劳动合同违约金的规定是什么

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问题解答：

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：

1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第23条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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