劳动人事法律问答

女性现在退休的年龄是55岁还是50岁

法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:15

问题解答：女年满五十周岁，连续工龄满十年的法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二...

事假法律规定

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:15

除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。原则上员工请事假可以不发工资，但是用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计...

提取公积金新政策是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:14

劳动者有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金；1，自营房屋的购置，建造，再开发或大修；2，购房贷款偿还本金和利息；3，出租房屋；4，退休，退休（或达到法定退休年龄）；5，完全丧失工作能力，终止与有关单位的劳动关系。6，出国；7，未在本市登记注册...

劳动合同法的第十三条是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:14

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

产假应该是多久

法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:12

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...

劳动仲裁一定要双方当事人出来么

5858法务发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:12

问题解答：不需要。可以出具书面委托书委托代理人或律师出席。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...

离休干部死亡后抚恤金最新标准是

法律顾问发布于劳动人事
0评论
1101次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:11

离退休人员死亡，抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人40个月基本工资或基本离退休费。法律依据：事业单位工作人员(包括离退休干部)死亡后，遗属生活困难补助规定如下：(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死...

工伤伤残等级赔偿标准有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:11

工伤伤残等级赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...

怎么对计件工资制加班费计算

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:11

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。【法律依据】《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...

在我国劳动合同到期还需要辞职吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:10

在我国劳动合同到期还需要辞职，合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动...

劳动合同变更中要注意什么

法务助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-13 14:10

劳动合同变更应注意的事项如下：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的...

试用期间受伤算工伤吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-13 11:00

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内。试用期劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者应在自事故伤害发生之日起１年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条...

劳动合同格式怎么写

法务助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-13 11:00

问题解答：劳动合同内容：1、用人单位、劳动者基本信息；2、劳动合同期限；3、工作内容和工作地点；4、工作时间和休息休假；5、劳动报酬；6、社会保险；7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8、其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...

工伤与保险能一起索赔吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-13 11:00

问题解答：工伤和保险是否可以一起索赔，主要有以下两种学术观点：第一种观点认为，单位购买保险险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除。第二种观点认为，人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人...

劳动合同签订几次后属于无固定期限合同

法务部发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:59

问题解答：劳动者与用人单位签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳...

不定期合同被解除有补偿么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
317次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:59

问题解答：不定期合同被解除有补偿。劳动者与企业签订不定期合同的，解除其劳动合同不算违反劳动法，但如果在解除劳动合同时没有给予相应的补偿，是违反劳动合同法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职

5858法务部发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:59

问题解答：劳动者和用人单位间存在合法劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系，没有签订劳动合同也可以。或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者...

失业保险金的标准怎么确定

律师发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:58

问题解答：失业保险金的标准，由所在省、自治区、直辖市人民政府按照不得低于城市居民最低生活保障标准确定。法律依据：　　1、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临...

劳动争议仲裁时效期间的适用

5858法务部发布于劳动人事
0评论
251次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:58

问题解答：根据调解仲裁法，确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期１年的仲裁时效，该期间可以中断、中止。仲裁时效适用于劳动仲裁程序，当事人在仲裁时效届满后向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会不予受理或裁决驳回当事人的请求。法律依据：　　劳动仲裁...

降工资辞职有补偿吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:55

问题解答：降工资辞职是可以拿到补偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

孕妇被辞退怎么解决

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
512次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:55

问题解答：孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。法律依...

企业可以额外给退休人员退休金吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：企业可以额外给退休人员退休金。员工退休后，企业额外给退休人员退休金，这是人性化的体现，对退休人员贡献的肯定，但是，要经过财务的允许，因为主要是会计做账，列支的时候要明确。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...

解除劳动合同赔偿标准是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

公司工伤赔偿可向第三方索赔吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
715次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：公司工伤赔偿可以向第三方进行索赔。工伤赔偿与第三方侵权索赔不冲突，但是有票据的项目不能重复索赔，例如医疗费。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据：《中华人民共和...

离职补偿金扣税吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：　　离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按...

非因工伤残可以向公司索赔吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
277次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：职工非因工伤残的，应当按照民事侵权向侵害人主张人身损害民事赔偿，不能向公司索赔。没有侵权人或者不能从侵权人处获得赔偿的，法定医疗期内，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄(工作年限)的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资...

五六级工伤享受什么待遇

5858法务发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:54

问题解答：１、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；２、五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...

劳动合同约定条件

法务部发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:53

问题解答：劳动合同双方可以约定合同成立条件、交易条件等，但不可以随意约定合同解除条件。劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定...

合同到期不续签需要怎么补偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:52

问题解答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付二个月工资。法律依据：《中...

临时工的工资如何计算

法务助理发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:52

问题解答：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从...

高度危险作业侵权怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:52

问题解答：高度危险作业侵权的，由侵权人承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有消除危险、排除妨碍、赔偿损失等。若是高度危险作业的损害后果是因受害人故意造成的，管理者不承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百三十六条从事高度危险作...

用人者责任承担的规则

法律顾问发布于劳动人事
0评论
300次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:51

问题解答：用人者承担责任的规则是无过错归责原则。根据《侵权法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵...

企业可以随意开除员工吗

律师发布于劳动人事
0评论
362次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:51

问题解答：企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思的情况下致使劳动合同无效的...

员工擅自离职怎么处罚

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:51

问题解答：员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自跳槽...

劳动仲裁加班费如何举证

5858法务发布于劳动人事
0评论
291次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:50

问题解答：关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单...

超过试用期辞退算违法吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:50

问题解答：超过试用期被用人单位无故辞退的，属于违法情形，用人单位需要给劳动者提供经济补偿金；劳动者由于自身不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等正当理由被辞退的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

劳动合同工资怎么写

法务助理发布于劳动人事
0评论
559次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:50

问题解答：劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...

六年员工辞退补偿标准

法务助理发布于劳动人事
0评论
371次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:49

问题解答：六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

实物抵工资酬劳可以吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
325次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:49

问题解答：企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。根据法律规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。法律依据：　　工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳...

劳动合同到期遇上生孩子怎么办

5858法务网发布于劳动人事
0评论
470次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:49

问题解答：女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳...

劳动补偿金什么时候给

5858法务网发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:48

问题解答：解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用...

职工辞职有经济补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:48

问题解答：员工辞职有以下几种情形：1、被迫离职。公司存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。2、自动离职。公司不存在违法情形，是以其他原因要求辞职，无法得到经济补偿。3、公司主...

劳动法辞急工怎么扣钱

法务专员发布于劳动人事
0评论
330次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:48

问题解答：用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。法律依据：《中华...

签了劳动合同就会买五险一金吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
343次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:47

问题解答：签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条。法律依据：　　签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。　　依据《社会保险法》第八十四条，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改...

公司辞掉员工的补偿金怎么算的

法务助理发布于劳动人事
0评论
262次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:47

问题解答：如果是公司无故辞退员工的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

单位哪些情形下可以经济性裁员

5858法务发布于劳动人事
0评论
282次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:47

问题解答：有下列情形之一，用人单位可以经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变...

职工提出解除劳动合同有经济赔偿吗

律师发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:47

问题解答：劳动者自愿离开用人单位的，劳动者不能获得经济补偿金；违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项和四十四条第四项、第五项规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。法律依据：《中华...

已签劳动合同如何变更

5858法务发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:47

问题解答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分...

农民工工伤骨折赔偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-13 10:46

问题解答：一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：　　一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。　　《工伤保险条例》第二十...

热门文章

热门标签