗保险：公司缴7%，个人缴2%； 5.生育保险：公司缴0.5%，个人不缴。法律依据：《中华人民共和国社...

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-11 17:38

问题解答：劳动合同到期后不续签，属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同的情形，根据法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适...

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