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工作多久可以签无固定期限劳动合同

问题解答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位可以和劳动者签无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

竞业限制协议是什么

问题解答：在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务...

试用期一般延长多久

问题解答：试用期不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十...

劳务协议有试用期吗

问题解答：如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。法律依据： 　　1、如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。 　　2、...

单位口头解除劳动合同是否生效

问题解答：用人单位口头解除劳动合同出具证明就有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

单位解除劳动合同需要劳动者签字吗

问题解答：劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知。法律依据： 《中华人民共和国劳...

公司押三个月工资合法吗

问题解答：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据： 　　一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比...

因病辞职需赔偿违约金吗

问题解答：因病辞职也需要提前30天向单位提交辞职申请，否则承担赔偿违约金，而因工致病导致不能再上班，不需要提前30天提交辞职申请，可以直接辞职并且可以要求公司给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...

企业倒闭没有钱赔偿

问题解答：企业倒闭没有钱赔偿，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付...

被克扣工资如何维权

问题解答：无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（２５％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克...

劳动者被拘留开除的有补偿吗

问题解答：劳动者被拘留后追究刑事责任，单位解除劳动合同不需要赔偿；劳动者刑事拘留后没有被依法追究刑事责任，用人单位也没有充分证据证明劳动者存在法定辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同，因刑事拘留被单位开除者可以向单位索要经济补偿金或赔偿金。...

工伤员工解除劳动合同需要赔偿金吗

问题解答： 　　工伤1--4级是不能解除劳动合同的。工伤5--6级解除劳动合同，要由员工主动提出。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤7--10级劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，...

没满16可以打暑假工吗

问题解答： 　　没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。 　　根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人...

解除劳动关系经济补偿金怎么计算

问题解答：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金...

病假期间工资发放标准

问题解答：医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整...

个人工资采用什么税率

问题解答：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。法律依据： 　　工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。 　　《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率： 　　（一）综合...

私营企业签订劳动合同吗

问题解答：私营企业要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据： 　　私营企业要签订劳动合同。劳动合同...

劳动合同被转为劳务派遣合同怎么办

问题解答：在劳动合同有效期结束前，订约双方应该全面履行劳动合同，任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除之间的劳动关系，尚缺乏合法的理由，选择强行解除的话，根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。法律依据：《中华...

没有生育保险怎么解决

问题解答：没有生育险不能享受报销生育待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十四条规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据： 　　没有生育险不能享受报销生育待遇。 　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条...

不加班被辞退有补偿吗

问题解答：不加班被辞退是有补偿的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。 法律依据：《中华人民共和国...

最新劳动法关于婚假的规定

问题解答：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...

劳动法辞退员工怎么补偿

问题解答：公司有合法正当利益辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金；公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿；违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济...

怎么计算经济补偿工龄

问题解答：新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就...

裁员怎么补偿

问题解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的...

与公司的合同丢失了怎么办

问题解答：一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者...

工伤五级至六级伤残享受什么待遇

问题解答：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。法律依据： 　　职工因工致残，经工伤认定确认后，如果被鉴定为五级、六级伤残，根据2010年最新修改的《工伤保险条例》，可以享受以...

哺乳假什么情况下全休

问题解答： 　　哺乳假一般情况下是不可以全休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。婴儿满周岁后，确诊为...

底薪2020加班费怎么算

问题解答： 　　根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为21.75天，那...

劳动合同解除赔偿怎么算

问题解答：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华人民共和...

特殊用工期的工资怎么算

问题解答：特殊用工期包括试用期、工伤期等。1、试用期的工资计算如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、工伤期工资的计算如下：在停工留薪期内，原工资...

个人与个人劳动合同书有效吗

问题解答：个人与个人的劳动合同是无效的，劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。法律依据： 　　个人与个人的劳动合同是无效的，劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。 　　劳动合同，是指劳动者与用人单位...

单位突然辞退我违法吗

问题解答：根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。法律依据： 　　根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试...

单位劳动合同违约怎么处理

问题解答：劳动者违约解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。专项培训服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时劳动者违反劳动合同中约定的保密义务...

员工自愿放弃社保承诺书有效吗

问题解答：员工自愿放弃社保承诺书无效。违反法律强制性规定的个人承诺无效。以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

签订两年劳动合同试用期最多为多久

问题解答：签订两年劳动合同试用期最多不得超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据： 《中...

劳动人事争议仲裁规则

问题解答：1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；2、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；3、社会团体与其建立人事关系的工...

公司停业解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：公司停业，与员工解除劳动合同，属于公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

工亡认定需要哪些材料

问题解答：工亡认定需的要材料如下：伤者居民身份证或死者居民身份证。伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书，随身携带律师证备验。工伤认定申请表：职工死亡的...

劳动合同纠纷赔偿额怎么计算

问题解答：劳动合同纠纷方面的赔偿额主要包括工资、经济补偿金或者双方在劳动合同中约定的违约金等。规定工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准；而经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

劳动债权如何保护

问题解答：破产案件受理后，一般债权人只有在依法申报债权后才能行使破产参与等权利。无正当理由未按期申报债权的，虽可补报债权，但须自行承担对债权的审查费用等不利后果。法律依据： 　　根据《破产法》规定，破产案件受理后，一般债权人只有在依法申报债...

劳务纠纷判决后多久拿到赔偿

问题解答： 　　劳务纠纷判决后对方愿意赔偿就会很快，不愿意赔偿，判决书生效后，就可以到法院申请强制执行，如果被执行对象根本有财产可以执行，法院执行局能帮忙要到钱之后，法院也会在一定期限内把钱给申请执行人。 　　法律依据：《民事诉讼法》 ...

试用期签不签劳动合同是否违法

问题解答：不签订劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用...

合同未到期被辞退合法吗

问题解答：用人单位以正当理由辞退员工，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等，无论劳动合同是否到期，用人单位可以合法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单...

单方解除合同的法定事由有哪些

问题解答：单方解除合同的法定事由：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。法律依据： 　　(一)因不可抗...

加班工资多少钱一小时

问题解答：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75÷8小时×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75÷8小时×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月...

工伤保险补偿实行什么原则

问题解答： 　　根据《工伤保险条例》第十四条、十五条关于工伤认定情形来看，工伤保险补偿实行无责任补偿原则，也可以称为无过失补偿原则。它是指劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，受害者均应无条件地得到一定的经济补偿。它包含两...

员工擅自离职怎么处理

问题解答：劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据： 　　1、 　　根据《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定...

暑假工算童工吗

问题解答：暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。法律依据： 　...

人民法院受理的劳动争议案件范围

问题解答：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会...

临时工能否签订劳务合同

问题解答：临时工应当签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...

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