劳动人事法律问答

劳动法年休假计算方法

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:38

问题解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。法律依据：　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年...

超龄劳动者工伤如何认定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:38

问题解答：达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。法律依据：　《工伤...

年假未休怎么补工资

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:37

问题解答：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据：　　用人单...

劳动法可以随便延长员工试用期吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:37

问题解答：不能随便延长劳动者试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

劳动仲裁该怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:36

问题解答：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。３、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据：　　１、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的...

员工不愿意签合同怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:36

问题解答：员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支...

恶意拖欠工资怎么处理

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:36

问题解答：1、通过工会与用人单位协商解决；2、可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；3、有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；4、可以向人民法院提起诉讼；法律依据：　　1、通过工会与用人单位协商解决；　　2、...

员工合同怎么写

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:36

问题解答：员工入职，就与用人单位形成劳动关系，而劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工合同的内容包括:1、双方当事人的基本情况；2、合同期限和试用期情况；3、工作的性质和安全卫生的保障；4、工资和福利待遇；5、违约责任和解...

工作单位不给解除劳动合同怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:35

问题解答：工作单位不给解除劳动合同，劳动者可以与用人单位先通过协商解决，协商不成则申请劳动仲裁。劳动者因为单位拒绝解除劳动合同而造成的经济损失可以请求单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...

公司克扣员工病假工资怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:35

问题解答：工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，而且员工在病假期间应该按照法定医疗期进行判定医疗期的时间。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：　　员工因为工资问题和...

劳动仲裁时效是从什么时候开始算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:34

问题解答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：　　劳动仲裁时效是从权利被侵害之日开始计算的。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...

单方面解除劳动合同赔偿怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:34

问题解答：劳动者存在重大违法情形的，用人单位可单方面解除劳动合同；用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月的经济补偿金，经济补偿金的标准是事发前十二个月的平均工资，经济补偿金支付最多不超过12个月。法律依据：《中华人民...

签三年的合同怎么解除

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:34

问题解答：签订三年劳动合同，原则上需要工作到合同约定的日期。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

未签劳动合同自动离职是否有补偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:34

问题解答：自动离职没有补偿，但只要双方之间存在劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的...

公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:34

问题解答：公司变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

经济补偿金基数如何计算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：...

劳动争议仲裁的举证

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：　　１、《劳动争议调解仲裁法》：第六条　　发生劳动争议，当事人...

搬运员工工伤怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：　　如果是工伤，那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定，公司应该按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工，不是具有劳动关系的职工，不能认定工伤，也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故，按照人身损害赔...

法定节假日加班补休有什么规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予...

合同到期公司不续签要提前通知吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的...

解除无固定期限劳动合同的注意事项

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通...

劳动者被拘留会被开除吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：劳动者被拘留不追究刑事责任的话不会被开除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...

无劳动合同赔偿标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:33

问题解答：用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须...

单位强制解除劳动合同如何赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:32

问题解答：单位单方面强制解除劳动合同需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

未解除劳动合同工伤怎样赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:32

问题解答：未解除劳动合同，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿内容包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第四...

劳动法病假怎么规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:31

问题解答：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。（3）十五年以上二十...

重签合同工龄归零吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:31

问题解答：重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第...

向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:31

问题解答：劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：　　《劳动法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负...

职工单位旅游中意外受伤算工伤吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:31

问题解答：按现行规定，公司组织旅游意外受伤可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

劳动仲裁能撤销么

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:31

问题解答：未生效的劳动仲裁能撤销，提交书面的撤销劳动仲裁申请书就可以。劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。法律依据：　　未生效的劳动仲裁能撤销，提交书面的撤销劳动仲裁申请...

公司解除合同赔偿金要双方签字吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:30

问题解答：公司解除合同赔偿金要双方签字，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

员工怎么辞职

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:30

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...

无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:30

问题解答：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

员工有病辞退如何补偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:30

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...

单方面解除劳动合同赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:30

问题解答：用人单位违反的规定解除或者，依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。法律依据：　　１、用人单位违反的规定解除或者，依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济...

劳动者在安全生产方面有哪些权利

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:29

问题解答：从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：(一)有依法获得社会保险的权利。(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议等等。法律依据：　　...

患上职业病如何维权

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:28

问题解答：常见的维权有两种：防止维权和工伤维权。用人单位必须依法参加工伤社会保险、确保劳动者依法享受工伤社会保险待遇。用人单位若没有为劳动者购买工伤社会保险，劳动者可申请维权。法律依据：　　常见的维权有两种：　　防治维权。　　（1...

怎么索要经济赔偿金

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:28

问题解答：索要经济赔偿金的方法如下：1、劳动者与用人单位协商；2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式索要经济赔偿金；3、当上述两种方法均不能达到索要经济赔偿的目的，可以进行诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本...

劳动仲裁具有法律效力吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:28

问题解答：1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。2、一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。法律依据：　　1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终...

签劳动合同必须要按手印吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:28

问题解答：签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...

劳资纠纷处理制度的内容有哪些

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:28

问题解答：根据《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据：　　根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事...

公司培训合同是否合法

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:27

问题解答：公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

申请工伤认定需要什么证据

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:27

问题解答：申请工伤认定，需要的证据有，申请表，还有与劳动单位的关系证明书，以及医疗证明书。法律依据：　　根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动...

公司有权利扣钱吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:27

问题解答：在一般情况下，公司是没有权利扣钱的，但在特殊情况下，公司是可以扣钱的，例如公司有证据证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据：　　在一般情况下，公司是没有权利扣钱的，但在特殊情况下，公司是可以扣钱的，例如公司有证...

企业出差算加班吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:27

问题解答：劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其２倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其２倍工资。法律依据：　　劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其２倍...

劳动合同到期公司可以选择不续签吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:27

问题解答：劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、职业病病人在看病的；2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、连续工作满十...

享受伤残津贴的条件是什么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:26

问题解答：根据我国相关的法律规定，工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。法律依据：　　工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致...

企业必须给员工缴纳哪些保险

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:26

问题解答：企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：　　企业必须给员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本...

孕妇被辞退怎么要求赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:26

问题解答：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中...

社保中解除合同和终止合同的区别

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:26

问题解答：合同解除指依照法律规定或当事人约定，依法解除合同。合同终止指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭。社保中解除合同和终止合同的区别：1、含义不同。2、效力不同。合同的解除能向过去和将来发生效力。而合同的...

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