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劳动争议举证责任如何分配

问题解答：劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。举证责任倒置适用的情形：(1)实行过错推定的侵权诉讼。(2)实行因果关系推定的侵权诉讼。(3)难以收集证据，难以举证的诉讼。如产品制造...

非全日制用工劳动报酬如何计算

问题解答：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。《劳动合同法》第七十二条...

单位不付加班费的处罚有什么

问题解答：用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应...

解除劳动合同的前提

问题解答：解除劳动合同的前提如下：1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求。2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。3、劳动者试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重违纪，即严重违反劳动...

原配是否可以找小三赔偿

问题解答：婚外情离婚满足法定要件时，无过错方就有权向过错方请求损害赔偿。但是受伤害的一方不能向小三请求赔偿。破坏合法夫妻关系不属于民事侵权的范畴，而夫妻关系亦不属于民事权益，因此受伤害的一方仅仅能向婚姻关系的另一方请求损害赔偿，并不能向婚姻...

竞业限制期限一般为多长

问题解答：竞业限制期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以对竞业限制期限在两年内进行约定，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提...

劳动仲裁与人事仲裁是什么意思呢

问题解答：劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单...

劳动仲裁申请书内容包括哪些

问题解答：1、申请人与被申请人的主体身份信息；2、具体的仲裁请求；3、申请人所陈述的事实和理由所收集的证据和证据来源、证人姓名和住所；4、以及申请人的签名、盖章等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...

疫情期间单位未经批准就复工有什么后果

问题解答：疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果：1、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。2、如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权...

试用期多长时间

问题解答：试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超...

n+1是什么意思

问题解答：N+1就是用人单位在与员工解除劳动关系时一种补偿方式。N按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

离职不批要如何办

问题解答：《劳动合同法》规定，劳动者想离职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动离职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者离职，劳动者坚持要离职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用...

生育保险报销时间限制有哪些

问题解答：生育保险报销时间的限制：生育津贴一般应当在女职工生育或者终止妊娠后的1年内报销，女职工或者其所在的单位可携带计划生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社保经办机构报销。而生育医疗费应在女职工生育至终止妊娠前进行报销。法律依据：《...

职工主动离职，单位是否需要经济补偿呢

问题解答：看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以...

老师补课违法吗

问题解答：违法。对于违反相关规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评...

在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗

问题解答：老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗

问题解答：在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法法第四十条...

继承房产出售是否交纳个人所得税

问题解答：需要交纳个人所得税。继承房屋再次出售需缴纳的个人所得税和赠与房屋再次出售相同，其税基同样是房屋实际成交价减去房屋原价及受赠人支付的相关合理税费后的余额，税率为20%。《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序...

解除劳动合同补偿金怎样计算

问题解答：1.根据《劳动合同法》第47条规定，计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单...

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该怎么赔偿

问题解答：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是...

辞职后老板不给发工资怎么办

问题解答：找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动...

劳动法有没有规定员工旷工几天用人单位可以辞退

问题解答：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺...

公司欺骗员工解除劳动合同会如何

问题解答：公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

自离用人单位不开离职证明应该怎样办

问题解答：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了，用人单位不给开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通...

职工离职申请表范本

问题解答：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。职工离职交接表...

试用期被裁员有赔偿吗

问题解答：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此...

因为迟到太多被辞退能申请赔偿金吗

问题解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

劳动者支付竞业限制违约金后能否需要继续履行竞业限制合同呢

问题解答：劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可...

全日制职工和非全日制职工的区别

问题解答：全日制职工和非全日制职工的区别：1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法律...

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

问题解答：劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

劳务纠纷与劳动争议纠纷

问题解答：劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于：1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只...

试用期怀孕用人单位可以辞退员工吗

问题解答：不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。用人单位应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第...

建筑劳务可以二次分包吗

问题解答：不可以的。应当责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连...

递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以么

问题解答：递交了辞职报告后可以进行劳动仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争...

试用期辞职提前多久

问题解答：三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向...

用人单位对员工的高温费不发怎么解决

问题解答：如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时谁主张谁举证。《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条...

不服一裁终局的劳动争议怎么办

问题解答：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁一裁终局裁决书不服的，可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对法律规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《...

公司倒闭了职工怎么赔偿

问题解答：公司倒闭，职工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，1、每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

医疗期劳动合同到时间要如何处理

问题解答：医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）...

开除职工劳动法怎么规定的

问题解答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

单位在劳动者入职时收取押金,合法吗

问题解答：用人单位收取押金是违法的，劳动法明确规定，用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金，可是有的用人单位就无视法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必须在合同期满后退还给求职人员。【法律依据】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳...

外地户口要怎么领失业金

问题解答：外地户口领取失业金要由市经办机构进行审核并办理转迁手续，为失业人员开具《失业人员失业保险关系转迁证明》及其它材料，交失业人员本人，同时将失业保险金、城镇职工医疗保险费和职业培训、职业介绍补贴等失业保险费用随失业保险关系相应划转，失...

公司一般怎么补偿被裁员工

问题解答：1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，...

一次性伤残补助金要怎么算

问题解答：一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。一级伤残为24个月的本人工资，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者...

直接税和间接税的划分

问题解答：直接税直接由获得利的当事人承担，譬如获得工资个体承担个人所得税，企业所得税。间接税通过层层流通环节最终由消费者承担，如消费税，增值税，营业税等。我国大多为间接税，包含在价格中，所以很多人不知道自己是纳税人，仅仅认为交了所得税才是纳...

建筑工程劳务分包包括哪些

问题解答：建筑工程中的劳务分包形式有自带劳务承包、零散劳务承包和建制劳务分包。具体如下：1、自带劳务承包是企业内部正式员工通过企业培训考核成为工长，劳务人员由工长招聘；2、零散的劳务承包是企业临时就业，为了一个项目而临时就业；/3、建制劳务分包...

职工没签合同被单位开除如何赔偿

问题解答：职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...

公司解散孕妇的赔偿标准是什么

问题解答：产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定。经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同，应按补偿金二倍标准支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，...

双方未签订劳动合同，劳动争议由什么单位管辖

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十...

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件呢

问题解答：劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。【法律依据...

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