劳动人事法律问答

企业倒闭员工如何赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:50

问题解答：公司倒闭，劳动合同终止。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付破产人所欠职工的工资和抚恤费用、补偿金等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

解除劳动合同的赔偿金如何算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:50

问题解答：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

认定工伤保险的情况有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:50

问题解答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...

劳动者的哪些收入不属于工资范围

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:50

问题解答：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳...

劳动诉讼管辖法院是怎么确定的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：劳务合同诉讼管辖法院的确定是，提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。法律依据：　　一、劳务合同诉讼管辖法院...

劳务欠条怎么写法律生效

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：劳务欠条跟一般的欠条一样，首先要写明公司以及职工的身份信息，如姓名、名称、地址等；其次是金额、币种、利息、还款期限以及还款方式等。具备以上条款的欠条，是合法有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民...

单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：　　单位拖欠工资，劳动者可以直接到劳动仲裁机关提起仲裁进行维权。一般情况下，发生劳动纠纷，员工和单位进行协商处理，协商不成，再到调解组织申请调解。　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　　中华人...

开除和辞退有什么区别？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳...

劳动合同试用期是怎么限定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...

医疗保险报销范围

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2022-03-12 17:49

问题解答：医疗保险报销范围的具体标准，由省人民政府确定。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗...

外包员工怀孕可以被辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

劳动诉讼费计算公式

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：劳动诉讼费的收取是有法律明文规定的。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。2、在劳动仲裁中诉讼费是免费的。法律依据：　　1、劳动诉讼费的收取是有法律明文规定的。根据...

劳务分包合同的效力如何认定

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2022-03-12 17:49

问题解答：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕14号）第七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。法律...

失业待遇核定一般多久？

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2022-03-12 17:49

问题解答：失业待遇核定具体的期限目前没有明确的规定。在提交完失业待遇申请后，政府机构会在其规定的期限内完成核定。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。法...

未签订劳动合同怎么赔偿

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2022-03-12 17:49

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

国家规定疫情工资怎么发

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：国家规定疫情期间未返岗的，支持协商工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照...

应届生签了劳务合同还是应届生吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:49

问题解答：应届生签了劳务合同，如果还未过完其毕业的那一年的，还是应届生。如果其毕业的当年已经过完，已经到下一年的，则不是应届生。应届是以劳动者毕业的年份来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...

临时工需要支付经济补偿金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：临时工正常辞职不需要支付经济补偿；临时工因为过失性辞退也不需要经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；临时工非过失性辞退用人单位给予经济补偿，违法辞退则给予以经济补偿为标准的两倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

对劳动仲裁裁决不服多久可以起诉

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：　　劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...

单位拖欠工资可拿欠条起诉吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：　　凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。　　法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》　　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请...

如果公司拖欠工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠工资可以去公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠...

劳务派遣工被辞退如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

职工离职时竞业限制协议必须签吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。...

被公司开除可以领失业金吗?

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。法律依据： ...

申请病休需符合哪些条件

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：根据《劳动部关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、有医院的病休证明；2、符合国家规...

试用期几个月怎么规定

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...

因为疫情失业可以领失业金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：因为疫情失业，如果有以下条件可以领失业金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：　　因为疫情失业如果有以下条件可以领失业金：1、按照规定参加失业保险，所...

工伤工资是由哪方发

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：工伤工资是由用人单位支付。《社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1、治疗工伤期间的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补...

没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

劳动合同到期未续签需要支付双倍工资吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：劳动合同到期未续签的，公司不需要支付双倍工资，但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司需要向劳动者给付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

劳务合同可以随时解除吗

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2022-03-12 17:48

问题解答：劳务合同经双方当事人协商一致的可以随时解除。双方当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当出现法定解除条件时，劳务合同也可以解除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...

申请劳动仲裁要多久才能解决

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2022-03-12 17:48

问题解答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据：　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当...

公司五险一金是怎么交的

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2022-03-12 17:48

问题解答：社保缴纳比例根据保险的种类而有所不同： 1、养老保险。单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%； 2、医疗保险。单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%； 3、失业保险。单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%； 4、工伤保险...

返聘协议属于劳动合同吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:48

问题解答：返聘协议不属于劳动合同，属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的...

无限期合同怎样赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:47

问题解答：无限期合同如果被违法解除，用人单位需要支付补偿金。　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...

劳动协议书有法律效力吗

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2022-03-12 17:47

问题解答：劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下...

工龄工资怎么算？

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2022-03-12 17:47

问题解答：工龄工资计算方式有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作，那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断，那么中断前的工作时间与中断...

失业保险交多久可以领失业金？

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2022-03-12 17:47

问题解答：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，在非因本人意愿中断就业并且办理失业登记，并有求职要求的情形下，可以领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取...

拖延工资不能超过多久

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2022-03-12 17:47

问题解答：用人单位一般是不能拖延工资。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...

公司辞退员工工资什么时候给付

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2022-03-12 17:47

问题解答：公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工...

员工试用期可以延长吗

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2022-03-12 17:47

问题解答：试用期可以延长，但不得超过法定的试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作...

公司辞退孕妇补偿标准2020

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:47

问题解答：公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

员工提出辞职单位能否不予办理离职手续

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2022-03-12 17:47

问题解答：员工提出辞职的，单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的，则员工可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令单位改正。员工还要求单位赔偿因其未及时办理离职手续而使员工受到的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动者可以拒绝加班吗

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2022-03-12 17:47

问题解答：　　用人单位以不正当理由要求加班的，是可以拒绝的，用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须...

企业试用期解除劳动合同需要赔偿吗

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2022-03-12 17:47

问题解答：在试用期期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金。法律依据...

提交工伤认定申请的时限如何规定

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2022-03-12 17:47

问题解答：提交工伤认定申请的时限：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

竞业禁止补偿金标准是多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-12 17:47

问题解答：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。法律依据：　　一、竞业禁止补偿金标准　　对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动...

个人医保补缴政策

律师发布于劳动人事
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2022-03-12 17:47

问题解答：个人在原单位已参加基本医疗保险，后终止劳动关系的，可以在合同终止后的三个月内携带以下材料，以灵活就业人员身份，补缴中断期间医疗保险费，才能连续享受相关医疗保险待遇： 1、本人身份证； 2、《职工养老保险手册》； 3、医疗保险...

绩效不合格裁员有赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-12 17:47

问题解答：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人...

没有劳动合同怎么证明劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-12 17:46

问题解答：劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共...

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