婚假工资怎么算

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问题解答：

婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

法律依据：

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、婚假：

　　（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

　　（3）晚育的给男方护理假7天。

　　（4）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　（5）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　（6）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　（7）婚假包括公休假和法定假。

　　（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2、婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

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