什么是劳动争议解决劳动争议应该遵循哪些原则

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问题解答：

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

解决劳动争议应遵循下列原则：

1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2.及时处理原则；

3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

4.当事人在适用法律上一律平等原则。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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