劳动人事法律问答

什么人可以签订竞业限制协议

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:46

问题解答：竞业限制的人员限于用人单位的以下工作人员：1、高级管理人员。公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员。高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其...

工伤保险无评伤残怎么赔

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:46

问题解答：　　工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。　　一、工伤医疗：　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...

不签离职协议的后果

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:46

问题解答：非全日制劳动者不签离职协议没有后果，非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全...

辞职到期不让走怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：劳动合同到期后用人单位刁难，双方可以协商解决，协商不成可以向劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造...

经济性裁员的条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：经济性裁员条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...

公司员工请病假扣工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据...

不得安排女职工在经期从事什么劳动

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：女性在特殊的时间里，公司不得安排其安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。法律依据：　　1、详见《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第58~63条。　　2、具体规定：《劳动法》　　...

非法用工是否属于劳动关系

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：非法用工不属于劳动关系。非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者...

违法解除劳动合同补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准支付两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

公司外包员工病假工资怎么发

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...

劳务派遣用工方式的注意事项

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：劳务派遣用工方式的注意事项：１、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的义务。２、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。３、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织...

怎么申请工伤认定等级

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:45

问题解答：　　申请工伤等级认定流程具体如下：　　1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服...

法律对临时工缴纳保险有规定吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:44

问题解答：法律规定用人单位必须给临时工买社保。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同和固定期限合同的职工地位相同，同工同酬，同时企业必须给职工买社保。法律依据： ...

违法辞退赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:44

问题解答：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《公司法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

腰扭伤报工伤有多少天

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:44

问题解答：腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。法律依据：　　腰扭伤要先申请工伤认定，腰扭伤报工伤多少天具体要以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。　　《工伤保险条例》第十七条职...

劳动合同丢了去哪补办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:44

问题解答：劳动合同丢了可以与用人单位协商补签合同，也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人...

未签劳动合同如何辞职

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:44

问题解答：未签订劳动合同的劳动者递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交三十日后（试用期三日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...

违法辞退法律有哪些规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：违法辞退有以下法律规定：1、《劳动合同法》第四十六条，违法辞退的情形；2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算；3、《劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果；4、《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合...

职业病鉴定程序是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者；用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。法律依据：　　根据中华人民共...

一定任务量合同算正式劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：一定任务量合同算正式劳动合同。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

强迫工人加班是不是违反了劳动法

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：　　工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。　　另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳...

全年法定节假日如何规定

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全年法定节假日具体如下：（1）新年，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）清明节，放假1天；（4）劳动节，放假1天；（5）端午节，放假1天；（6）中秋节，放假1天；（7）国庆节，放假3天。法律依据： ...

劳动合同没给怎么投诉

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:43

问题解答：劳动合同签订后用人单位不给劳动者，劳动者可与用人单位协商；协商不成，可以通过当面或者是写匿名举报信的方式向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六...

第二次续签劳动合同一般多长期限

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无...

禁业协议法律规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：禁业协议的法律规定是公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...

拖欠员工工资多少天算违法行为

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法行为，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。　　...

无效劳动合同的赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：我国《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，...

年休假的天数是多少天

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：根据法律规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天，已满１０年不满２０年的，年休假１０天，已满２０年的，年休假１５天。法律依据：　　国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天，已满１...

节假日加班费怎么计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律...

企业买断工龄如何补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:42

问题解答：法律不允许买断工龄，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当双倍支...

辞职的手续有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:41

问题解答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职手续一般有三种情形：1、法定解除条件，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单...

工资可否由他人代领

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:41

问题解答：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：　　根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代...

解除劳动合同通知工会有法定时间吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:41

问题解答：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先...

哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-13 10:41

问题解答：员工无故旷工违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除·劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

加班工资的计算基数如何约定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-13 10:41

问题解答：加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据：　　1、加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。　　2、根据《中华人民共和国劳动法》第...

2019年裁员有什么补偿

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2022-03-13 10:41

问题解答：裁员是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

没签劳动合同仲裁申请书怎么写

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:40

问题解答：当事人因未签署劳动合同申请劳动仲裁的时候，需要在申请书中写清劳动者情况、仲裁请求、事实与理由和证据材料，并且附上法律依据。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议...

签劳动合同需要备案吗

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2022-03-13 10:40

问题解答：劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依...

企业单方面终止合同如何赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:40

问题解答：企业单方面终止劳动合同要对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和...

销售人员的劳动合同如何签

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:40

问题解答：销售人员劳动合同应当以书面形式订立。销售人员的劳动合同较普通员工的劳动合同必备条款外，应更注意明确劳动报酬的计算方式，把双方协商好的提成计算方式等明确列明在劳动合同里，或将用人单位的业务提成方案做为劳动合同的附件。另外，销售人员的...

婚假工资怎么算

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:40

问题解答：婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。法律依据：　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　1、婚假：　　（1）按法定结婚年龄（女20周岁...

公司可以代缴社保吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：公司可以代缴社保。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。法律依据：　　根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当...

违反劳动安全法的责任

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处...

解除劳动合同后失业金怎样领取

法务部发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符...

员工加班怎么给补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量...

劳动报酬包含奖金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：1、劳动报酬包括奖金。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。2、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，（2）劳动保护方面的费用等等。法律依据：　　1、...

企业欺骗员工怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-13 10:39

问题解答：　　企业欺骗员工，员工可以先与企业协商处理问题，如果协商不成的，收集证据，采用以下三种途径解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、劳动争议发生后，当事人可以...

企业收取员工押金是否合理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-13 10:38

问题解答：企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(...

工伤认定出现的问题有哪些对策

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-13 10:38

问题解答：依法督促用人单位依法为职工参加工伤保险。工伤保险是国家通过立法确立的社会保险制度，具有强制性的特征，用人单位应该为全部职工依法参加工伤保险，对用人单位应当参保而未参保或未全员参保的，社会保险行政部门要督促用人单位依法参加工伤保险。...

试用期超过法定期限怎么赔偿

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2022-03-13 10:38

问题解答：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定...

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