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职工主动辞职是否能要求单位补偿

问题解答：职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合...

分公司能建立劳动关系吗

问题解答：分公司能建立劳动关系，分公司是用人单位的分支机构，属于中华人民共和国境内的合法企业组织，依法可以与劳动者建立劳动关系。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单...

公司试用期可以辞退职工吗

问题解答：根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据:《劳动合同法...

试用期时间是多久

问题解答：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...

个人怎样申请生育津贴

问题解答：生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。申领生育保险待遇需提交下列材料：（一）本人的身份证；（二）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证；（三）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政...

劳动争议案件属于民事案件的范畴吗

问题解答：劳动争议案件属于民事诉讼，属于民事案件的范畴。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动...

新劳动法关于解雇职工的规定

问题解答：我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...

劳动法辞退员工补偿规定是什么

问题解答：辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合法定的情形时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共...

产假遇到法定节假日会顺延吗

问题解答：产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《劳动法》第62条，女职工生育享...

劳动争议诉讼时效规定是怎样的

问题解答：劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不...

如何解除劳动合同关系

问题解答：可以双方协商一致解除劳动合同；或者劳动者提前三十天署名通知用人单位解除劳动合同；或者劳动者存在过错是，单位可以直接辞退；存在《劳动合同法》第40条的情形的，单位提前三十天通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。《劳动...

员工进公司时,公司要求交押金,这个做法合理吗

问题解答：进公司交押金违法。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果入职时单位收取押金的，劳动者可以向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动...

工亡用人单位需不需要赔

问题解答：根据我国法律的相关规定，员工因工伤死亡的情况下，单位是否要向其家属提供赔偿金要区分情况。1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡...

老板无故解雇职工的补偿标准

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

劳动诉讼的当事人上诉需要什么条件

问题解答：劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。【法律依据...

试用期无故解雇职工怎么赔偿

问题解答：试用期无故解雇职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

离职以后把公司的客户带走违法吗

问题解答：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用...

加班费诉讼时效是多久

问题解答：起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【法律依据】《民法典...

劳动仲裁能主张社会保险吗

问题解答：不能。由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社会保险本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社会保险局的管辖范围，应当由社会保险局予以处理。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权...

职工不愿换岗怎么解决

问题解答：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同...

女职工孕期被辞退要怎么办

问题解答：怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...

劳动争议的解决有哪些程序

问题解答：解决劳动争议的程序包括：1、劳动者与用人单位双方之间友好协商；2、要求工会或第三人共同协商；3、协商不成的，依法请求调解组织来调解；4、调解不成功的，则及时提请劳动仲裁；5、对仲裁结果不满意的，则能依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华...

怎样才能领取失业保险

问题解答：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。...

公司辞退员工补偿规定有哪些

问题解答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补...

用人单位上市对员工有什么好处

问题解答：1、上市可以增加职工财富。大多职工拥有企业的原始股，企业上市之后，用人单位股票存在很高的溢价，这可有效增加职工的财富。2、员工得到更多地实惠3、上市能降低失业率。上市用人单位缺乏资金时可通过减持或再融资圈钱，而这往往可以救企业于即倒...

单位非法解除劳动合同的赔偿金要怎样计算

问题解答：用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系

问题解答：具有多重劳动关系的一般后建立劳动关系属无效劳动关系，但从事非全日制工作的劳动者，可以与一个以上的用人单位建立劳动关系，也就是说非全日期工作的劳动者的多重劳动关系都是有效的。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书...

如果没签合同离职不给工资怎么办

问题解答：如果没签合同离职不给工资，劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...

孕期被解雇可获多少赔偿

问题解答：孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是怎样的

问题解答：劳动纠纷的四种类型：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等；因工作时间、休息休假、社会保险等；因辞退和辞职等；因履行、解除劳动合同等；四种处理方式：协商、调解、劳动仲裁、起诉。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履...

公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗

问题解答：可以。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

生育保险待遇申领有什么条件

问题解答：生育保险待遇申领条件：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法...

劳动争议诉讼时效司法解释有哪些

问题解答：劳动争议诉讼时效司法解释：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的...

保密合同保密费怎样算

问题解答：我国劳动合同法规定了保密协议必须要约定保密费，但对于保密费的具体数额没有强行规定，因此保密费是可以由用人单位与劳动者相互协商确定的。每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。法...

公司现在裁员，应该怎么补偿员工

问题解答：1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准应为上个月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

特困户和低保户有没有区别

问题解答：是有区别的。特困户是指人均年收入处于特困线以下的家庭。贫困是物质生活困难和生产手段匮乏的整体性状况，一般由生活水平来衡量。低保户是指家庭人均月收入低于市低保标准的居民，享受国家最低生活保障补助的家庭。法律依据：《城市居民最低生活保...

申请劳动仲裁大概要多长时间

问题解答：在劳动争议案件中，一方当事人胜诉后裁决书会要求对方当事人在一定期间内履行，时间一般是十日，如果对方在裁决书履行期满后仍不支付费用，劳动者可向人民法院申请强制执行。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的...

用人单位能否随意安排加班？

问题解答：一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。（3）再次，必...

免职和撤职的区别

问题解答：免职和撤职的区别主要有以下几点：1、两者的性质不同，撤职是行政处分，而免职是法定的人事处理种类，无惩戒性质。2、两者的条件不同，针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员，可给予撤职；而免职处理可以是免去...

公司单休,单休的工作违反劳动法吗

问题解答：公司单休，单休的工作不违反劳动法。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

问题解答：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是...

劳动局投诉

问题解答：劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。法律依据...

交公积金多长时间可以贷款

问题解答：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理中心。《住房公积金管理条例》第二十六条缴存住房公积金的职工，在...

没合同被辞退怎样赔偿

问题解答：没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

退休条件有哪些

问题解答：退休条件：1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条...

劳务分包合同适用专属管辖吗

问题解答：劳务分包合同不适用专属管辖。只有下列纠纷才适用专属管辖：一、因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；二、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；三、因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者...

哪些争议属于人事争议

问题解答：属于人事争议的情形：1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。4.依照法律、法规规定可以仲裁...

试用期内被通知离职,补偿金怎么算

问题解答：劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

未缴纳保险申请劳动仲裁如何赔偿

问题解答：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社...

用人单位可以什么出资呢

问题解答：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行...

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