劳动人事法律问答

拖欠劳动报酬怎么做

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：用人单位如果有拖欠工资的情形，劳动者可以选择以下的解决办法：1、劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付经济补偿金；3、如果有欠条的，可以直接向人民法院起诉要求支付。4、所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以...

劳动合同续签可以降薪吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：劳动合同续签不可以降薪，用人单位降薪应当合理合法，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...

私人企业倒闭社保拖欠怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：私人企业倒闭社保拖欠，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。私人企业倒闭，其拖欠的社保费用社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额...

工伤认定中断诉讼时效怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：工伤认定中断诉讼时效的可以重新计算诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民...

无限期合同和有限期合同的区别是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：无限期合同和有限期合同的区别：1、概念。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。2、实务。签订固定期限合同的，用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，...

违法手段讨薪要承担法律责任吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：违法手段讨薪要承担法律责任，但在判决时可以根据实际情况免除或者减轻劳动者所受处罚。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共...

怎么才算解除劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：通常单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》就代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华...

提前15天离职扣工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标...

三期女工劳动合同到期怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:25

问题解答：劳动合同期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至三期结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为...

公司支付的解除合同补偿金交税吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：　　根据法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入如用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。　　超过的部分按照法律规定范围的，计算...

劳动合同纠纷找谁

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：劳动合同纠纷协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人...

旷工算违法辞退吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工...

用人单位合同期内辞退有补偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿标准支付两倍赔偿；用人单位存在劳动法禁止辞退劳动者的情形，支付积极补偿金；劳动者存在过失辞退情形，用人单位无须赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

在工厂受伤怎么赔偿法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：　　在工厂受伤如果被认定工伤的。主要赔偿的项目包括：　　医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。　　医疗费：1、要求：治...

解除劳动关系证明就可以领失业金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：解除劳动关系证明不一定就可以领失业金。领取失业金需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同...

怎么解除不定期劳动合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。双方协商解除劳动合同或者提前三十天提交书面申请解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

经济赔偿金和经济补偿金的区别有什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：经济赔偿金与经济补偿金的区别：1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时，对劳动者给予的经济补偿；经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿。2、两者适用的标准不同。经济补偿适用...

企业员工工伤治疗期间工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:24

问题解答：　　企业员工工伤治疗期间，称为停工留薪期，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤治疗期间，关于工资的待遇还包括：职工因工作遭受事故伤害或者...

解除劳动合同的异议期多久

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:23

问题解答：由于劳动争议是仲裁前置，对劳动合同解除有异议的，应在仲裁时效范畴内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单...

女员工孕期保护期限是多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:23

问题解答：女员工孕期保护期限是女职工的三期，女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下，孕期假期是15天，产期和哺乳期加起来是84天。法律依据：　　女员工孕期保护期限是女职工的三期，女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。一般情况下，孕期...

试用期离职当天能走吗

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2022-03-13 10:23

问题解答：试用期辞职不能立即离开，应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。企业必须将证件与工资发给劳动者，扣押证件和不发工资时劳动者可以向劳动局提起劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...

解除劳动关系的证明会影响交社保吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:23

问题解答：解除劳动关系的证明是会影响到社保的。解除劳动关系时用人单位要在15天内对社保进行转移，然后停止缴纳社保的相关费用，由劳动者自行缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...

违法辞退经济补偿金怎么算

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：经济补偿金每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

辞退是否要给年终奖

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：年底被公司辞退，职工是可以要求公司支付年终奖的。年前被辞退的，是拿不到年终奖的。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华...

如何再次申请工伤鉴定

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：申请劳动能力再次鉴定，不需要再次申请工伤认定。，工伤职工或者其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。法律依据：　　申请劳动能...

2年合同没到期被解雇赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：劳动合同未到期被解雇，用人单位以正当理由解雇劳动者，无需经济补偿；用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。同时劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付双倍赔偿金。法律依据：《...

自行离职有赔偿金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：劳动者自行离职是没有赔偿金的，被迫离职的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...

丧假工资怎么计算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...

民营企业拖欠工资怎么维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：　　1、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决：　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...

员工未签订劳动合同怎么补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:22

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

经济补偿计算公式有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:21

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

用人单位违反劳动报酬行为的责任

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:21

问题解答：用人单位违反劳动报酬行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依...

未续签劳动合同超过3年怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:21

问题解答：两年内未签定劳动合同的，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任，劳动者可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

公司主动解除合同赔偿金如何计算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:20

问题解答：公司依法主动解除合同，没有赔偿金。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

劳务和雇佣怎么区分

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2022-03-13 10:20

问题解答：劳务和雇佣的区分如下：1、雇佣关系一般表现为法人与非法人组织作为雇主，而劳务关系可以是自然人作为接受劳务一方；2、雇佣存在一定的隶属关系与人身依附关系，而劳务关系主体之间是平等的法律关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百...

工伤辞职申请劳动仲裁需要什么材料

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2022-03-13 10:20

问题解答：工伤辞职申请劳动仲裁需要以下材料：劳动争议仲裁申请登记表原件1份；劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；申请人身份证复印件1份；律所所函或法律援助公函原件1份等等。发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...

如何处理拖欠工资的问题

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:20

问题解答：1、先与公司领导协商，问明为什么拖欠工资的原因。协商支付工资日期。2、与公司协商感觉不合理，可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资（解决了很多人的问题）。3、也可以申请仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿金（工资的25%...

公司开除不赔偿怎么办

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2022-03-13 10:20

问题解答：员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿；用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

用人单位解除劳动合同必须要赔偿吗

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2022-03-13 10:19

问题解答：用人单位依法解除劳动合同是不需要赔偿的。当违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国...

什么叫解除劳动合同

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:19

问题解答：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。法律依据：　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的...

哪些情况下不能休年休假

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:19

问题解答：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年...

终止劳动合同和解除合同的区别

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:19

问题解答：合同解除指依照法律规定或当事人约定，依法解除合同。合同终止指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭。社保中解除合同和终止合同的区别：1、含义不同。2、效力不同。合同的解除能向过去和将来发生效力。而合同的...

员工判刑如何解除劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:19

问题解答：劳动者被追究刑事责任，但并未被法院定罪量刑且处以死刑、无期徒刑、有期徒刑、拘役、管制的，单位可以解除劳动合同；反之，劳动合同自动解除。被判刑并不等于被追究刑事责任，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣...

上市公司辞退员工怎么补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:19

问题解答：用人单位以正当理由辞退劳动者，无须补偿；用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，需要给予劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准两倍赔偿。法律依据：《...

公司不让休年假怎么办

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2022-03-13 10:19

问题解答：对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。法律依据：　　1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。　　2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日...

劳动法丧假怎样规定

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2022-03-13 10:18

问题解答：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：　　《中...

经济赔偿金的计算是怎样的

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2022-03-13 10:18

问题解答：经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...

解除劳动后能不能领到经济补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:18

问题解答：　　解除劳动后，能不能领到经济补偿金，要看公司是否为违法解除劳动合同，在公司没有违法的情况下，不存在经济补偿金的说法，经济补偿金是公司违法解除才应当支付的，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　劳动合同的解除分为三...

试用期辞退员工怎么补偿

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2022-03-13 10:18

问题解答：试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者...

已签劳动合同公司突然辞退我怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:17

问题解答：已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

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