劳动人事法律问答

离职证明应该在什么时候拿到

法律顾问发布于劳动人事
0评论
286次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：离职证明，应该在用人单位与员工解除或者终止劳动合同时拿到。用人单位需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要完成工作的交接手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...

二次伤残鉴定需要哪些材料

法务专员发布于劳动人事
0评论
290次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：二次伤残鉴定需要以下材料：1、书面申请；2、《省工伤伤残鉴定申请表(再次鉴定)》1份；3、认定工伤决定书；4、市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明；5、被鉴定人身份证复印件；6、有关病历材料；职业病应提交职业病诊断机构的诊断...

公司破产员工有赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：公司破产员工有赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费...

试用期一个月工资一般什么时候发

法律顾问发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...

劳务协议书范本

法务专员发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：劳务协议书需写明，公司的名称、地址；其法定代表人的姓名、地址；员工的基本信息；工作的时间、工作的地点和内容；工资；休息休假；以及社会保险待遇等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

入职可以不办理离职证明吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：入职可以不办理离职证明，离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...

工资发少了怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
1227次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：　...

社保包括哪些内容？

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
162次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

五险一金都有什么？

法务部发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：五险一金中的五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是指住房公积金。养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险...

员工调岗不同意怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
622次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

工作几天没签合同有工资吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
169次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:46

问题解答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...

社保不满15年可以一次性补齐吗？

律师发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：社保不满15年不可以一次性补齐。但是有三种情况，并且男性未低于65周岁，女性不大于60周岁的，可以补缴社保： 1、本地户口，在1961年-1982年期间下乡的知青； 2、本地户口，曾经参加过职工养老保险的大龄人员； 3、本地城镇户口，曾经与...

疫情期间加班工资怎么算

律师助理发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：　　疫情期间加班工资按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。　　法律依据：　　《劳动法》第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳...

竞业禁止最多几年

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
166次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：竞业禁止不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

拖欠农民工工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：用人单位拖欠农民工工资的，农民可以与其进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　用人单位...

临时工自离有工资吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工...

被公司辞退补偿金怎么算

法律顾问发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：劳动者存在过失性辞退情形没有经济补偿金；用人单位违法解除或者终止劳动合同需要按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民...

公积金提取条件是怎样提取？

律师助理发布于劳动人事
0评论
178次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：满足下列条件之一的，可以向住房公积金管理中心申请提取公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息...

提前一个月辞职老板不批怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职，无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位，无论老板是否批准也可以离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...

疫情期间上不了班有工资吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：疫情期间上不了班，且用完各类休假仍不能提供正常劳动的，工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。法律依据：　　疫情期间上不了班，且用完各类休假仍...

公司没签劳动合同怎么赔偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

2020年五一三倍工资有几天

法务助理发布于劳动人事
0评论
286次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：2020五一法定节假日是5月1日至5月5日，共放假5天。其中5月1日是国家法定假日。因此2020年五一三倍工资只有1天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法律依据：　　2020...

失业保险比例单位个人

5858法务发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。 ...

公司变相辞退员工怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
175次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：　　公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

试用期可以口头辞职吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共...

劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同有效吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:45

问题解答：对于劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同，如果属于劳动者以欺诈、胁迫等手段，而使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，是无效的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈...

无故被扣工资怎么处理

法务部发布于劳动人事
0评论
167次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：劳动者无故被扣工资的，可以先与用人单位进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　劳动者无...

试用期被辞退工资可以立结吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：试用期被辞退的，工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的，则可以立即结清工资；但如果规定在公司的正常的工资发放日结清的，则按其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

补交社保金额怎么计算？

法律顾问发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：社保基数是指企业或者职工个人用于计算应缴社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该补缴的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则是以本人上一年度的月平均工资作为个人缴纳社...

疫情期间是否可以不发工资

5858法务网发布于劳动人事
0评论
177次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：疫情期间延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的...

试用期辞退员工要提前通知吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
251次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：试用期内，用人单位解除劳动合同，劳动者存在过失辞退情形，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

年休假工资计算方法

法务助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：年休假的工资参照正常上班时的工资，与正常上班时的工资相同。依据《职工带薪年休假条例》第二条及第五条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工...

劳动合同到期不续签算离职吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

哪种情况可以领取失业保险金

法务助理发布于劳动人事
0评论
562次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：　　可以领取失业保险金的情况有：１、非因本人意愿中断就业的；２、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；３、进行失业登记，并有求职要求的。　　法律依据：《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，...

离职后工资多久必须结算

5858法务发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...

公司福利待遇有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：一般的公司福利待遇包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等，其他的由公司自行增加。《劳动法》第三条：劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依...

无固定期限的劳动合同可以解除吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：无固定期限的劳动合同，可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致，来解除合同，也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同。用人单位应当依法与劳动者解除合同，并为劳动者办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用...

合同到期不续签有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
163次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：合同到期不续签的，除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，都有补偿。按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

疫情降薪违反劳动法吗

法务部发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

主动辞职如何取得补偿

5858法务部发布于劳动人事
0评论
173次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

个人提出解除劳动合同能领失业金吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：个人提出解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，不能领取失业金。根据法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进...

哺乳期上夜班合法吗？

5858法务网发布于劳动人事
0评论
290次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：用人单位安排女职工哺乳期上夜班不合法。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿...

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，公司需要给予员工相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终...

退休手续办完后多久能领取工资？

法务部发布于劳动人事
0评论
366次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：在办完退休手续的次月可以领取工资。如果在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交退休资料，当月退休手续可以办理完毕，在办完退休手续的次月可以领取基本养老金。法律依据：《中华人名共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个...

劳动仲裁需要什么资料

5858法务网发布于劳动人事
0评论
179次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：　　劳动者在申请劳动仲裁时候，需要提交书面仲裁申请和证明劳动关系的证据。而仲裁申请书应包含劳动者的信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

工伤怎么认定以什么为标准

法务助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请进行工伤认定。法律依据：　　职工发生事故伤害或者按照职...

员工提出解除合同需要提前一个月吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。非全日制用工双方可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

没有签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律依据：《中...

病假一天扣多少钱

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：根据《劳动法》的相关规定，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。法律依据：　　病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%...

主动辞职怎样领失业金

法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-12 17:44

问题解答：主动辞职一般是不可以领取失业金的，主动辞职不符合领取失业金的条件。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，...

热门文章

热门标签