劳动人事法律问答

提出辞职一个月公司不让走如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:17

问题解答：提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调...

申请工伤赔偿要辞职吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:17

问题解答：工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;...

解除劳动合同补偿的标准是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:17

问题解答：解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，...

个人交的养老保险能退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：不可以退，国家有规定，养老保险的钱只能累计缴纳15年后在退休后按月领取。但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出。1、出国定居；2、死亡；3、重复参加保险的；4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年。《社会保险法》第十四条　个...

辞退和开除是否有补偿金

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：视具体情况而定。如果是符合以下情形的，是有补偿金的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三...

企业年金是否需要缴纳个人所得税

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：企业年金中单位缴费部分虽然会计入个人账户，但是暂时不需要缴纳个人所得税；而个人缴费部分中，对于不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，则暂从个人当期的应纳税所得额中扣除；而剩余部分则需要并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个...

未通知工会是不是违法解除

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：如果用人单位没有履行法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，应当属于是违法解除，但是在目前的司法实践中并没有得到认同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求...

失业险的领取条件

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。法律依据:《中华...

私营企业有工龄吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：私营企业是有工龄的，只要工作了，缴纳社会保险，就开始计算工龄。关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受...

劳动仲裁一方不履行的怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动仲裁中的一方当事人不履行的，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行，法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的...

公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：根据法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要...

被用人单位辞退赔偿有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《劳动合同法》...

申请劳动仲裁流程和费用

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩...

一般用人单位的加班费怎么算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：正常用人单位的加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据：《中...

公司加班不给加班费加违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。...

个人所得税，赡养父母的怎么扣

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：个人所得税中赡养父母的专项扣除办法：如果纳税人是独生子女，按照每月2000元的标准在个税中定额扣除；如果是非独生子女的，则可以与兄弟姐妹分摊每月2000元的个税扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。法律依据：《国务院关于印发个人所...

解雇不辞而别的劳动者遵循如何的法律

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：解雇不辞而别的劳动者应遵循《劳动合同法》的规定，履行提前通知用人单位的义务。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据...

用人单位无故辞退员工怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：用人单位无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。用人单位解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一...

劳动局属于哪个部门管

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动局归县级以上人民政府管。中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受...

不休婚假公司需要支付补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单...

劳动合同到时间终止用人单位是否需要支付经济补偿金呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条除用人...

商贷转住房公积金贷款流程

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：商贷转住房公积金贷款流程：1、提出申请：与自己的房贷客户经理进行联系，告知对方自己想要办理商业贷款转公积金贷款。2、提交资料：需要携带自己以及配偶的身份证、结婚证或单身证明、户口簿、房贷合同等，到贷款银行提交资料，并等待审核。3、签...

劳务合同打官司怎么打

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：1、需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。2、对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地...

伤残1到10级赔偿标准

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资。法律依据《工...

劳动合同法解除劳动关系的经济补偿金是如何规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

员工在生病治疗期间，单位能否解雇员工

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

哪些是劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、执行劳动法律、法规、履行劳动合同等事项而产生的争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解等原则。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协...

劳动者离职补偿金的标准有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动者离职补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

劳动仲裁有没有20年的最长有效期

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动仲裁没有20年的最长有效期。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人因一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法...

劳动争议纠纷的诉讼时效是怎么规定的

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2022-03-15 20:16

问题解答：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期...

教师与学校之间是哪些法律关系

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：如果学校是私立学校，或者老师公立学校中的聘用制的工作人员，老师与学校之间签订的是劳动合同，属于劳动合同关系；若是学校是公立学校，老师属于事业单位编制人员的，属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律依据：《中华人民共和国劳动...

工厂强制员工星期天加班是属于犯法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...

公司破产倒闭怎么给员工赔偿

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：公司倒闭破产，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

劳动合同仲裁有效期是多久

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。【法律...

员工不服从调岗安排,公司辞退违法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列...

换工作以后，我的公积金如何办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：换工作之后带着原单位开具的离职证明，到原公积金缴纳的开户银行，提交公积金转移申请表，然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。【法律依据】《住房公积金管理条例》第2条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取...

房地产公司裁员顺序是哪些

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2022-03-15 20:16

问题解答：房地产公司裁员顺序如下：1、外来劳务工。2、农民合同制职工。3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。【法律依据】《劳动合同法》第...

省内异地就医报销比例

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：医保异地报销比例为;异地医保报销比例：医保个人帐户医疗费可以定期在秭归医保局办理资金划拨手续，外省的医院要是当地医保定点医院。报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-10000元报92%，10000元以上至最高支付限额内的报95...

辞职后要拿到哪一些材料

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：辞职后要拿下列资料：1.完成工作交接，并签署相应的交接表格。2.确认社保的交接完成的资料。3.离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应...

用人单位改制职工安置方案包括什么

律师发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：用人单位改制职工安置方案包括的内容：（一）解除劳动合同的职工安置。（二）内部退养职工安置。（三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后...

用人单位安排劳动者待岗劳动者还可以享有带薪年休假权利吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：用人单位安排劳动者待岗劳动者还能享有带薪年休假权利。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...

员工被公司辞退应该得到如何的补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人...

劳动争议案件诉讼时效是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期...

复婚还能够休产假吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：复婚还能休产假。复婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的产假待遇。【法律依据】《民法典》第一千零八十三条，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。...

违法辞退的赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性...

按工龄年龄计算退休金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：退休金不是按工龄和年龄算的，而是按照每个人的交费年限和交费金额计算的，交费年限越长，交费金额越高，则退休金就越多。相反则越少。【法律依据】《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬...

劳动争议纠纷包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：劳动争议纠纷的分类：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。【...

轻伤工伤赔付标准是什么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的，赔偿的是伤残补助金，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残，...

单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金按照什么支付

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-15 20:16

问题解答：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

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