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单位试用期一般都是多长时间

问题解答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...

切除脾脏能构成伤残吗算是几级伤残

问题解答：可以构成伤残的。如果是交通事故的脾脏摘除是属于八级伤残的,如果是工伤则要分为成年人以及未成年人,未成年人或青年脾切除是六级伤残,而脾摘除(成年人)是八级伤残。【法律依据】根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五百七十二条：凡符合5...

集体合同中的劳动安全卫生主要包括什么呢

问题解答：劳动安全卫生主要包括：1、劳动安全卫生责任制;2、劳动条件和安全技术措施;3、安全操作规程;4、劳保用品发放标准;5、定期健康检查和职业健康体检。【法律依据】《集体合同规定》第八条规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，内...

异地公司劳动仲裁怎么进行

问题解答：不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。【法律依据...

在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间

问题解答：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。【法律依据】《劳动法》第...

劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗

问题解答：出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是不会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单...

没有证据如何申请劳动仲裁维权

问题解答：没有证据依然可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。《劳动争议调解仲裁法》第六条...

用人单位终止用工，要向小时工支付经济补偿吗

问题解答：用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时...

上海医疗保险卡异地使用

问题解答：1、上海医疗保险卡可以在开通异地就医的城市使用。上海市已与浙江杭州、嘉兴、湖州、宁波和安吉，江苏镇江、常州、南通、扬州和大丰，安徽马鞍山和河南洛阳等12个城市开通异地就医委托报销服务。上海市民可持医疗保险卡在上述省份指定医院刷卡就医...

提出离职一个月公司不让走如何处理

问题解答：提出离职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调...

公务员养老金缴纳比例

问题解答：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当...

私人用工协议书怎么写

问题解答：私人干活合同应当写明劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容，以保证合同的有效性。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下...

劳务费要不回来怎么办

问题解答：在用人单位拖欠劳务费的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...

社保用人单位和个人比例是多少

问题解答：1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资...

工厂强留工人不给离职如何办

问题解答：无需其同意离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的离职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工...

事业单位的工龄要如何计算

问题解答：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。【法律...

一次性工亡补助金需要哪些材料

问题解答：一次性工亡补助金需要的材料有：1.填写《省本级一次性工亡、丧葬补助金情况表》；2.死亡证明复印件；3.工伤认定决定书复印件；4.第一继承人委托书；5.工亡职工家属身份证和银行存折复印件。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金...

如何认定劳务关系工亡

问题解答：如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方补偿。法律依据：...

退休是按身份证年龄还是档案的年龄

问题解答：办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。【法律依据】《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（...

民事纠纷能够申请仲裁吗

问题解答：民事纠纷可以仲裁，但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。【法律依据】《仲裁...

怀孕公司辞退要怎么赔偿

问题解答：怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...

转正后可以被辞退吗

问题解答：转正后可以被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

劳务纠纷是否能够劳动仲裁

问题解答：劳务纠纷是能够劳动仲裁的。必须先仲裁，不行的话才能打官司。劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条...

女职工在“三期内”可以享受哪些假期

问题解答：女职工在三期内请病假的，应按照法律规定进行。三期女职工，不论身患何种疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均应按照用人单位规章制度的要求，进行相应的请假手续，方可进入医疗期。否则，女职工即使在三期内，也会有因违反用人单位规章制度造...

申请仲裁的时候应该写明什么

问题解答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的...

外包工人受伤谁负责

问题解答：外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...

十年以上员工辞退要怎么样赔偿损失

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的...

企业职工带薪年休假规定有哪些

问题解答：企业职工带薪年休假的规定：职工在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同；而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。法律依据：《职工带薪年休假条例》...

对不予执行的仲裁裁决如何处理

问题解答：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审...

如何办理少儿医保

问题解答：首先要准备好给孩子办少儿医保的资料，携带孩子户口本及出生证明（验原件，收复印件）、监护人户口本及身份证（验原件，收复印件、）数码回执（4岁以上儿童需提供）、所在街道办出据的计划生育证明。然后要到到户籍所在地社保经办机构领取参保申报...

劳动仲裁可以追究几年

问题解答：劳动仲裁可以追究1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人...

试用期超过六个月被辞退 更新,停岗培训合法吗

问题解答：如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

劳动仲裁处理的时间限制

问题解答：劳动仲裁处理时间限制：劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知...

劳动仲裁委员会属于什么部门管理

问题解答：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。法律...

公司没有给我购买社保,现在我辞职可以申请劳动仲裁吗

问题解答：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉，由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，社会保险征缴属于行政职权，而不是司法权，因此，社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。...

没有劳务合同的怎么申请劳动仲裁

问题解答：1、要找到工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)；2、记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记...

职工被迫离职单位需要支付经济补偿金吗

问题解答：职工被迫离职，单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿...

用人单位支付经济补偿金的情形都有哪一些

问题解答：1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照劳动合同法第四十条解除劳动合同的;4.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定...

如何办理失业金领取

问题解答：1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;4、失业人员在...

医疗保险卡住院怎么报销

问题解答：医疗保险卡住院的报销流程如下：第一，参保人如果要报销的，那么可以携带医疗保险卡到定点医院就诊经过医生的诊断后，可以开具入院证明。第二，住院。第三，报销的材料包括本人或代办人身份证原件、医疗保险卡、病历本、入院证明、检查报告更资料原...

劳动仲裁程序应该怎么走

问题解答：劳动仲裁程序应该这样走：先由当事人提出仲裁申请；然后由仲裁庭审查，符合条件的，予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证；最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。法律依据：《中华人民共和...

劳动仲裁需要提交的证据有哪些

问题解答：劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。...

公司倒闭孕妇的赔偿标准

问题解答：公司倒闭孕妇赔偿标准：产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付...

怀孕的女职工能不能调岗

问题解答：视具体情况而定。如果双方协商一致，怀孕的女职工可以调岗，但是要给与一定的休息休假时间。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：...

关于劳动争议案件诉讼时效的问题是什么

问题解答：劳动争议案件没有诉讼时效，只有仲裁时效，为一年。《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行...

无合同劳务纠纷怎么办

问题解答：可以参考以下的建议。1.找对方协商。经过协商达成一致的，签订书面的和解协议。避免对方当事人履行和解的内容；2.向调解委员会申请调解。发生老旧纠纷后，即使劳动者没有申请调解的，调解委员会也可以主动调解；3.申请仲裁。法律依据:《中华人民共...

劳动仲裁胜诉后拿不到钱怎么办

问题解答：可以向法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十...

劳务纠纷诉讼期多长时间

问题解答：劳务纠纷诉讼期具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤...

克扣女工特殊福利企业是否会受到什么处罚

问题解答：克扣女工特殊福利企业，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳...

什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金

问题解答：劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁...

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