实物抵工资酬劳可以吗

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问题解答：

企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。根据法律规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

法律依据：

　　工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

　　一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第八条规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。法律对工资的支付形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件。因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

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